As a discipline, HRD has been shape

As a discipline, HRD has been shaped by a wide number of disparate forces. In the
1970s and 1980s, Gilley and Eggland (1989) argue that management began to realise
the importance of human resources in face of increased competition. Their work
coincided with the publication of the McLagan HR wheel. McLagan (1989)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นเป็นวินัย HRD ได้รับรูป โดยจำนวนกองกำลังที่แตกต่างกันมากมาย ในปี 1970 และทศวรรษ 1980, Gilley และ Eggland (1989) โต้แย้งว่า บริหารเริ่มตระหนักถึงความสำคัญของทรัพยากรบุคคล in face of แข่งขันเพิ่มขึ้น งานของพวกเขาร่วมกับการประกาศของล้อ McLagan HR McLagan (1989)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นระเบียบวินัย, HRD รูปโดยได้รับจำนวนกว้างของกองกำลังที่แตกต่างกัน ใน
ปี 1970 และ 1980, Gilley และ Eggland (1989) ยืนยันว่าการจัดการเริ่มตระหนักถึง
ความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ในหน้าของการแข่งขันที่เพิ่มขึ้น งานของพวกเขา
ในเวลาใกล้เคียงกับการพิมพ์ของล้อ McLagan ทรัพยากรบุคคล McLagan (1989)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นวินัย HRD ได้รับรูปโดยจำนวนกว้างขององค์กรหน่วย ใน
ปี 1970 และ 1980 กิลลีย์ และ Eggland ( 1989 ) ยืนยันว่าจัดการเริ่มตระหนักถึงความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์
หน้าในการแข่งขันมากขึ้น
งานสอดคล้องกับการประกาศของ McLagan HR ล้อ McLagan ( 1989 )