(3) task specificity (the extent to

(3) task specificity (the extent to which tasks are specific to the job in question or more general in nature), (4) necessary experience ( the extent to which previous knowledge of the position is needed), (5) task types (e.g., psychomotor, verbal, social), and (6) mode of delivery and response (e.g., behavioral, verbal, written). Based on these categories, it should be apparent that there are numerous choices regarding the design and implementation of work samples. Next we shall discuss four of the most popular types of work samples: the Leaderless Group Discussion (LGD), the In-Basket Test, the Business Game, and the Situational Judgment Test (SJT).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(3) specificity งาน (ขอบเขตซึ่งงานมีเฉพาะงานในคำถาม หรือเติมในธรรมชาติ), ความจำเป็น (4) ประสบการณ์ (ขอบเขตจำเป็นรู้ก่อนหน้านี้ของตำแหน่งงาน), (5) งานประเภท (เช่น psychomotor วาจา สังคม), และ (6) วิธีการจัดส่งและตอบรับ (เช่น พฤติกรรม วาจา ลายลักษณ์อักษร) ขึ้นอยู่กับประเภทเหล่านี้ ควรมีความชัดเจนว่า มีตัวเลือกมากมายเกี่ยวกับการออกแบบและการดำเนินงานอย่าง ต่อไป เราจะหารือสี่ชนิดนิยมมากที่สุดตัวอย่างงาน: สนทนากลุ่ม Leaderless (LGD), การทดสอบในตะกร้า ธุรกิจเกม และทดสอบพิพากษาเมืองไทย (SJT)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(3) ความจำเพาะงาน (ขอบเขตที่งานเฉพาะงานในคำถามหรือทั่วไปมากขึ้นในธรรมชาติ), (4) ประสบการณ์ที่จำเป็น (ขอบเขตที่รู้ก่อนหน้านี้ดำรงตำแหน่งเป็นสิ่งจำเป็น), (5) งานประเภท ( เช่นจิตวาจาสังคม) และ (6) รูปแบบของการจัดส่งและการตอบสนอง (เช่นพฤติกรรมทางวาจาเขียน) ขึ้นอยู่กับประเภทเหล่านี้ก็ควรจะเห็นได้ชัดว่ามีทางเลือกมากมายที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบและการดำเนินงานของกลุ่มตัวอย่างในการทำงาน ต่อไปเราจะหารือสี่ประเภทที่นิยมที่สุดของกลุ่มตัวอย่างทำงาน: พลพรรคกลุ่มสนทนา (LGD) การทดสอบในตะกร้าเกมธุรกิจ, และการทดสอบคำพิพากษาสถานการณ์ (SJT)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยินดีต้อนรับยินดีต้อนรับ