The organization itself plays a cri

The organization itself plays a critical role in defining appropriate and inappropriate behaviors in the workplace. Clearly, what gets reinforced is the behavior that gets exhibited. Specifically:

Are the desired conflict resolution skills (particularly around teamwork and communication) reflected as criteria in the performance review process?

Are there organizational core values? If so, are they reflected within the performance review process?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรที่ตัวเองมีบทบาทสำคัญในการกำหนดพฤติกรรมที่เหมาะสม และไม่เหมาะสมในทำงาน ชัดเจน สิ่งที่ได้รับการเสริมแรงคือ พฤติกรรมที่ได้รับการจัดแสดง โดยเฉพาะ: มีทักษะการแก้ปัญหาความขัดแย้งต้อง (โดยเฉพาะอย่างยิ่งสถานทำงานเป็นทีมและการสื่อสาร) ผลเป็นกระบวนการตรวจสอบเงื่อนไขในการทำงานหรือไม่ มีค่านิยมหลักขององค์กร ถ้าพวกเขาสะท้อนภายในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานมาก มี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรที่ตัวเองมีบทบาทสำคัญในการกำหนดพฤติกรรมที่เหมาะสมและไม่เหมาะสมในสถานที่ทำงาน เห็นได้ชัดว่าสิ่งที่ได้รับการเสริมแรงเป็นพฤติกรรมที่ได้รับการจัดแสดง โดยเฉพาะ: มีทักษะในการแก้ปัญหาความขัดแย้งที่ต้องการ (โดยเฉพาะรอบการทำงานเป็นทีมและการสื่อสาร) สะท้อนให้เห็นเป็นเกณฑ์ในกระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานหรือไม่มีค่านิยมหลักขององค์กร? ถ้าเป็นเช่นนั้นพวกเขาสะท้อนให้เห็นภายในกระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่มีบทบาทสำคัญในการกำหนดพฤติกรรมที่เหมาะสมและไม่เหมาะสมในที่ทำงาน เห็นได้ชัดว่าสิ่งที่ได้รับการเสริมแรง เป็นพฤติกรรมที่ได้รับมี . โดย :

มีความขัดแย้ง ( โดยเฉพาะบริเวณที่ต้องการทักษะการทำงานเป็นทีมและการสื่อสารที่สะท้อนเป็นเกณฑ์ในกระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพ ?

มีองค์การค่านิยมหลัก ? ถ้าเป็นเช่นนั้นพวกเขาจะปรากฏในขั้นตอนการทบทวนการปฏิบัติงาน ?