The empirical knowledge gained from

The empirical knowledge gained from such observation provides a much needed balance to the data obtained by other methods because cultural origins and dynamics can sometimes be observed only in the power centers where elements of the culture are created and changed by founders, leaders, and powerful managers (Hisschhorn,1987; Jaques, 1951; Kets de vries and Miller, 1984,1986; Schein, 1983). The Problem with this method is that it does not provide the descriptive breadth of an ethnography nor the methodological rigor of quantitative hypothesis testing. However,at this stage of ethnographic and clinical research seems to be the most appropriate basis for trying to understand the concept of culture

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รู้ประจักษ์ที่ได้จากการสังเกตดังกล่าวให้ต้องสมดุลกับข้อมูลที่ได้รับ โดยวิธีอื่น ๆ เนื่องจากต้นกำเนิดวัฒนธรรมและพลศาสตร์บางครั้งจะสังเกตได้จากในศูนย์อำนาจที่องค์ประกอบของวัฒนธรรมที่สร้าง และเปลี่ยนแปลง โดยผู้ก่อตั้ง ผู้นำ ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพ (Hisschhorn, 1987 Jaques, 1951 Kets de vries และมิลเลอร์ 1984,1986 อย่างไร Schein, 1983) ปัญหา ด้วยวิธีนี้จะให้มันให้ชาติพันธุ์วรรณนาเป็นขอบอธิบายหรือ rigor methodological ของการทดสอบสมมติฐานเชิงปริมาณ อย่างไรก็ตาม ในขั้นตอนของการวิจัยทางคลินิก และ ethnographic น่าจะเป็นพื้นฐานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการพยายามที่จะเข้าใจแนวคิดของวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรู้เชิงประจักษ์ที่ได้จากการสังเกตดังกล่าวให้มีความสมดุลที่จำเป็นมากกับข้อมูลที่ได้จากวิธีการอื่น ๆ เพราะต้นกำเนิดวัฒนธรรมและการเปลี่ยนแปลงบางครั้งสามารถสังเกตเห็นได้เฉพาะในศูนย์อำนาจที่องค์ประกอบของวัฒนธรรมที่มีการสร้างและเปลี่ยนแปลงโดยผู้ก่อตั้งผู้นำและผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพ (Hisschhorn 1987; Jaques 1951; Kets เด vries และมิลเลอร์, 1984,1986; Schein, 1983) ปัญหาด้วยวิธีนี้ก็คือว่ามันไม่ได้ให้ความกว้างบรรยายของกลุ่มชาติพันธุ์หรือความรุนแรงวิธีการทดสอบสมมติฐานเชิงปริมาณ แต่ในขั้นตอนของการวิจัยทางชาติพันธุ์และทางคลินิกนี้น่าจะเป็นพื้นฐานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการพยายามที่จะเข้าใจแนวคิดของวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรู้เชิงประจักษ์ที่ได้จากการสังเกตดังกล่าวมีความจำเป็นมากกับข้อมูลที่ได้โดยวิธีการอื่น ๆ เพราะต้นกำเนิดทางวัฒนธรรมและการเปลี่ยนแปลงบางครั้งสามารถพบเฉพาะในศูนย์พลังงานที่องค์ประกอบของวัฒนธรรมการสร้างและเปลี่ยนแปลงโดยผู้ก่อตั้ง ผู้นำและผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพ ( hisschhorn , 1987 ; ฌาคส์ 1951 ; เคลื่อนย้าย เดอ ฟรีส์ และมิลเลอร์ 19841986 ; SCHEIN , 1983 )ปัญหาด้วยวิธีนี้คือว่ามันไม่ได้ให้กว้างเชิงพรรณนาของกลุ่มชาติพันธุ์หรือการแข็งตัวไม่สมบูรณ์การทดสอบสมมติฐานเชิงปริมาณ อย่างไรก็ตาม ในขั้นตอนของเทคนิควิจัยทางคลินิกและน่าจะเป็นพื้นฐานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการพยายามที่จะเข้าใจแนวคิดของวัฒนธรรม