We examine how the structure and co

We examine how the structure and content of individuals' networks in the workplace affect intraorganizational mobility. Consistent with prior research, we find that an individual's mobility is enhanced by having a large, sparse network of informal ties for acquiring information and resources. However, in contrast to previous work, we emphasize the importance of consistent role expectations for performance and mobility. We find evidence that well-defined performance expectations are more likely to arise from a small, dense network of individuals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราตรวจสอบว่าโครงสร้างและเนื้อหาของแต่ละเครือข่ายในทำงานมีผลต่อการเคลื่อน intraorganizational สอดคล้องกับงานวิจัยก่อนหน้านี้ เราพบว่า การเคลื่อนไหวของแต่ละขั้นสูง โดยมีเครือข่ายขนาดใหญ่ บ่อของความสัมพันธ์ไม่เป็นทางการในการรับข้อมูลและทรัพยากร อย่างไรก็ตาม ตรงข้ามงานก่อนหน้า เราเน้นความสำคัญของความคาดหวังบทบาทสอดคล้องสำหรับประสิทธิภาพและความคล่องตัว เราพบหลักฐานที่คาดหวังประสิทธิภาพโดยมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นจากเครือข่ายขนาดเล็ก มีความหนาแน่นของแต่ละบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราตรวจสอบว่าโครงสร้างและเนื้อหาของเครือข่ายประชาชนในการทำงานส่งผลกระทบต่อการเคลื่อนย้าย intraorganizational สอดคล้องกับงานวิจัยก่อนที่เราจะพบว่าการเคลื่อนไหวของแต่ละบุคคลจะเพิ่มขึ้นโดยมีเครือข่ายขนาดใหญ่ห่างของความสัมพันธ์ทางการในการรับข้อมูลและทรัพยากร อย่างไรก็ตามในทางตรงกันข้ามกับการทำงานก่อนหน้านี้เราเน้นความสำคัญของความคาดหวังบทบาทที่สอดคล้องกันสำหรับการทำงานและการเคลื่อนไหว เราพบหลักฐานว่าการคาดการณ์ผลการดำเนินงานดีที่กำหนดมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นจากขนาดเล็กเครือข่ายหนาแน่นของบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราตรวจสอบว่าโครงสร้างและเนื้อหาของเครือข่ายของบุคคลในสถานที่ทำงานมีผลต่อ intraorganizational การเคลื่อนไหว สอดคล้องกับงานวิจัยก่อนหน้านี้ เราพบว่า การเพิ่มขึ้นของแต่ละบุคคลโดยมีขนาดใหญ่เครือข่ายเบาบางของความสัมพันธ์ในระบบการรับข้อมูลและทรัพยากร แต่ในทางตรงกันข้าม ทำงานก่อนเราเน้นความสำคัญของบทบาทที่คาดหวังที่สอดคล้องกันเพื่อประสิทธิภาพและความคล่องตัว . เราพบหลักฐานว่า ความคาดหวังต่อการปฏิบัติงานมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นจากขนาดเล็กเครือข่ายหนาแน่นของบุคคล