This empirical study was carried ou

This empirical study was carried out to identify the impact of monetary and non-monetary motivation on employee.
The non-monetary motivation variables discussed include. Recognition, challenging work, advancement and
opportunities, job autonomy, authority, job security,
prestigious job titles and responsibility. The monetary
motivation variables discussed include

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการศึกษานี้ถูกดำเนินการระบุผลกระทบของแรงจูงใจทางการเงิน และไม่ใช่เงินพนักงานตัวแปรแรงจูงใจไม่ใช่เงินที่กล่าวถึงไว้ การรับรู้ ก้าวหน้า ทำงานที่ท้าทาย และโอกาส งานอิสระ หน่วยงาน งานรักษาความ ปลอดภัยตำแหน่งงานที่ทรงเกียรติและรับผิดชอบ การเงินมีตัวแปรแรงจูงใจที่กล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาเชิงประจักษ์นี้ได้รับการดำเนินการที่จะระบุผลกระทบของแรงจูงใจที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงินในการทำงานของพนักงาน.
ตัวแปรแรงจูงใจที่ไม่เป็นตัวเงินที่กล่าวถึง ได้แก่ การรับรู้ที่ท้าทายการทำงานก้าวหน้าและ
โอกาสเอกราชงานผู้มีอำนาจในการรักษาความปลอดภัยงาน
ตำแหน่งงานที่มีชื่อเสียงและความรับผิดชอบ การเงิน
ตัวแปรแรงจูงใจที่กล่าวถึง ได้แก่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาเชิงประจักษ์นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของการเงินและไม่ใช่การเงินในการจูงใจพนักงาน
ไม่ใช่การเงินแรงจูงใจตัวแปรที่กล่าวถึง ได้แก่ การรับรู้ ท้าทาย งาน ก้าวหน้าและ
โอกาส ความมีอิสระในงาน อำนาจหน้าที่ การรักษาความปลอดภัยงาน
ชื่องานที่น่าเกรงขาม และความรับผิดชอบ การเงิน
แรงจูงใจตัวแปรที่กล่าวถึง ได้แก่