The second construct of the researc

The second construct of the research model is employee motivation and it was analyzed based on the adaptation of the research model proposed by Nitin Nohria, Boris Groysberg and Linda Lee-eling (described in the earlier chapter of this paper). Basically, the four variables of the model were put into questions and according to the answers and their the statistical interpretation one may notice that the highest percentage was held by "networking" - 80% and the lowest by " To aquire" - 72%. Consequently, one may draw the conclusion that in order to achieve a higher degree of employee motivation, leaders must pay more attention to this stimulus.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างรูปแบบที่สองของการวิจัยคือแรงจูงใจของพนักงานและมันก็ขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์การปรับตัวของรูปแบบการวิจัยที่เสนอโดย Nitin nohria บอริสและลินดา groysberg lee-Eling (ตามที่อธิบายในบทก่อนหน้านี้ของบทความนี้) โดยทั่วไปสี่ตัวแปรของรูปแบบที่ได้รับการใส่ลงไปในคำถามและเป็นไปตามคำตอบและการตีความของพวกเขาทางสถิติหนึ่งอาจพบว่าร้อยละที่สูงที่สุดถูกจัดขึ้นโดย "เครือข่าย" - 80% และต่ำสุดโดย "เพื่อ aquire" - 72% ดังนั้นใครบางคนอาจวาดข้อสรุปว่าเพื่อให้บรรลุระดับที่สูงขึ้นของแรงจูงใจของพนักงานผู้นำต้องให้ความสนใจมากขึ้นในการกระตุ้นนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงสร้างที่สองของแบบวิจัยเป็นแรงจูงใจพนักงาน และจะถูกวิเคราะห์ตามการปรับตัวของรูปแบบการวิจัยที่เสนอ โดย Nitin Nohria, Boris Groysberg และลี Linda- (อธิบายไว้ในบทก่อนหน้านี้กระดาษ) eling โดยทั่วไป ตัวแปรสี่รุ่นที่ใส่ลง ในคำถาม และคำตอบตาม และการตีความทางสถิติหนึ่งอาจพบว่า เปอร์เซ็นต์สูงสุดที่จัดขึ้น โดยเครือ "ข่าย" - 80% และต่ำสุด โดย "การร้อง" - 72% ได้ ดังนั้น หนึ่งอาจวาดสรุปว่า เพื่อให้บรรลุในระดับที่สูงของแรงจูงใจของพนักงาน ผู้นำต้องให้ความสำคัญกับกระตุ้นนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สร้างที่สองของรุ่นการวิจัยที่เป็นแรงบันดาลใจของพนักงานและเป็นวิเคราะห์ตามการปรับรุ่นการวิจัยที่เสนอโดย nitin nohria groysberg สิ้นสุดลงและลินดา Lee - eling (ตามที่อธิบายในบทก่อนหน้าที่ของเอกสารนี้) โดยพื้นฐานแล้วสี่ตัวแปรของรุ่นที่ได้เข้าสู่คำถามและคำตอบตามและแปลความหมายข้อมูลทางสถิติที่อาจจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าว่าเปอร์เซ็นต์สูงสุดที่ได้จัดขึ้นโดย"เครือข่าย" - 80% และต่ำสุดโดย"เพื่อเลือกซื้อสินค้าใน Yankee ชั้นดีตาม" - 72% ดังนั้นจึงมีผลทำให้ผลหนึ่งอาจดึงสรุปได้ว่าในการสั่งซื้อในระดับสูงของแรงบันดาลใจของพนักงานผู้นำต้องให้ความสนใจมากขึ้นในการกระตุ้นเศรษฐกิจแห่งนี้