This study examined the factors tha

This study examined the factors that influenced an average Canadian business student to
accept their first job. Results were also compared over two different generations (Generation X
and Generation Y) to determine any difference of work values as times changed. The four work
value categories measured were instrumental, prestige, social/altruistic, and cognitive. Data was
collected from 150 individuals who were administered the questionnaire through e-mail and
social media outlets. The findings showed no statistically significant difference between
generations in terms of work values measured. Although there was no generational difference,
there is a significant difference between genders. Females were shown to prefer more
social/altruistic work values in the workplace when compared to males. Limitations include time
and sample size and are discussed further within the study.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาครั้งนี้การตรวจสอบปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเรียนเฉลี่ยของธุรกิจแคนาดาที่
รับงานแรกของพวกเขา ผลก็เทียบสองรุ่นที่แตกต่างกัน (รุ่นที่ x
และรุ่น y) เพื่อตรวจสอบความแตกต่างของค่าการทำงานใด ๆ ที่เป็นช่วงเวลาที่มีการเปลี่ยนแปลง สี่ประเภทงาน
ค่าที่วัดได้เป็นประโยชน์ศักดิ์ศรีสังคม / เห็นแก่ผู้อื่นและองค์ความรู้ ข้อมูลเป็น
รวบรวมจาก 150 บุคคลที่เป็นยาแบบสอบถามผ่านทาง e-mail และ
สื่อทางสังคม ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระหว่าง
รุ่นในแง่ของค่างานวัด แม้ว่าจะไม่มีความแตกต่าง generational,
มีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างเพศ เพศหญิงมีการแสดงที่จะชื่นชอบมาก
สังคม / เห็นแก่ค่าทำงานในที่ทำงานเมื่อเทียบกับเพศชาย ข้อ จำกัด รวมถึงเวลา
และขนาดของกลุ่มตัวอย่างและจะกล่าวถึงต่อไปในการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้ตรวจสอบปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเรียนเฉลี่ยแคนาดา
ยอมรับงานแรกของพวกเขา ผลลัพธ์ยังถูกเปรียบเทียบ 2 รุ่นแตกต่างกัน (รุ่น X
และรุ่น Y) เพื่อกำหนดความแตกต่างของค่างานตามเวลาที่เปลี่ยนแปลง งานสี่
ประเภทค่าที่วัดมีเพลงบรรเลง เพรสทีจ สังคม/altruistic และรับรู้ ข้อมูลถูก
รวบรวมจากบุคคล 150 ที่ถูกจัดการแบบสอบถามผ่านทางอีเมล และ
ร้านสื่อสังคม ผลการวิจัยพบว่าไม่แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระหว่าง
รุ่นในงานค่าที่วัด แม้จะไม่แตกต่างคำ,
มีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างผสานระหว่างเพศทั้งนั้น หญิงถูกแสดงเพื่อต้องการเพิ่มเติม
ค่างาน สังคม/altruistic ในทำงานเมื่อเปรียบเทียบกับชาย จำกัดรวมเวลา
ตัวอย่างขนาด และจะเพิ่มเติมในการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ตรวจสอบปัจจัยที่นักศึกษาได้รับอิทธิพลทางธุรกิจของประเทศแคนาดาโดยเฉลี่ยในการ
ยอมรับงานแรกของพวกเขา ผลการศึกษานี้ได้เมื่อเทียบกับในช่วงสองรุ่นต่างๆ( next generation x
และรุ่น Y )เพื่อกำหนดความแตกต่างใดๆของค่าทำงานเป็นเวลาการเปลี่ยนแปลงยัง สี่ ประเภท งาน
ซึ่งจะช่วยมอบความคุ้มค่าที่วัดได้มีเสียงเครื่องดนตรีมีชื่อเสียงทางสังคม/เห็นแก่ประโยชน์คนอื่นและการเรียนรู้ ข้อมูล
ตามมาตรฐานเรียกเก็บจากผู้ใช้บริการแบบเฉพาะราย 150 คนบริหารแบบสอบถามผ่านทางอีเมลและ
สื่อสังคม จากการสำรวจพบว่าไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระหว่าง
รุ่นในเงื่อนไขของค่างานวัด แม้ว่าจะไม่มีความแตกต่างกันปีที่
มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างเพศ ชาย - หญิงได้แสดงไว้เพื่อต้องการเพิ่มเติม
ตามมาตรฐานทำงาน/เห็นแก่ประโยชน์คนอื่นทางสังคมค่านิยมในการทำงานได้เมื่อเทียบกับผู้ชาย ข้อจำกัดการยอมรับรวมถึงเวลา
และลิ้มลองขนาดและจะกล่าวถึงอีก ภายใน การศึกษา