At the Hotel International Group, H

At the Hotel International Group, HR Director Li noted that her branch hotel managers varied widely in their interviewing skills. Some were quite effective but most were not. The hotel did not have a formal interview training program. It did not even have standardized interview packages that its hotel managers around the world could use. As an experienced HR professional, Director Li knew that the hotel's new testing program
had its limits. She knew that it was important for the hotel group to have a package of interviews that the branch hotel managers could use to assess candidates for various positions. It was only in that way that the managers could hire employees with competencies and behaviors that their branch hotels needed to provide superior guest service.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใน กลุ่มโรงแรมอินเตอร์เนชั่นแนล Li ผู้อำนวยการ HR กล่าวว่า เธอผู้จัดการโรงแรมสาขาแตกต่างกันอย่างกว้างขวางในทักษะ interviewing บางคนค่อนข้างมีประสิทธิภาพ แต่ส่วนใหญ่ไม่ โรงแรมไม่มีโปรแกรมฝึกอบรมสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการ มันไม่ได้มีแพคเกจมาตรฐานสัมภาษณ์ที่โรงแรมผู้บริหารทั่วโลกสามารถใช้ เป็นการมีประสบการณ์ HR professional, Li กรรมการรู้ว่า โรงแรมใหม่ทดสอบโปรแกรม มีขีดจำกัดของ เธอรู้ว่า มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับกลุ่มโรงแรมมีแพคเกจของการสัมภาษณ์ที่ผู้จัดการโรงแรมสาขาสามารถใช้ในการประเมินผู้สมัครในตำแหน่งต่าง ๆ ก็ในวิธีที่ผู้จัดการสามารถจ้างพนักงานที่ มีความสามารถและพฤติกรรมที่จำเป็นของสาขาโรงแรมให้บริการสิ่งอำนวย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่โรงแรมอินเตอร์เนชั่นแนลกรุ๊ปผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลี่ตั้งข้อสังเกตว่าผู้จัดการโรงแรมสาขาของเธอที่แตกต่างกันอย่างแพร่หลายในทักษะการสัมภาษณ์ของพวกเขา บางคนมีประสิทธิภาพมาก แต่ส่วนใหญ่ไม่ได้ โรงแรมไม่ได้มีโปรแกรมการฝึกอบรมการให้สัมภาษณ์อย่างเป็นทางการ มันไม่ได้มีแพคเกจให้สัมภาษณ์มาตรฐานที่ผู้จัดการโรงแรมทั่วโลกสามารถใช้ ในฐานะที่เป็นทรัพยากรบุคคลมืออาชีพที่มีประสบการณ์อำนวยลี่รู้ว่าโปรแกรมการทดสอบใหม่ของโรงแรม
มีข้อ จำกัด ของมัน เธอรู้ว่ามันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับกลุ่มโรงแรมที่มีแพคเกจของการสัมภาษณ์ที่ผู้จัดการโรงแรมสาขาสามารถใช้ในการประเมินผู้สมัครตำแหน่งต่างๆ มันเป็นเพียงในทางที่ว่าผู้บริหารสามารถจ้างพนักงานที่มีความสามารถและพฤติกรรมที่โรงแรมสาขาของพวกเขาที่จำเป็นในการให้บริการผู้เข้าพักที่เหนือกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่โรงแรม อินเตอร์เนชั่นแนล กรุ๊ป ผู้จัดการ HR Li กล่าวว่าเธอสาขาโรงแรมผู้จัดการแตกต่างกันอย่างกว้างขวางในการสัมภาษณ์ทักษะ บางอย่างที่ค่อนข้างมีประสิทธิภาพ แต่ส่วนใหญ่จะไม่ โรงแรมได้ให้สัมภาษณ์อย่างเป็นทางการโปรแกรมการฝึกอบรม มันไม่ได้มีแพคเกจมาตรฐานของโรงแรมที่สัมภาษณ์ผู้จัดการทั่วโลกสามารถใช้ เป็นประสบการณ์ HR มืออาชีพผู้อำนวยการลีรู้ว่าเป็นโรงแรมใหม่ทดสอบโปรแกรม
มีขีดจำกัด เธอจะรู้ว่ามันสำคัญสำหรับกลุ่มโรงแรมที่มีแพคเกจของการสัมภาษณ์ที่สาขาโรงแรม ผู้จัดการสามารถใช้ในการประเมินผู้สมัครสำหรับตำแหน่งต่างๆมันเป็นเพียงวิธีที่ผู้จัดการสามารถจ้างพนักงานที่มีความสามารถ และพฤติกรรมที่พวกเขาต้องการที่จะให้บริการสาขาโรงแรมแขก
superior