The new phenomenon of health coachi

The new phenomenon of health coaching is being
seen with growing frequency in healthcare programming
and interventions (Kreitzer, Sierpina, &
Lawson, 2008; Olsen & Nesbitt, 2010; Pearson, 2011).
The term has been applied broadly as a method of
facilitating health behavior change and improving
health outcomes through interaction or partnership
between a health professional (coach) and an individual
client (Kreitzer et al., 2008; Olsen & Nesbitt,
2010; Pearson, 2011; Wolever & Eisenberg, 2011).
Employers, insurance companies, and communities
are investing in health coaching initiatives, and educational
programs are being created to train professionals
in this method, yet there is a general lack of
clarity in describing exactly what health coaching is.
“Just defining it is difficult. Everyone is using the
term ‘health coach’ to represent different roles”
(Wolever as cited by Kreitzer et al., 2008, p. 155).
Eddy and Robinson (2009) also recognized this lack
of clarity, and recommended the specification of
objectives, methods, rationale, and evaluative processes
for health coaching. Finally, the absence of a
consensual definition of health coaching erodes the
ability to compare studies and strengthen the evidence
base of the intervention (Wolever & Eisenberg,
2011). This article seeks to analyze the concept of
health coaching using Rodgers’ evolutionary method
(Rodgers, 2000a) to clarify the meaning of health
coaching and propose an operational definition.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปรากฏการณ์ใหม่ของการฝึกสุขภาพจะถูกมองเห็นได้ด้วยความถี่ที่เพิ่มขึ้นในการเขียนโปรแกรมการดูแลสุขภาพและการแทรกแซง(Kreitzer, Sierpina และลอว์สัน, 2008; โอลเซ่นและบิตต์ 2010; เพียร์สัน 2011). คำที่ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายเป็นวิธีการของการอำนวยความสะดวกด้านสุขภาพการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและการปรับปรุงผลสุขภาพผ่านการมีปฏิสัมพันธ์หรือห้างหุ้นส่วนระหว่างมืออาชีพด้านสุขภาพ(โค้ช) และแต่ละลูกค้า(Kreitzer et al, 2008. โอลเซ่นและบิตต์2010 เพียร์สัน, 2011; Wolever & Eisenberg 2011). นายจ้าง บริษัท ประกันภัย และชุมชนมีการลงทุนในการริเริ่มการฝึกสุขภาพและการศึกษาโปรแกรมที่ถูกสร้างขึ้นในการฝึกอบรมมืออาชีพในวิธีการนี้ยังมีการขาดทั่วไปของความชัดเจนในการอธิบายสิ่งที่ฝึกสุขภาพเป็น. "เพียงแค่กำหนดมันเป็นเรื่องยาก ทุกคนจะใช้คำว่า 'โค้ชสุขภาพ' เพื่อเป็นตัวแทนของบทบาทที่แตกต่าง "(Wolever เป็นโดยอ้าง Kreitzer et al., 2008, น. 155). วนและโรบินสัน (2009) ได้รับการยอมรับยังขาดนี้ของความชัดเจนและแนะนำคุณสมบัติของวัตถุประสงค์วิธีการเหตุผลและกระบวนการประเมินสำหรับการฝึกสุขภาพ สุดท้ายขาดหนึ่งของความหมายของการฝึกความยินยอมสุขภาพกร่อนความสามารถในการเปรียบเทียบการศึกษาและเสริมสร้างหลักฐานฐานของการแทรกแซง(Wolever และไอเซนเบิร์ก, 2011) บทความนี้พยายามที่จะวิเคราะห์แนวคิดของการฝึกสุขภาพโดยใช้ร็อดเจอร์ส 'วิธีการวิวัฒนาการ (ร็อดเจอร์ส, 2000a) เพื่อชี้แจงความหมายของสุขภาพการฝึกและนำเสนอความหมายในการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปรากฏการณ์ใหม่ของการฝึกสุขภาพถูก

เห็นความถี่ที่มากขึ้นในโปรแกรมสุขภาพและการแทรกแซง ( kreitzer sierpina &
, , Lawson , 2008 ; โอลเซ่น& Nesbitt , 2010 ; เพียร์สัน , 2011 ) .
ระยะได้ถูกใช้อย่างกว้างขวางเป็นวิธีการของการเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพและปรับปรุง

ผลสุขภาพผ่านปฏิสัมพันธ์ หรือห้างหุ้นส่วน
ระหว่างสุขภาพมืออาชีพ ( โค้ช ) และ ลูกค้าบุคคล
( kreitzer et al . , 2008 ; โอลเซ่น& Nesbitt
, 2010 ; เพียร์สัน , 2011 ; wolever & Eisenberg , 2011 ) .
นายจ้าง บริษัทประกัน และชุมชน
มีการลงทุนในโครงการการฝึกสอนสุขภาพและโปรแกรมการศึกษา
ถูกสร้างขึ้นเพื่อฝึกอาชีพ
วิธีการนี้ยังมีการขาดทั่วไปของ
ความชัดเจนในการอธิบายสิ่งที่โค้ชสุขภาพ .
" แค่กำหนดมันลำบาก ทุกคนจะใช้คําว่า ' สุขภาพ '
โค้ชของบทบาทที่แตกต่างกัน "
( wolever ตามที่อ้าง โดย kreitzer et al . , 2008 , p . 155 ) .
เอ็ดดี้และโรบินสัน ( 2009 ) ยังได้รับการยอมรับนี้ขาด
ของความคมชัดและแนะนำสเปค
วัตถุประสงค์ วิธีการ หลักการ และกระบวนการประเมินผล
การฝึกสุขภาพในที่สุด การขาดงานของ
นิยามที่โค้ชสุขภาพกร่อน
ความสามารถในการเปรียบเทียบการศึกษาและเสริมสร้างหลักฐาน
ฐานของการแทรกแซง ( wolever & Eisenberg
, 2011 ) บทความนี้มุ่งที่จะวิเคราะห์แนวคิดของ
สุขภาพฝึกโดยใช้วิธี
( Rodgers Rodgers ' วิวัฒนาการ , ชี้แจงประกอบ ) ความหมายของสุขภาพและการฝึก
เสนอนิยามปฏิบัติการ