Layoffs: If an employer has a tight

Layoffs: If an employer has a tight compensation budget and the minimum wage is raised, it means they can no longer compensate the same number of employees at a higher rate and must make layoffs to remain within budget. So, while some employees may be making slightly more money, others will be left unemployed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เสียใจ: ถ้านายจ้างได้รับงบประมาณค่าตอบแทนที่แน่น และขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ มันหมายถึง พวกเขาไม่สามารถชดเชยจำนวนพนักงานในอัตราสูง และต้องทำให้เสียใจอยู่ภายในงบประมาณ ดังนั้น ในขณะที่พนักงานบางคนอาจจะทำให้เงินมากขึ้นเล็กน้อย คนอื่น ๆ จะปล่อยให้ว่างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปลดพนักงาน: ถ้านายจ้างมีงบประมาณชดเชยแน่นและค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นก็หมายความว่าพวกเขาไม่สามารถชดเชยจำนวนเดียวกันของพนักงานในอัตราที่สูงและจะต้องทำให้การปลดพนักงานจะยังคงอยู่ภายในงบประมาณ ดังนั้นในขณะที่พนักงานบางคนอาจจะทำเงินได้มากขึ้นเล็กน้อยที่คนอื่น ๆ จะถูกทิ้งตกงาน