This article proposed strategy guid

This article proposed strategy guidelines and frameworks of library personnel competency to go along with four RMUTT strategies: 1) to educate professional hands on graduates. 2) to develop research and innovations. 3) to promote internationalization. And 4) to support modern management. These guidelines and frameworks aim to develop library personnel potential in fulfilling the university’s target mainly focused on “the university of producing professional hands on workforce relating to science, technology and innovations.” To achieve the target, the personnel must be potential enough to perform and manage information technology to reach maximum advantages and to obtain knowledge and performance towards the advance of information technology and communications, the change demands of users and the development of the university.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความนี้เสนอแนวทางกลยุทธ์และกรอบสมรรถนะบุคลากรห้องสมุดไปกับกลยุทธ์ RMUTT 4: 1) รู้เกี่ยวกับบัณฑิตมืออาชีพ 2) เพื่อพัฒนางานวิจัยและนวัตกรรม 3) ส่งเสริมสนับสนุน และ 4) เพื่อสนับสนุนการบริหารที่ทันสมัย แนวทางและกรอบเหล่านี้มุ่งมั่นที่จะพัฒนาบุคลากรห้องสมุดที่มีศักยภาพในการดำเนินการตามเป้าหมายของมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่เน้น "มหาวิทยาลัยผลิตมืออาชีพกับบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม" เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย บุคลากรต้องมีศักยภาพพอที่จะทำ และจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศ เพื่อเข้าถึงประโยชน์สูงสุด และได้รับความรู้และประสิทธิภาพต่อล่วงหน้าของเทคโนโลยีสารสนเทศ และการสื่อสาร ความเปลี่ยนแปลงของผู้ใช้ และการพัฒนาของมหาวิทยาลัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้นำเสนอแนวทางกลยุทธ์และกรอบของห้องสมุดบุคลากรความสามารถไปพร้อมกับสี่กลยุทธ์เทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี: 1) เพื่อให้ความรู้มืออาชีพเกี่ยวกับผู้สำเร็จการศึกษา 2) เพื่อพัฒนางานวิจัยและนวัตกรรม 3) เพื่อส่งเสริมความเป็นสากล และ 4) การให้การสนับสนุนการจัดการที่ทันสมัย แนวทางเหล่านี้และกรอบมุ่งมั่นที่จะพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพห้องสมุดในการปฏิบัติตามเป้าหมายของมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่ "มหาวิทยาลัยในการผลิตมืออาชีพเกี่ยวกับแรงงานที่เกี่ยวข้องกับวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและนวัตกรรม." เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่บุคลากรจะต้องมีศักยภาพมากพอที่จะดำเนินการและ การจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศที่จะไปถึงข้อได้เปรียบสูงสุดและได้รับความรู้และประสิทธิภาพการทำงานที่มีต่อความก้าวหน้าของเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของผู้ใช้และการพัฒนาของมหาวิทยาลัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้นำเสนอกลยุทธ์แนวทางและกรอบความสามารถของบุคลากรห้องสมุดไปพร้อมกับสี่กลยุทธ์มทร. ธัญบุรี : 1 ) เพื่อให้ความรู้มืออาชีพในการจบ 2 ) เพื่อพัฒนา วิจัย และนวัตกรรมใหม่ ๆ . 3 ) เพื่อส่งเสริมสากล 4 ) เพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการสมัยใหม่แนวทางเหล่านี้และกรอบเป้าหมายเพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรห้องสมุดในการบรรลุเป้าหมายของมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่เน้นที่ " มหาวิทยาลัยในการผลิตมืออาชีพกับแรงงานที่เกี่ยวข้องกับวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม เพื่อให้บรรลุเป้าหมายบุคลากรต้องมีศักยภาพเพียงพอที่จะดำเนินการและจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อเข้าถึงประโยชน์สูงสุดและเพื่อให้ได้ความรู้และการปฏิบัติต่อความก้าวหน้าของเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารความต้องการของการเปลี่ยนแปลงของผู้ใช้และการพัฒนาของมหาวิทยาลัย