a few generations ago ,many employe

a few generations ago ,many employees assumed that they would work for a single organization for their entire career.The assumption was that they would exchange a lifetime of loyalty and good work for a lifetime of job security . That perception changed in the 1980s and 1990s as downsizing became a more common part of working life.In 1992, downsizing statitics peaked as 3.4 million jobs were lost,and annual job losses have remained that high ever since. Downsizing represents a form of involuntary turnover when employees are forced to leave the organization regardless of their previous levels of commitment.The increase in downsizing has gone hand in hand with increases in temporary workers and outsourcing, fundamentally altering the was employees view their relationships with their employers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่กี่รุ่นที่ผ่านมาพนักงานหลายคนสันนิษฐานว่าพวกเขาจะทำงานในองค์กรเดียวสำหรับสมมติฐาน career.the ของพวกเขาทั้งเป็นว่าพวกเขาจะแลกเปลี่ยนชีวิตของความจงรักภักดีและการทำงานที่ดีสำหรับชีวิตของการรักษาความปลอดภัยงาน การรับรู้การเปลี่ยนแปลงในช่วงปี 1980 และ 1990 ขณะที่การลดขนาดที่กลายมาเป็นส่วนหนึ่งที่พบได้บ่อยของการทำงาน life.in 1992 statitics ลดแหลมเป็น 34000000 งานถูกกลืนหายไปและสูญเสียงานประจำปีที่ยังคงอยู่ในที่สูงนับตั้งแต่ แสดงให้เห็นถึงรูปแบบการลดขนาดของผลประกอบการโดยไม่สมัครใจเมื่อพนักงานถูกบังคับให้ออกจากองค์กรโดยไม่คำนึงถึงระดับก่อนหน้าของพวกเขาเพิ่มขึ้น commitment.the ในการลดขนาดได้ไปจับมือกับการเพิ่มขึ้นของคนงานชั่วคราวและการเอาท์ซอร์สพื้นฐานการเปลี่ยนแปลงของพนักงานคือดูความสัมพันธ์ของพวกเขากับนายจ้างของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กี่รุ่นที่ผ่านมา พนักงานจำนวนมากสันนิษฐานว่า พวกเขาจะทำงานสำหรับองค์กรเดียวในอาชีพของพวกเขาทั้งหมดสมมติฐานว่า พวกเขาจะแลกเปลี่ยนอายุการใช้งานของสมาชิกและการทำงานที่ดีของงานรักษาความปลอดภัย ที่รับรู้การเปลี่ยนแปลงในแถบเอเชียเป็น downsizing กลายเป็น ส่วนหนึ่งของชีวิตการทำงานทั่วไปในปี 1992 สถานการณ์เกษตร downsizing peaked เป็น 3งาน 4 ล้านได้หายไป และสูญเสียงานประจำปียังคงมีที่สูงตั้งแต่ Downsizing แสดงถึงรูปแบบของการหมุนเวียนทำเมื่อพนักงานถูกบังคับให้ออกจากองค์กรโดยไม่คำนึงถึงระดับความมุ่งมั่นของพวกเขาก่อนหน้านี้การเพิ่มขึ้นของ downsizing แล้วมือกับการเพิ่มขึ้นในคนงานชั่วคราวและผู้รับเหมาช่วง ความเปลี่ยนแปลงถูกพนักงานดูความสัมพันธ์กับนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่กี่รุ่นที่ผ่านมาพนักงานจำนวนมากว่าพวกเขาจะทำงานในหน่วยงานหนึ่งเดียวสำหรับอาชีพทั้งหมดของพวกเขา.ตั้งสมมุติฐานว่าจะแลกเปลี่ยนตลอดอายุการใช้งานที่มีความ จงรักภักดี และการทำงานที่ดีสำหรับอายุการใช้งานของการรักษาความ ปลอดภัย งาน การรับรู้ที่เปลี่ยนแปลงไปในช่วงทศวรรษที่ 1980 และ 1990 s เป็นได้กลายมาเป็นจึงเป็นส่วนหนึ่งที่ใช้โดยทั่วไปในชีวิตการทำงานในปี 1992 จึงเป็น statitics แหลมเป็น 34 ล้านงานหายไปและสูญเสียตำแหน่งงานประจำปีมีอยู่ในเกณฑ์ที่สูงตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา จึงเป็นแสดงถึงรูปแบบที่มีรายได้ไม่ได้ตั้งใจเมื่อพนักงานจะถูกบังคับให้ออกจากองค์กรได้โดยไม่คำนึงถึงว่าจะมีระดับก่อนหน้าของความมุ่งมั่น.เพิ่มขึ้นจึงเป็นไปในมือในมือพร้อมด้วยการเพิ่มขึ้นในการใช้บริการจาก ภายนอก และคนงานชั่วคราวโดยพื้นฐานการปรับเปลี่ยนให้เป็นพนักงานดูความสัมพันธ์ของเขากับนายจ้างของพวกเขา