Diversity means relating and workin

Diversity means relating and working with people who hold different perspectives and views and bringing different qualities to the workplace. According to (Kandola & Fullerton 1994, p.19) diversity consists of visible and non-visible differences which will include age, background, race, sex, disability, personality and lifestyle.

The concept of diversity means respect and acceptance, means understanding each individual is unique and recognizing our individual's differences. It can be the aspects of race, age, gender, ethnicity, sex, disability, religious beliefs, and political views and so on. It is also exploration of these differences in a safe positive and development organizational environment.

As the Wall Street Journal (2005) put about diversity, as companies do more and more business around the world, diversity is simple a matter of doing what is fair or good public relations which is a business imperative but diversity is supposed to enrich an organisation's human capital, whereas equal opportunity focuses on various ethnic groups.

Brewster (2002) defined that managing diversity tries to build specific skills and to create policies that derive the best from each employee and it is based on the assumption that diverse groups will create new ways of working together and have understanding in that group, profit and productivity will increase in the organisation. Where he found, diversity management is fast becoming a management approach that is being applied effectively within the organizations.



Read more: http://www.ukessays.com/dissertation/examples/business/case-study-tesco.php#ixzz3mXwUioaQ

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Diversity means relating and working with people who hold different perspectives and views and bringing different qualities to the workplace. According to (Kandola & Fullerton 1994, p.19) diversity consists of visible and non-visible differences which will include age, background, race, sex, disability, personality and lifestyle.The concept of diversity means respect and acceptance, means understanding each individual is unique and recognizing our individual's differences. It can be the aspects of race, age, gender, ethnicity, sex, disability, religious beliefs, and political views and so on. It is also exploration of these differences in a safe positive and development organizational environment.As the Wall Street Journal (2005) put about diversity, as companies do more and more business around the world, diversity is simple a matter of doing what is fair or good public relations which is a business imperative but diversity is supposed to enrich an organisation's human capital, whereas equal opportunity focuses on various ethnic groups.Brewster (2002) defined that managing diversity tries to build specific skills and to create policies that derive the best from each employee and it is based on the assumption that diverse groups will create new ways of working together and have understanding in that group, profit and productivity will increase in the organisation. Where he found, diversity management is fast becoming a management approach that is being applied effectively within the organizations.อ่านเพิ่มเติม: http://www.ukessays.com/dissertation/examples/business/case-study-tesco.php#ixzz3mXwUioaQ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมายถึงความหลากหลายที่เกี่ยวข้องและทำงานร่วมกับคนที่ถือมุมมองที่แตกต่างกันและมุมมองและนำคุณภาพแตกต่างกันในการทำงาน ตามที่ (Kandola และฟุลเลอร์ปี 1994, p.19) ประกอบด้วยความหลากหลายของความแตกต่างที่มองเห็นและมองไม่เห็นซึ่งจะรวมถึงอายุการเชื้อชาติเพศความพิการบุคลิกภาพและการดำเนินชีวิต. แนวคิดของความหลากหลายหมายถึงความเคารพและการยอมรับหมายถึงการทำความเข้าใจในแต่ละ บุคคลที่มีความเป็นเอกลักษณ์และตระหนักถึงความแตกต่างของแต่ละบุคคลของเรา มันอาจจะเป็นลักษณะของการแข่งขันอายุเพศเชื้อชาติ, เพศ, ความพิการความเชื่อทางศาสนาและมุมมองทางการเมืองและอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีการตรวจสอบข้อเท็จจริงของความแตกต่างเหล่านี้ในสภาพแวดล้อมที่เป็นบวกและการพัฒนาองค์กรที่ปลอดภัย. ในฐานะที่เป็นของ Wall Street Journal (2005) นำเกี่ยวกับความหลากหลายเป็น บริษัท ที่ทำมากขึ้นและธุรกิจมากขึ้นทั่วโลกที่มีความหลากหลายเป็นเรื่องง่ายเรื่องของการทำในสิ่งที่มีความเป็นธรรมหรือ การประชาสัมพันธ์ที่ดีซึ่งเป็นธุรกิจที่มีความจำเป็น แต่ความหลากหลายควรจะเสริมสร้างทุนมนุษย์ขององค์กรในขณะที่โอกาสที่เท่าเทียมกันมุ่งเน้นไปที่กลุ่มชาติพันธุ์ต่างๆ. เบียร์ (2002) ที่กำหนดไว้ว่าการจัดการความหลากหลายพยายามที่จะสร้างทักษะที่เฉพาะเจาะจงและการสร้างนโยบายที่ได้รับมาที่ดีที่สุดจาก พนักงานแต่ละคนและมันขึ้นอยู่กับสมมติฐานที่ว่ากลุ่มที่มีความหลากหลายจะสร้างวิธีการใหม่ของการทำงานร่วมกันและมีความเข้าใจในกลุ่มที่แสวงหาผลกำไรและการผลิตจะเพิ่มขึ้นในองค์กร ซึ่งเขาพบว่าการจัดการความหลากหลายอย่างรวดเร็วกลายเป็นวิธีการจัดการที่ถูกนำมาใช้อย่างมีประสิทธิภาพภายในองค์กร. อ่านเพิ่มเติม: http://www.ukessays.com/dissertation/examples/business/case-study-tesco.php#ixzz3mXwUioaQ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แปลว่าเกี่ยวกับความหลากหลายและการทำงานกับผู้ถือมุมมองที่แตกต่างกันและมุมมอง และนำคุณภาพที่แตกต่างกันในการทำงาน ตาม ( kandola & - 1994 p.19 ) ความหลากหลายและความแตกต่างที่มองเห็นได้ไม่ประกอบด้วย ซึ่งจะรวมถึงอายุ , พื้นหลัง , เชื้อชาติ , เพศ , ความพิการ , บุคลิกและไลฟ์สไตล์

