It is one thing to put on paper wor

It is one thing to put on paper words that describe a desired postcombination endstate.
It is quite another to bring those words to life by translating values and norms into action. Even when a combination has temporarily unfrozen their mind-sets, the experience does not necessarily change employees’ underlying beliefs about how to operate and be effective in a new environment. Forces remain pulling employees
back to established assumptions and routines as well as precombination identities, attitudes, and behaviors. So, as the months of combination planning segue into
implementation, HR has a role to play in ensuring that the forces for desired change persevere.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันเป็นสิ่งหนึ่งที่จะวางบนกระดาษคำที่อธิบาย endstate postcombination ต้องการ.
มันค่อนข้างอื่นที่จะนำคำเหล่านั้นมาสู่ชีวิตด้วยค่าแปลและบรรทัดฐานในการดำเนินการ แม้ในขณะที่การรวมกันได้ unfrozen ชั่วคราวใจชุดของพวกเขาที่มีประสบการณ์ไม่จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงของพนักงานที่อยู่ภายใต้ความเชื่อเกี่ยวกับวิธีการใช้งานและมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมใหม่กองกำลังที่ยังคงดึงคนกลับไปสู่​​สมมติฐานที่จัดตั้งขึ้นและการปฏิบัติเช่นเดียวกับที่ตน precombination ทัศนคติและพฤติกรรม เพื่อให้เป็นเดือนของการทำต่อการวางแผนการรวมกันเป็น
การดำเนินการชั่วโมงมีบทบาทในการเล่นในการสร้างความมั่นใจว่ากองกำลังอดทนการเปลี่ยนแปลงที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นสิ่งหนึ่งที่จะนำกระดาษคำที่อธิบายความต้อง postcombination endstate.
จึงค่อนข้างอื่นนำคำเหล่านั้นกับชีวิต โดยการแปลค่าและบรรทัดฐานในการดำเนินการ แม้ชุดชั่วคราวมี unfrozen mind-sets ของพวกเขา ประสบการณ์ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนความเชื่อพื้นฐานของพนักงานเกี่ยวกับวิธีการทำงาน และมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมใหม่ กองทัพยังคง pulling พนักงาน
กลับไปสร้างสมมติฐานและคำสั่งเป็นรหัสประจำตัว precombination ที่ดี ทัศนคติ และพฤติกรรมการ ดัง segue เดือนชุดวางลงใน
ดำเนิน HR มีบทบาทในการเล่นในใจว่า กองกำลังสำหรับการเปลี่ยนแปลงต้องพากเพียร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นคนละเรื่องกันถ้อยคำไปวางไว้บนกระดาษที่ได้อธิบายถึง endstate postcombination ที่ต้องการ.
เป็นโรงแรมที่ค่อนข้างอื่นเพื่อนำคำใดคำหนึ่งที่ชีวิตโดยแปลเป็นบรรทัดฐานและค่าไปสู่การปฏิบัติ แม้ในขณะที่การผสมผสานที่มี unfrozen ใจ - ตั้งค่าของเขาชั่วคราวมีประสบการณ์ที่จะไม่เปลี่ยนแปลงของพนักงานความเชื่อพื้นฐานเกี่ยวกับการใช้งานและมีผลบังคับใช้ใน สภาพแวดล้อม ใหม่จำเป็นต้องกองทัพยังคง
ซึ่งจะช่วยดึงพนักงานกลับไปยังข้อสมมติจัดตั้งขึ้นและรูทีนและเอกลักษณ์ precombination ทัศนคติและพฤติกรรม ดังนั้นจึงเป็นเดือนที่มีการวางแผนการผสมผสาน segue
ซึ่งจะช่วยในการนำไปใช้งานเฉพาะรุ่น HR มีบทบาทที่จะเล่นในการให้ความมั่นใจว่ากองกำลังที่ทำการเปลี่ยนแปลงตามที่ต้องการยอมรับความผิดพลาด