i.) How an organization is managed

i.) How an organization is managed to optimize performance and accountability.
ii.) How values and goals are reflected by the systems
and structures that are created.
iii.) How leaders establish relationships that engender the
commitment of those who work with and for them.
iv.) How the application of leadership is formally applied in
the conduct of organizational business

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

i.) ว่ามีจัดการองค์กรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความรับผิดชอบii.) วิธีการสะท้อนออกมา โดยระบบค่าและเป้าหมายและโครงสร้างที่สร้างขึ้นiii.) ว่าที่ผู้นำสร้างความสัมพันธ์ที่ engenderความมุ่งมั่นของผู้ที่ทำงานด้วย และ สำหรับพวกเขาiv.) วิธีการประยุกต์ใช้ความเป็นผู้นำอย่างเป็นกิจจะลักษณะใช้ในในการดำเนินธุรกิจขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

i.) วิธีองค์กรที่มีการจัดการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความรับผิดชอบ
ii. การ) วิธีคุณค่าและเป้าหมายที่จะสะท้อนให้เห็นถึงระบบ
และโครงสร้างที่สร้างขึ้น
Iii.) วิธีผู้นำสร้างความสัมพันธ์ที่ก่อให้เกิด
ความมุ่งมั่นของผู้ที่ทำงานด้วยและสำหรับ พวกเขา
iv). วิธีการประยุกต์ใช้ความเป็นผู้นำถูกนำไปใช้อย่างเป็นทางการใน
การดำเนินธุรกิจขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉัน ) ว่าองค์กรมีการจัดการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและน่าเชื่อถือ .
2 ) ค่านิยมและเป้าหมายที่สะท้อนจากระบบและโครงสร้างที่สร้างขึ้น
.
3 ) วิธีการที่ผู้นำสร้างความสัมพันธ์ที่บังเกิด
ความมุ่งมั่นของคนที่ทำงานกับและสำหรับพวกเขา .
4 ) การเป็นผู้นำอย่างเป็นทางการ
ใช้ในการดําเนินธุรกิจขององค์กร