Human resource development, or HRD,

Human resource development, or HRD, if defined differently by different people. For instance, Chalofsky and Lincoln (1983) define HRD as the study of how individuals and groups in organizations change through learning; and Chalofsky, (1992 quoted in Weinberger, 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์หรือ HRD ถ้ากำหนดไว้แตกต่างจากคนที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น chalofsky และลินคอล์น (1983) define HRD การศึกษาของวิธีการบุคคลและกลุ่มในการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ผ่านการเรียนรู้และ chalofsky, (1992 อ้างใน Weinberger, 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือ HRD ถ้ากำหนดแตกต่างจากคนอื่น เช่น Chalofsky และลินคอล์น (1983) กำหนด HRD เป็นการศึกษาวิธีเปลี่ยนบุคคลและกลุ่มในองค์กรผ่านการเรียนรู้ และ Chalofsky, (1992 ยังมิ Weinberger, 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาทรัพยากรบุคคลหรือ HRD หากกำหนดไว้แตกต่างกันโดยคนที่แตกต่างกัน. ตัวอย่างเช่น chalofsky และ Lincoln ( 1983 )กำหนด HRD เป็นการศึกษาที่ว่ากลุ่มและผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายในองค์กรการเปลี่ยนผ่านการเรียนรู้และ chalofsky ( 1992 อ้างใน weinberger 1998 )