แนวคิดของความหลากหลายหมายถึงความเคารพและยอมรับหมายถึงความเข้าใจแต่ละคนเป็นเอกลักษณ์และตระหนักถึงความแตกต่างของแต่ละบุคคลของเรา มันสามารถด้านเชื้อชาติ อายุ เพศ เชื้อชาติ เพศ พิการ ความเชื่อทางศาสนา และการเมือง เป็นต้น นอกจากนี้ยังสำรวจความแตกต่างเหล่านี้ในที่ปลอดภัยที่ดีและสภาพแวดล้อมในการพัฒนาองค์การ

เป็น Wall Street Journal ( 2005 ) ใส่เกี่ยวกับความหลากหลายเป็นบริษัทที่ทำธุรกิจมากขึ้นทั่วโลก ความหลากหลายเป็นเรื่องง่ายเป็นเรื่องของทำในสิ่งที่ดีหรือดีประชาสัมพันธ์ซึ่งเป็นขวางธุรกิจ แต่ความหลากหลายควรจะเพิ่มทุนมนุษย์ขององค์กร ในขณะที่โอกาสที่มุ่งเน้นในกลุ่มชาติพันธุ์ต่าง ๆ .

เบียร์ ( 2002 ) ที่กำหนดไว้ว่า การจัดการความหลากหลายที่พยายามจะสร้างทักษะที่เฉพาะเจาะจงและการสร้างนโยบายที่ได้รับที่ดีที่สุดจากพนักงานแต่ละคน และมันมีพื้นฐานอยู่บนสมมติฐานที่ว่ากลุ่มหลากหลาย จะสร้างวิธีการใหม่ของการทำงานร่วมกัน และมีความเข้าใจในกลุ่มที่กำไรและผลผลิตจะเพิ่มขึ้นในองค์กร ที่เขาพบการจัดการความหลากหลายเป็นอย่างรวดเร็วกลายเป็นการจัดการวิธีการที่ถูกใช้อย่างมีประสิทธิภาพภายในองค์กร .



อ่านเพิ่มเติม : http : / / www.ukessays . com / วิทยานิพนธ์ / ตัวอย่าง / ธุรกิจ / กรณีศึกษา PHP # ixzz3mxwuioaq เทสโก้