Refer to our Quarterly Performance

Refer to our Quarterly Performance Meeting on April 9, 2014 which discussed about the reason of occurring issue by mostly the issue came from human error.

Due to above, we agree to create SOP of working steps to driver staffs like a handbook for ship-out and checking-in to be improve service performance and target to minimize the issue of customer complain.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมายถึงไตรประสิทธิภาพประชุมบน 9 เมษายน 2014 ซึ่งอธิบายเกี่ยวกับเหตุผลของการเกิดปัญหา โดยปัญหาส่วนใหญ่มาจากข้อผิดพลาดของมนุษย์

เนื่องเหนือ เรายินดีสร้าง SOP ของขั้นตอนการทำงานเพื่อควบคุมพนักงานเช่นคู่มือสำหรับส่งออก และการตรวจสอบในการปรับปรุงประสิทธิภาพการบริการและเป้าหมายในการลดปัญหาของลูกค้าบ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อ้างถึงการประชุมผลการดำเนินงานของเราในไตรมาส 9 เมษายน 2014 ซึ่งมีการหารือเกี่ยวกับเหตุผลของการเกิดปัญหาโดยส่วนใหญ่จะเป็นปัญหามาจากการผิดพลาดของมนุษย์เนื่องจากการข้างต้นเราเห็นด้วยกับการสร้าง SOP ของขั้นตอนการทำงานเพื่อให้พนักงานขับรถเช่นคู่มือเรือออก และการตรวจสอบในการที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการให้บริการและเป้าหมายที่จะลดปัญหาข้อร้องเรียนของลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียกประชุมผลการดำเนินงานไตรมาสของเราในวันที่ 9 เมษายน 2014 ซึ่งได้กล่าวถึงเหตุผลของปัญหา โดยปัญหาที่เกิดขึ้นส่วนใหญ่มาจากความผิดพลาดของมนุษย์

จากข้างต้น เราตกลงที่จะสร้างขั้นตอนการทำงานให้พนักงานสบคนขับเหมือนคู่มือเรือออกและตรวจสอบในการเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการและเป้าหมายเพื่อลดปัญหาลูกค้าร้องเรียน