introductionplanning is very import

introduction
planning is very important to our everyday activities. Several definitions
have been given by different writers what planning Is all about and its importance to achieving our objectives. It is amazing that this important part of hr is mostly ignored in hr in most organizations because those at the top do not know the value of hr planning. Organizations that do not plan for the future have less opportunities to survive the competition ahead. This article will discuss the importance of hr planning: the six steps of hr planning that is : forecasting: inventory, audit, hr resource plan: auctioning of plan: monitoring and control.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำ
วางแผนมีความสำคัญต่อกิจกรรมประจำวันของเรา คำนิยามหลาย
ได้รับว่าการวางแผนคือการเขียนแตกต่างกันและความสำคัญของการบรรลุวัตถุประสงค์ของเรา เป็นที่ตื่นตาตื่นใจที่นี้ส่วนที่สำคัญของ hr ถูกละเว้นส่วนใหญ่ใน hr ในองค์กรส่วนใหญ่เนื่องจากผู้ที่ไม่ทราบค่าของการวางแผน hr องค์กรที่ไม่ได้มีการวางแผนสำหรับอนาคตมีโอกาสน้อยลงเพื่อความอยู่รอดการแข่งขันล่วงหน้า บทความนี้จะกล่าวถึงความสำคัญของการวางแผน hr: หกขั้นตอนของ hr คือการวางแผน: การคาดการณ์: สินค้าคงคลัง ตรวจสอบ ชั่วโมงทรัพยากรแผน: แผนของไทยรุ่น: ตรวจสอบและควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแนะนำ
การวางแผนเป็นสิ่งสำคัญมากกับกิจกรรมประจำวันของเรา คำจำกัดความหลาย
ได้รับโดยนักเขียนที่แตกต่างกันสิ่งที่วางแผนเป็นข้อมูลเกี่ยวกับความสำคัญและที่จะบรรลุวัตถุประสงค์ของเรา เป็นที่น่าอัศจรรย์ว่าเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของชั่วโมงจะถูกละเว้นส่วนใหญ่ในชั่วโมงในองค์กรส่วนใหญ่เพราะผู้ที่อยู่ด้านบนไม่ทราบค่าของการวางแผนชั่วโมง องค์กรที่ไม่ได้วางแผนสำหรับอนาคตมีโอกาสน้อยที่จะอยู่รอดในการแข่งขันข้างหน้า บทความนี้จะหารือเกี่ยวกับความสำคัญของการวางแผนชั่วโมง: หกขั้นตอนของการวางแผนชั่วโมงที่พยากรณ์: สินค้าคงคลังและการตรวจสอบการวางแผนทรัพยากร ชม. ประมูลของแผน: การตรวจสอบและการควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวางแผนเบื้องต้น
มีความสำคัญต่อกิจกรรมในชีวิตประจำวันของเรา หลายคำนิยาม
ได้รับจากนักเขียนที่แตกต่างกันสิ่งที่วางแผนคือทั้งหมดเกี่ยวกับ และความสำคัญในการบรรลุวัตถุประสงค์ของเรา มันเป็นที่น่าอัศจรรย์ว่า นี้ส่วนที่สำคัญของ HR ส่วนใหญ่จะไม่สนใจใน HR ในองค์กรมากที่สุดเพราะผู้ที่ด้านบนไม่รู้จักคุณค่าของการวางแผน HRองค์กรที่ไม่ได้วางแผนสำหรับอนาคตมีโอกาสน้อยที่จะอยู่รอดการแข่งขันล่วงหน้า บทความนี้จะกล่าวถึงความสำคัญของการวางแผน HR : หกขั้นตอนของ HR การวางแผนที่ : การพยากรณ์ : สินค้าคงคลัง , ตรวจสอบบัญชี , วางแผนทรัพยากรบุคคล : ประมูลของแผน :

ตรวจสอบและควบคุม