The aim of this study was to analyz

The aim of this study was to analyze the relationship between two types of interpersonal conflict
at work (relationship and task conflict) and job satisfaction in the context of small business, focusing
on the buffering role that different sources of social support (supervisors and co-workers) may play in this
relationship. Adopting such a contingent perspective our main findings show that, first, supervisor support
buffers the link between relationship conflict and job satisfaction while co-worker support moderates the
link between task conflict and job satisfaction, and second, that the model estimating the influence of
supervisor support and relationship conflict is relatively more important for predicting employees’ job satisfaction
than the model that relates co-worker support and task conflict. Our study makes a few contributions
to research on small businesses and interpersonal conflict at work, two streams that traditionally have
been developed separately, and finally highlight important practical implications for the field of Human
Resource Management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือการ วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างสองชนิดของความขัดแย้งที่มนุษยสัมพันธ์ที่ทำงาน (ขัดแย้งความสัมพันธ์และงาน) และความพึงพอใจงานในบริบทของธุรกิจขนาดเล็ก เน้นในแหล่งต่าง ๆ ของการสนับสนุนทางสังคม (ผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน) อาจเล่นในบทบาทบัฟเฟอร์ความสัมพันธ์ ใช้มุมมองกองทัพหลักของผลการวิจัยแสดงว่า ครั้งแรก ผู้สนับสนุนการดังกล่าวเชื่อมโยงระหว่างความสัมพันธ์ความขัดแย้งและงานความพึงพอใจในขณะที่ผู้ร่วมงานสนับสนุน moderates buffersเชื่อมโยง ระหว่างงานความขัดแย้ง และความพึงพอใจในงาน ที่ สอง ที่แบบประเมินอิทธิพลของผู้สนับสนุนและความสัมพันธ์ความขัดแย้งจะค่อนข้างสำคัญสำหรับการคาดการณ์ความพึงพอใจงานของพนักงานกว่ารูปแบบ ที่เกี่ยวข้องกับผู้ร่วมงานสนับสนุนและงานขัด เราช่วยให้การจัดสรรกี่การวิจัยในธุรกิจขนาดเล็กและความขัดแย้งของมนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน กระแสที่สองที่มีประเพณีการพัฒนาแยกกัน และสุดท้าย เน้นสำคัญปฏิบัติผลสำหรับเขตข้อมูลของบุคคลการจัดการทรัพยากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้คือการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองประเภทของความขัดแย้งระหว่างบุคคล
ที่ทำงาน (ความสัมพันธ์และงานของความขัดแย้ง) และความพึงพอใจในการทำงานในบริบทของธุรกิจขนาดเล็กโดยมุ่งเน้น
ไปที่บทบาทบัฟเฟอร์ว่าแหล่งที่มาที่แตกต่างกันของการสนับสนุนทางสังคม (ผู้บังคับบัญชาและร่วม คนงาน) อาจจะเล่นใน
ความสัมพันธ์ เช่นการนำมุมมองผูกพันผลการวิจัยหลักของเราแสดงให้เห็นว่าเป็นครั้งแรกที่สนับสนุนผู้บังคับบัญชา
บัฟเฟอร์การเชื่อมโยงระหว่างความขัดแย้งความสัมพันธ์และความพึงพอใจในงานในขณะที่ฝ่ายกลางการสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน
การเชื่อมโยงระหว่างความขัดแย้งงานและความพึงพอใจในงานและครั้งที่สองว่ารูปแบบการประเมินอิทธิพลของ
ผู้บังคับบัญชา การสนับสนุนและความขัดแย้งความสัมพันธ์ที่ค่อนข้างสำคัญมากขึ้นในการทำนายความพึงพอใจของพนักงาน
กว่ารูปแบบที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนเพื่อนร่วมงานและงานของความขัดแย้ง การศึกษาของเราทำให้ผลงานไม่กี่
เพื่อการวิจัยเกี่ยวกับธุรกิจขนาดเล็กและความขัดแย้งระหว่างบุคคลในที่ทำงานสองสายที่เป็นประเพณีที่ได้
รับการพัฒนาแยกกันและในที่สุดก็เน้นหมายในทางปฏิบัติที่สำคัญสำหรับมนุษย์ด้านการ
จัดการทรัพยากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือ เพื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างสองประเภทของความขัดแย้งระหว่างบุคคลในการทำงาน (
ความสัมพันธ์และงานความขัดแย้ง ) และความพึงพอใจในบริบทของธุรกิจขนาดเล็ก เน้น
ในบัฟเฟอร์ที่แหล่งต่าง ๆ บทบาทของการสนับสนุนทางสังคม ( หัวหน้างานและเพื่อนร่วมงาน ) อาจจะเล่นในความสัมพันธ์นี้

เช่นการใช้มุมมองข้อมูลหลักของเราแสดงให้เห็นว่าแรก หัวหน้างานสนับสนุน
บัฟเฟอร์ของการเชื่อมโยงระหว่างความสัมพันธ์และความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ความขัดแย้ง ในขณะที่สนับสนุนเพื่อนร่วมงานระดับปานกลาง
เชื่อมโยงระหว่างงานและความพึงพอใจในงาน ความขัดแย้ง และ 2 . แบบประเมินอิทธิพลของ
สนับสนุนหัวหน้างานและความขัดแย้งด้านความสัมพันธ์ที่ค่อนข้างสำคัญสำหรับทำนายความพึงพอใจในงาน
กว่ารุ่นที่เกี่ยวข้องร่วมงาน และสนับสนุนงานขัดแย้ง การศึกษาของเราให้สักผลงาน
การวิจัยในธุรกิจขนาดเล็กและบุคคล ความขัดแย้งในการทำงาน สองกระแสที่ตามเกณฑ์
ได้รับการพัฒนาแยกต่างหาก และสุดท้าย เน้นผลในทางปฏิบัติที่สำคัญด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์