Herzberg’s Two-Factor ApproachHerzb

Herzberg’s Two-Factor Approach
Herzberg Two-Factor theory divides Maslow’s Hierarchy into a lower-level and a higher-level set of needs, and suggests that the best way to provide motivation for an employee is to offer to satisfy the person’s higher-order needs, ego and self-actualization. Herzberg said that lower-order needs, or hygiene factors, are different from higher-order needs, or motivators. He maintains that adding more hygiene factors to the job is a very bad way to motivate because lower-order needs are quickly satisfied.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Herzberg ของ Two-Factor วิธี
Herzberg ทฤษฎี Two-Factor แบ่งลำดับชั้นของ Maslow เป็นระดับที่ต่ำกว่าและการตั้งค่าในระดับที่สูงขึ้นของความต้องการและแสดงให้เห็นว่าวิธีที่ดีที่สุดที่จะให้แรงจูงใจสำหรับพนักงานที่จะนำเสนอเพื่อตอบสนองคนที่ต้องการสูงกว่าการสั่งซื้อ อัตตาและ actualization ตนเอง Herzberg กล่าวว่าความต้องการที่ต่ำกว่าการสั่งซื้อหรือปัจจัยสุขอนามัยที่แตกต่างจากความต้องการสั่งซื้อที่สูงขึ้นหรือแรงจูงใจ เขายืนยันว่าการเพิ่มปัจจัยสุขอนามัยมากขึ้นในการทำงานเป็นวิธีที่ดีมากที่จะกระตุ้นความต้องการที่ลดลงเนื่องจากการสั่งซื้อมีความพึงพอใจได้อย่างรวดเร็ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

) เป็นสองปัจจัยวิธีการ
) ทฤษฎีสองปัจจัยแบ่งมาสโลว์ลำดับชั้นในระดับต่ำและการตั้งค่าระดับความต้องการ และแนะนำว่าวิธีที่ดีที่สุดเพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน เพื่อให้สามารถตอบสนองความต้องการของบุคคลระดับสูง อัตตา และการเข้าใจตนเอง . ) กล่าวว่า ความต้องการ เพื่อ ลด หรือปัจจัยสุขอนามัย จะแตกต่างจากความต้องการเชิงหรือแรงจูงใจ . เขายังคงเพิ่มปัจจัยสุขอนามัยมากขึ้นเพื่องานเป็นวิธีที่ดีมากที่จะกระตุ้นเนื่องจากความต้องการสั่งซื้อลดลงอย่างรวดเร็ว
พอใจ .