The ratio of offers made to actual

The ratio of offers made to actual new hires is 2 to 1.
The ratio of candidates interviewed to offers made is 3 to 2.
The ratio of candidates invited for interviews to candidates interviewed is about 4 to 3.
Finally, the firm knows that of six leads that come in from all its recruiting sources, only one applicant typically gets invited for an interview- a 6 to -1 ratio.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อัตราส่วนของข้อเสนอที่ทำให้พนักงานใหม่ที่แท้จริงคือ 2 ต่อ 1อัตราส่วนของผู้สมัครสัมภาษณ์เพื่อข้อเสนอที่ทำเป็น 3 ต่อ 2อัตราส่วนของผู้สมัครที่ได้รับเชิญสัมภาษณ์ในการสัมภาษณ์ผู้สมัครคือ ประมาณ 4-3ในที่สุด บริษัทรู้ว่า ลูกค้าเป้าหมายหกที่มาจากแหล่งสรรหาบุคลากร ผู้สมัครเพียงคนเดียวมักจะได้รับเชิญสำหรับการสัมภาษณ์ - 6-1 อัตรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อัตราส่วนของข้อเสนอที่เกิดขึ้นกับพนักงานใหม่ที่เกิดขึ้นจริงเป็น 2 ต่อ 1
อัตราส่วนของผู้สมัครสัมภาษณ์ข้อเสนอทำ 3 ถึง 2.
อัตราส่วนของผู้สมัครที่ได้รับเชิญสำหรับการสัมภาษณ์ผู้สมัครสัมภาษณ์ประมาณ 4 ถึง 3
ในที่สุด บริษัท รู้ว่าของ หกโอกาสในการขายที่มาจากแหล่งที่มาในการสรรหาทุกคนเพียงคนเดียวผู้สมัครมักจะได้รับเชิญให้เป็นพนักงานสัมภาษณ์ 6 -1 อัตราส่วน