X. Various studies have found that

X. Various studies have found that there is a huge skill gap i.e. the skill set required by the employers and the skill set which job aspirants possess.
A. Employers always seek employees with proper skill set to enhance productivity and reduce cost.
B. Basically skill is a learned capacity to perform a task with least possible resources, time and efforts that enhances the productivity of the employee.
C. Employers seek both hard and soft skills in prospective employees.
D. Skill is the key in performance of any task.
Y. Hard skills explain technical and logical aspects of a task and soft skills help an employee to accomplish a task effectively with a positive spirit and creativity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

X. ศึกษาต่าง ๆ พบว่า มีทักษะมากช่องว่างเช่นชุดทักษะที่จำเป็น โดยนาย และชุดทักษะในงานมีผู้รับการปรึกษา A. นายเสมอขอพนักงาน มีทักษะที่เหมาะสมเพื่อเพิ่มผลผลิต และลดต้นทุนการตั้งค่าB. โดยทั่วไปทักษะเป็นความรู้ในการทำงานกับทรัพยากร เวลา และความพยายามน้อยที่สุดที่ช่วยเพิ่มประสิทธิผลของพนักงานC. นายจ้างแสวงหาทักษะทั้งแข็ง และอ่อนมากกว่าD. ทักษะเป็นกุญแจสำคัญในประสิทธิภาพของงานประกันศูนย์ปียากทักษะอธิบายงานด้านเทคนิค และทางตรรกะ และทักษะช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยจิตวิญญาณที่เป็นบวกและความคิดสร้างสรรค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เอ็กซ์ศึกษาต่างๆได้พบว่ามีช่องว่างขนาดใหญ่เช่นทักษะชุดทักษะที่จำเป็นโดยนายจ้างและชุดทักษะที่ aspirants งานมี.
เอ นายจ้างมักจะแสวงหาพนักงานที่มีทักษะที่เหมาะสมชุดเพื่อเพิ่มผลผลิตและลดต้นทุน.
บี ทักษะโดยทั่วไปเป็นความสามารถในการเรียนรู้ที่จะดำเนินการงานที่มีความเป็นไปได้น้อยทรัพยากรเวลาและความพยายามที่ช่วยเพิ่มผลผลิตของพนักงาน.
ซี นายจ้างแสวงหาทักษะทั้งแข็งและอ่อนในพนักงานในอนาคต.
D. ทักษะการเป็นกุญแจสำคัญในการปฏิบัติงานใด ๆ .
วาย ทักษะฮาร์ดอธิบายด้านเทคนิคและตรรกะของงานและทักษะที่อ่อนนุ่มช่วยให้พนักงานที่จะบรรลุงานได้อย่างมีประสิทธิภาพด้วยจิตวิญญาณและความคิดสร้างสรรค์ในเชิงบวก