Assist in developing and implementi

Assist in developing and implementing an effective Human Resources strategy.
Assist the Functional Heads in developing and monitoring their staff career development program.
Handling organizational development and implementing and driving career development, leadership development and succession plan.
Create and implement competency based HRD and analysis competency gap to identify development need.
Create and implement individual development plan (IDPs) System.
Providing development tools and program to support talent development.
Prepare Annual Training and Development Plan as well as Individual Development Plan (IDP) that align and meet business needs and objectives
Organize and coordinate training and development activities both internal and external based on Annual Training and Development Plan
Prepare appropriate forms, correspondence, memorandum, and record regarding course attendance, feedback on programs, instructor, etc.
Evaluate and analyze training feedback and report to superior.
Ensure that all training report records are maintained and up-to-date
Ensure that trainings are proceeded in complied with rule and regulation of Department of Skills Development and other concerned parties.
Coordinate with HR in BKK for development program and each department to identify training needs
Performing other related tasks as assigned.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่วยในการพัฒนา และดำเนินกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์มีประสิทธิภาพช่วยเหลือหัวหน้างานในการพัฒนา และตรวจสอบของเจ้าหน้าที่งานพัฒนาโปรแกรมจัดการพัฒนาองค์กร และการใช้ และขับรถพัฒนาอาชีพ พัฒนาความเป็นผู้นำ และสืบทอดแผนสร้าง และใช้ความสามารถตาม HRD และการวิเคราะห์ความสามารถช่องว่างเพื่อระบุความต้องการพัฒนาสร้าง และดำเนินการพัฒนาแต่ละแผนระบบ (IDPs)ให้เครื่องมือการพัฒนาโปรแกรมเพื่อสนับสนุนการพัฒนาความสามารถและเตรียมฝึก อบรมประจำปี และวาง แผนพัฒนา ตลอดจนแต่ละพัฒนาแผน (IDP) ที่จัด และตรงกับความต้องการทางธุรกิจและวัตถุประสงค์จัดระเบียบ และประสานงานฝึกอบรมและพัฒนากิจกรรมทั้งภายใน และภายนอกตามแผนพัฒนาและการฝึกอบรมประจำปีจัดเตรียมแบบฟอร์มที่เหมาะสม ติดต่อ บันทึก และบันทึกเกี่ยวกับการเข้าเรียน ผลป้อนกลับเกี่ยวกับโปรแกรม สอน ฯลฯประเมิน และวิเคราะห์ผลป้อนกลับของการฝึกอบรม และรายงานต่อห้องให้แน่ใจว่า ระเบียนรายงานการฝึกอบรมทั้งหมดจะยังคงอยู่ และทันสมัยให้แน่ใจว่า อบรมมีครอบครัวในมีกฎและข้อบังคับของกรมพัฒนาทักษะและผู้เกี่ยวข้องประสานงานกับ HR ในกรุงเทพฯ สำหรับการพัฒนาโปรแกรมและแต่ละแผนกเพื่อระบุความต้องการฝึกอบรมปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องตามกำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ช่วยในการพัฒนาและการใช้กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพทรัพยากรมนุษย์.
Assist หัวฟังก์ชั่นในการพัฒนาและการตรวจสอบโปรแกรมการพัฒนาอาชีพของพวกเขาพนักงาน.
การจัดการการพัฒนาองค์กรและการดำเนินการและการขับรถการพัฒนาอาชีพ, การพัฒนาความเป็นผู้นำและแผนการสืบทอด.
การสร้างและใช้ความสามารถตามการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และความสามารถในการวิเคราะห์ ช่องว่างในการระบุความจำเป็นในการพัฒนา.
การสร้างและดำเนินการตามแผนพัฒนารายบุคคล (IDPs) ระบบ.
ให้เครื่องมือในการพัฒนาโปรแกรมเพื่อสนับสนุนการพัฒนาความสามารถ.
เตรียมแผนฝึกอบรมและการพัฒนาประจำปีเช่นเดียวกับการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ที่สอดคล้องและตอบสนองความต้องการทางธุรกิจและวัตถุประสงค์
จัดการและประสานงานการฝึกอบรมและกิจกรรมการพัฒนาทั้งภายในและภายนอกอยู่บนพื้นฐานของการฝึกอบรมประจำปีและแผนพัฒนา
จัดเตรียมแบบฟอร์มที่เหมาะสมจดหมายบันทึกและบันทึกเกี่ยวกับการเข้าร่วมประชุมแน่นอนข้อเสนอแนะเกี่ยวกับหลักสูตรการสอน ฯลฯ
ประเมินและวิเคราะห์ความคิดเห็นของการฝึกอบรมและรายงานให้ที่เหนือกว่า
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลรายงานการฝึกอบรมทั้งหมดจะถูกเก็บรักษาไว้และ up-to-date
ให้แน่ใจว่าการฝึกอบรมได้รับการดำเนินการในการปฏิบัติตามกฎและระเบียบของกรมพัฒนาทักษะและบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
ประสานงานกับบุคคลในกทม. สำหรับการพัฒนาโปรแกรมและแต่ละแผนกการระบุความต้องการการฝึกอบรม
การปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ช่วยในการพัฒนาและใช้กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพ
ช่วยหัวหน้าที่ในการพัฒนาและการตรวจสอบโปรแกรมการพัฒนาอาชีพพนักงานของพวกเขา .
การจัดการการพัฒนาองค์การและการปฏิบัติและผลักดันการพัฒนาอาชีพ การพัฒนาภาวะผู้นำและการวางแผนการสืบทอด
สร้างและใช้ความสามารถด้าน HRD และการวิเคราะห์ช่องว่างเพื่อระบุความต้องการการพัฒนา .
สร้างและใช้แผนพัฒนารายบุคคล ( พ. ) ของระบบ และการพัฒนาโปรแกรม
ให้เครื่องมือเพื่อสนับสนุนการพัฒนาความสามารถ
เตรียมฝึกอบรมประจำปีและแผนพัฒนา รวมทั้งแผนพัฒนารายบุคคล ( บุคลากร ) ที่สอดคล้องและตอบสนองความต้องการทางธุรกิจและวัตถุประสงค์
จัดการและประสานงานกิจกรรมการฝึกอบรมและพัฒนาทั้งภายในและภายนอกตามการฝึกอบรมประจำปีและแผนพัฒนาที่เหมาะสม
เตรียมรูปแบบจดหมาย บันทึกและบันทึกเกี่ยวกับเข้าแน่นอนความคิดเห็นเกี่ยวกับโปรแกรม ผู้สอน เป็นต้น ฝึกอบรมและประเมินและวิเคราะห์ความคิดเห็น

รายงานผู้บังคับบัญชาให้แน่ใจว่า บันทึก รายงานการฝึกอบรมทั้งหมดรักษาและทันสมัย
ให้แน่ใจว่า การฝึกอบรมในการปฏิบัติตามกฎและระเบียบของกรมพัฒนาทักษะและอื่น ๆที่เกี่ยวข้อง .
ประสานงานกับฝ่ายบุคคลใน กทม สำหรับการพัฒนาโปรแกรมและแต่ละแผนกเพื่อระบุความต้องการฝึกอบรม
การปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย