Wandera (2011) posits that the thre

Wandera (2011) posits that the three main reasons for employers to use short term workers are flexibility of staff, reduction of cost and ease of dismissal. On his part, Jauch (2010) notes that global experiences have shown that employers use labour hire workers for a variety of reasons, which include coping with peaks in demand, reducing costs, avoiding industrial relations problems, greater flexibility, as well as avoiding retrenchment procedures and trade unions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Wandera (2011) posits สามประการหลักนายจ้างใช้แรงงานระยะสั้นมีความยืดหยุ่นพนักงาน ลดต้นทุนและง่ายต่อการไล่ออก ในส่วนของเขา Jauch (2010) บันทึกว่า โลกประสบการณ์ได้แสดงให้นายจ้างใช้แรงงานจ้างแรงงานหลายประการ ซึ่งรวมถึงเผชิญกับยอดในความต้องการ ลดต้นทุน การหลีกเลี่ยงปัญหาความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรม ยืดหยุ่น ตลอดจนหลีกเลี่ยงขั้นตอนการตัดทอนและสหภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Wandera (2011) posits ที่สามเหตุผลหลักสำหรับนายจ้างที่จะใช้คนงานระยะสั้นมีความยืดหยุ่นของพนักงาน, การลดลงของค่าใช้จ่ายและความสะดวกในการเลิกจ้าง ในส่วนของเขา Jauch (2010) ตั้งข้อสังเกตว่าประสบการณ์ระดับโลกที่ได้แสดงให้เห็นว่านายจ้างใช้แรงงานเช่าแรงงานสำหรับความหลากหลายของเหตุผลซึ่งรวมถึงการรับมือกับยอดเขาที่อยู่ในความต้องการลดค่าใช้จ่ายในการหลีกเลี่ยงปัญหาความสัมพันธ์อุตสาหกรรม, ความยืดหยุ่นมากขึ้นเช่นเดียวกับการหลีกเลี่ยงการตัดทอน วิธีการและสหภาพการค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

wandera ( 2011 ) posits ว่าสามเหตุผลหลักสำหรับนายจ้างที่ใช้แรงงานระยะสั้นที่มีความยืดหยุ่นของพนักงาน การลดต้นทุนและความสะดวกในการเลิกจ้าง ในส่วนของเขา jauch ( 2010 ) บันทึกประสบการณ์ที่ทั่วโลกได้แสดงให้เห็นว่านายจ้างใช้แรงงานจ้างคนงานสำหรับความหลากหลายของเหตุผล ซึ่งรวมถึงการรับมือกับยอดในความต้องการ การลดต้นทุนที่หลีกเลี่ยงปัญหาแรงงานสัมพันธ์ ,มีความยืดหยุ่นมากขึ้น รวมทั้งหลีกเลี่ยงขั้นตอนการสหภาพการค้า