to compare traditional personnel ma

to compare traditional personnel management and human resources management is quite difficult and has some limitations.
one big difficulty is that the field of personnel management has a short and not very glorious history (Frost,1992). in the past, organizations were concerned almost exclusively with more and bettermachinery for increasing productively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปรียบเทียบบุคลากรแบบ บริหารจัดการและทรัพยากรบุคคลค่อนข้างยาก และมีข้อจำกัดบางประการใหญ่ปัญหาหนึ่งคือ ว่า ด้านการจัดการบุคลากรมีระยะสั้น และไม่รุ่งโรจน์มาก (น้ำแข็ง 1992) ในอดีต องค์กรเกี่ยวข้องโดยเฉพาะ มีมากขึ้น และ bettermachinery สำหรับการเพิ่มบันเทิงทั้งนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อเปรียบเทียบการบริหารงานบุคคลแบบดั้งเดิมและการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นเรื่องที่ค่อนข้างยากและมีข้อ จำกัด บาง.
หนึ่งในความยากลำบากใหญ่คือด้านการจัดการบุคลากรที่มีประวัติศาสตร์อันสั้นและไม่รุ่งโรจน์มาก (ฟรอสต์, 1992) ในอดีตที่ผ่านมาองค์กรที่มีความกังวลเป็นพิเศษที่มีมากขึ้นและ bettermachinery สำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปรียบเทียบการจัดการ และการจัดการทรัพยากรมนุษย์การบริหารงานบุคคลแบบดั้งเดิมค่อนข้างยากและมีข้อจำกัด
ปัญหาใหญ่หนึ่งคือ ว่า ด้านการจัดการบุคลากรที่มีระยะสั้นและประวัติศาสตร์มากรุ่งโรจน์ ( Frost , 1992 ) ในอดีต องค์กรมีความกังวลโดยเฉพาะกับมากขึ้นและ bettermachinery เพิ่มงอกงาม