1 identify talent and worthful empl

1 identify talent and worthful employees and recognise them
2 improve salary (perks) as per market value & cost of living
3 improve strong safety and legal policy in company (as per local)
4 minimize the communication gap between departments
5 conduct CSR(Corporate social responsibility) activites
6 Improve new technics for quick and effective decision making

thanks for conducting survey

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1 ระบุพนักงานพรสวรรค์และ worthful และรู้ได้2 ปรับปรุงเงินเดือน (perks) ตามราคาตลาดและต้นทุนของชีวิต3 ปรับปรุงความปลอดภัยที่แข็งแกร่งและนโยบายกฎหมายในบริษัท (ตามท้องถิ่น)4 ลดช่องว่างการสื่อสารระหว่างแผนก5 ดำเนินการกิจกรรมเพื่อสังคม (สังคม)6 ปรับปรุงเพาใหม่สำหรับการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว และมีประสิทธิภาพขอบคุณสำหรับการทำการสำรวจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 ระบุความสามารถพิเศษและพนักงาน worthful และยอมรับพวกเขา
2 ปรับปรุงเงินเดือน ( เอกสิทธิ์ ) ตามมูลค่าตลาด&ค่าครองชีพ
3 ปรับปรุงความปลอดภัยที่แข็งแกร่งและนโยบาย กฎหมาย ในบริษัท ( ตามท้องถิ่น )
4 ลดช่องว่างของการสื่อสารระหว่างแผนก
5 ดำเนินการ CSR ( ความรับผิดชอบต่อสังคม ) กิจกรรม
6 ปรับปรุง technics ใหม่ด่วน และมีประสิทธิภาพในการตัดสินใจ

ขอบคุณสำหรับการดำเนินการสำรวจ