The first part of this special issue

The first part of this special issue contains three contributions, the first of which is by Claes and Heymans. Theirs is a thorough qualitative study into the views that HR professionals in the Flemish part of Belgium hold with regard to the work motivation and retention of older workers. As such, their article tests the validity of two competing models, i.e. the long-adhered depreciation model versus the conservation model (Yeatts et al., 2000). The depreciation model states that older workers’ added value to an organisation declines as they reach the retirement age and consequently considers investment in older workers as costly. Alternatively, the conservation model views all employees, regardless of their age, to be long-lasting organisational assets, worthy of investment. Their data analysis results in five core themes: definition issues, diversity amongst older workers, work motivation, retention policies and practices, and finally contexts of work motivation and organisation retention policies/practices. An elaborate content analysis of their interviews suggests that both cross-national and cross-organisational designs are needed in order to capture this older-workers’ issue in its full complexity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนแรกของปัญหาพิเศษนี้ประกอบด้วยสามผลงาน แรกที่เป็นโดย Claes Heymans คู่เป็นการศึกษาเชิงคุณภาพอย่างละเอียดลงในมุมมองที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในฟลามส์ของเบลเยียมเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงานและการเก็บรักษาของเก่า เช่นนี้ บทความการทดสอบความถูกต้องของสองรุ่นแข่งขัน เช่นแบบปฏิบัติตามยาวค่าเสื่อมราคาเมื่อเทียบกับแบบอนุรักษ์ (Yeatts et al. 2000) เสื่อมราคารูปแบบระบุว่า องค์กรแรงงานเก่าเพิ่มค่าปฏิเสธเป็นวัยเกษียณอายุ และจึง พิจารณาลงทุนในแรงงานเก่าเป็นค่าใช้จ่าย อีกวิธีหนึ่งคือ แบบอนุรักษ์มองพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงอายุ เป็น นานองค์กรสินทรัพย์ น่าลงทุน ผลการวิเคราะห์ข้อมูลในด้านหลักของชุดรูปแบบ: ปัญหา definition ความหลากหลายในหมู่คนงานเก่า แรงจูงใจในการทำงาน นโยบายการเก็บข้อมูล และวิธีปฏิบัติ และ finally บริบทของการทำงานแรงจูงใจและองค์กรเก็บข้อมูลนโยบาย/วิธีปฏิบัติงาน การวิเคราะห์เนื้อหาละเอียดสัมภาษณ์พวกเขาแนะนำว่า ออกแบบ cross-national และข้ามองค์กรจำเป็นเพื่อจับปัญหานี้เก่าแรงงานในความซับซ้อนของทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนแรกของฉบับพิเศษนี้มีสามผลงาน RST Fi ซึ่งเป็นโดยแคลส์และ Heymans พวกเขาคือการศึกษาที่มีคุณภาพอย่างละเอียดลงในมุมมองที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในส่วนเฟลมิชของเบลเยียมถือในเรื่องเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงานและการเก็บรักษาของแรงงานสูงอายุที่มี เช่นบทความการทดสอบความถูกต้องของการแข่งขันทั้งสองรุ่นคือรุ่นค่าเสื่อมราคาในระยะยาวยึดติดกับรูปแบบการอนุรักษ์ (Yeatts et al., 2000) รูปแบบการคิดค่าเสื่อมราคาที่ระบุว่าคนงานเก่า 'มูลค่าเพิ่มให้กับองค์กรลดลงขณะที่พวกเขาถึงวัยเกษียณและจึงจะพิจารณาลงทุนในแรงงานที่มีอายุมากกว่าเป็นค่าใช้จ่าย อีกวิธีหนึ่งคือรูปแบบการอนุรักษ์มองพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงอายุของพวกเขาที่จะติดทนนานสินทรัพย์ขององค์กรที่คุ้มค่าของการลงทุน ผลการวิเคราะห์ข้อมูลของพวกเขาใน Fi ได้ธีมหลัก: ประเด็น Fi nition ความหลากหลายในหมู่แรงงานที่มีอายุมากกว่าแรงจูงใจการทำงานนโยบายการเก็บรักษาและการปฏิบัติและบริบท Fi Nally ของแรงจูงใจในการทำงานและการเก็บรักษาองค์กรนโยบาย / การปฏิบัติ การวิเคราะห์เนื้อหาที่ซับซ้อนของการสัมภาษณ์ของพวกเขาแสดงให้เห็นว่าการออกแบบทั้งข้ามชาติและข้ามองค์กรที่มีความจำเป็นเพื่อที่จะจับเรื่องนี้เก่างาน 'ในความซับซ้อนอย่างเต็มรูปแบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จึงตัดสินใจเดินทางฉบับพิเศษนี้ประกอบด้วยสามส่วนของบริจาค , จึงตัดสินใจเดินทางซึ่งเป็นคลาส และเฮเมิ่นด์ . พวกเขามีอย่างละเอียด การศึกษาเชิงคุณภาพในมุมมองที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในส่วนของเบลเยียมเฟลมิชถือเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและการเก็บรักษาของคนงานที่มีอายุมากกว่า เช่น การทดสอบความถูกต้องของแบบจำลองการแข่งขันบทความของตนเอง เช่น การยึดติดรูปแบบยาวกับการอนุรักษ์แบบ ( yeatts et al . , 2000 ) รูปแบบการระบุว่าคนงานเก่า เพิ่มมูลค่าให้กับองค์กรลดลงเป็นพวกเขามาถึงอายุเกษียณและจึงจะพิจารณาการลงทุนในคนอายุมากกว่า เป็นบทเรียนราคาแพง อีกวิธีหนึ่งคือ รูปแบบการอนุรักษ์ความคิดเห็นพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงอายุของพวกเขาจะติดทนนานทรัพย์สินองค์กร คุ้มค่าการลงทุน ผลของการวิเคราะห์ข้อมูลในหัวข้อหลักจึงได้ : เดอ จึง nition ประเด็นความหลากหลายในหมู่คนรุ่นเก่า แรงจูงใจในการทำงานนโยบายและการปฏิบัติงาน การเก็บรักษา และถ่ายทอดแนลลี่ แรงจูงใจในบริบทองค์กรและนโยบาย / แนวทางปฏิบัติ วิเคราะห์เนื้อหาที่ซับซ้อนของการสัมภาษณ์ของพวกเขาแสดงให้เห็นว่าทั้งสองข้ามชาติและข้ามการออกแบบองค์กรมีความจำเป็นเพื่อที่จะจับประเด็นนี้แก่คนงานในเต็มความซับซ้อน