Somewhat surprisingly, help-wanted

Somewhat surprisingly, help-wanted advertisements are often ineffective. For example, studies have found that people hired through newspaper advertisements, compared to those hired through other recruiting methods, do not perform their jobs as well and are absent from work more often. Perhaps ads are ineffective because they fail to reach the most viable candid—successful individuals who are not currently looking for a new job. Further, other recruitment methods, such as employee referrals, may do a better job of enticing the most qualified applicants—a friend can be more persuasive than a written ad.55 Help-wanted advertising reaches a large audience, which can quickly turn into a disadvantage if too many people respond to an ad. As noted earlier in the chapter, the process of screening vast numbers of applications often becomes an administrative nightmare.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่อนข้างน่าแปลกใจ โฆษณาที่ต้องการความช่วยเหลือมักไม่ได้ผล เช่น การศึกษาพบว่า คนผ่านโฆษณาในหนังสือพิมพ์ เมื่อเทียบกับวิธีการอื่น ๆ สรรหาบุคลากร การจ้างงานทำงานเป็นอย่างดี และจะขาดงานบ่อยขึ้น บางทีโฆษณามีผลเนื่องจากพวกเขาไม่ถึงตรงไปตรงมาสุดทาง — ผู้ที่ประสบความสำเร็จไม่ได้กำลังมองหางานใหม่ เพิ่มเติม อื่น ๆ วิธีการสรรหาบุคลากร เช่นอ้างอิงพนักงาน อาจทำงานดีของการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดซึ่งเพื่อนสามารถโน้มน้าวใจมากขึ้นกว่า ad.55 เขียนโฆษณาที่ต้องการความช่วยเหลือถึงผู้ชมขนาดใหญ่ ซึ่งสามารถเปิดเป็นเสียอย่างรวดเร็วถ้ามีคนจำนวนมากที่ตอบสนองการโฆษณา ดังที่ระบุไว้ก่อนหน้าในบทความ การคัดกรองจำนวนมากของการใช้งานมักจะกลายเป็น ฝันร้ายดูแล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่อนข้างน่าแปลกใจที่ต้องการความช่วยเหลือในการโฆษณามักจะไม่ได้ผล ยกตัวอย่างเช่นการศึกษาได้พบว่าคนที่ได้รับการว่าจ้างโฆษณาผ่านหนังสือพิมพ์เมื่อเทียบกับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างด้วยวิธีการสรรหาอื่น ๆ ไม่ได้ดำเนินการงานของพวกเขาเป็นอย่างดีและที่ขาดจากการทำงานบ่อยขึ้น บางทีโฆษณาจะไม่ได้ผลเพราะพวกเขาล้มเหลวที่จะไปถึงบุคคลที่ทำงานได้มากที่สุดตรงไปตรงมาประสบความสำเร็จที่ไม่ได้มองหางานใหม่ นอกจากนี้วิธีการรับสมัครงานอื่น ๆ เช่นการอ้างอิงของพนักงานอาจจะได้งานที่ดีขึ้นของการล่อลวงผู้สมัครมีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด-เพื่อนสามารถโน้มน้าวใจมากกว่า ad.55 เขียนโฆษณาที่ต้องการความช่วยเหลือถึงผู้ชมที่มีขนาดใหญ่ได้อย่างรวดเร็วซึ่งสามารถเปลี่ยนเป็น ข้อเสียถ้าคนจำนวนมากเกินไปตอบสนองต่อการโฆษณา ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ในบทที่กระบวนการของการตรวจคัดกรองจำนวนมากของการใช้งานมักจะกลายเป็นฝันร้ายของผู้ดูแลระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่อนข้างแปลกใจช่วยต้องการโฆษณามักจะไม่ได้ผล ตัวอย่างเช่น มีการศึกษาพบว่าคนจ้างผ่านทางโฆษณาหนังสือพิมพ์ เมื่อเทียบกับผู้ที่ผ่านการสรรหา ว่าจ้าง วิธีการอื่น ๆไม่ทำการงานของตนได้เป็นอย่างดี และขาดงานบ่อย บางทีโฆษณาจะไม่ได้ผลเพราะพวกเขาล้มเหลวในการเข้าถึงรัฐส่วนใหญ่ candid ที่ประสบความสำเร็จ บุคคลที่ไม่ได้กำลังมองหางานใหม่ เพิ่มเติม วิธีการอื่นๆ เช่น การส่งต่อของพนักงาน อาจจะได้งานที่ดีขึ้นของราคาที่เหมาะสมมากที่สุด applicants-a เพื่อนสามารถโน้มน้าวใจมากกว่าเขียน ad.55 ช่วยต้องการโฆษณาถึงผู้ชมขนาดใหญ่ซึ่งสามารถเปิดได้อย่างรวดเร็วเป็นข้อเสียถ้าคนมากเกินไปตอบสนองต่อโฆษณา ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ในบท กระบวนการของ ตัวเลขมากมายของโปรแกรมการตรวจคัดกรองมักจะกลายเป็นฝันร้ายของการบริหาร