Currently-existing federal legislat

Currently-existing federal legislation which protects the rights of Canadians with disabilities most prominently includes the Charter of Rights and Freedoms, the Canadian Human Rights Act, and the Employment Equity Act. Discrimination against persons with disabilities is prohibited by the Canadian Human Rights Act, which was enacted in 1985. In addition, the Charter of Rights and Freedoms, enacted in 1982, guarantees that persons with disabilities are protected by and will receive the same benefits under the law as any other Canadian. The Employment Equity Act aims to ensure that particular groups, including persons with disabilities, enjoy the same employment opportunities and benefits as anyone else

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่มีอยู่ในขณะนี้รัฐบาลกลางข้อกฎหมายปกป้องสิทธิของชาวแคนาดาทุพพลภาพอย่างเด่นชัดมากที่สุดรวมถึงเรื่องกฎบัตรสิทธิ และเสรีภาพ พระราช บัญญัติสิทธิมนุษยชนแคนาดา และพระราช บัญญัติสวนงาน ห้ามเลือกปฏิบัติต่อคนพิการ โดยบัญญัติสิทธิมนุษยชนแคนาดา ซึ่งประกาศใช้ในปี 1985 นอกจากนี้ เรื่องกฎบัตรสิทธิและเสรีภาพ ประกาศใช้ในปี 1982 รับประกันว่า คนพิการป้องกันด้วย และจะได้รับผลประโยชน์เดียวกันภายใต้กฎหมายเป็นแบบแคนาดาอื่น ๆ พระราชบัญญัติสวนงานมีวัตถุประสงค์เพื่อให้แน่ใจว่า เฉพาะกลุ่ม คนพิการ รวมทั้งเพลิดเพลินกับเดียวกันโอกาสการจ้างงานและสิทธิประโยชน์กับผู้อื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจุบันมีอยู่กฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งช่วยปกป้องสิทธิของชาวแคนาดาที่มีความพิการเด่นที่สุดรวมถึงกฎบัตรสิทธิและเสรีภาพพระราชบัญญัติแคนาดาสิทธิมนุษยชนและพระราชบัญญัติการจ้างงานทุน การเลือกปฏิบัติต่อคนพิการเป็นสิ่งต้องห้ามโดยพระราชบัญญัติแคนาดาสิทธิมนุษยชนซึ่งเป็นตราในปี 1985 นอกจากนี้กฎบัตรสิทธิและเสรีภาพตราในปี 1982 รับประกันว่าคนพิการได้รับการคุ้มครองและจะได้รับประโยชน์เช่นเดียวภายใต้ กฎหมายแคนาดาอื่น ๆ พระราชบัญญัติการจ้างงานทุนมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้มั่นใจว่ากลุ่มโดยเฉพาะอย่างยิ่งรวมถึงผู้ที่มีความพิการเพลิดเพลินกับโอกาสการจ้างงานเดียวกันและผลประโยชน์เป็นคนอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในปัจจุบันที่มีอยู่กฎหมายรัฐบาลกลางที่ปกป้องสิทธิของคนพิการอย่างเด่นชัดมากที่สุดรวมถึงแคนาดากฎบัตรสิทธิและเสรีภาพ สิทธิมนุษยชนของแคนาดาพระราชบัญญัติ , กฎหมายการจ้างงานและหุ้น . การเลือกปฏิบัติกับคนพิการเป็นสิ่งต้องห้ามโดยกฎหมายสิทธิมนุษยชนของแคนาดา ซึ่งถูกตราขึ้นในปี 1985 นอกจากนี้ กฎบัตรสิทธิและเสรีภาพ ตราขึ้นในปี 1982 , รับประกันว่าคนพิการจะได้รับการป้องกันด้วย และจะได้รับสิทธิประโยชน์ภายใต้กฎหมายอื่นใดที่เป็นชาวแคนาดา ส่วนการกระทำจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่า เฉพาะกลุ่ม รวมทั้งคนพิการ สนุกกับโอกาสการจ้างงานและผลประโยชน์เป็นใครเหมือนกัน