5. CONCLUSIONThe research is invest

5. CONCLUSION
The research is investigated dimensions of workplace environment in terms of physical as well as behavioral
components. The analysis is implemented to a private foreign bank in Turkey which has 300 employees. In the
study both primary and secondary data is used. Secondary data represents the factors that are frequently used in
literature. These factors that are accepted to influence the performance were explained in the previous section in
details. The primary data is the inferences drawn from the results of the survey which is conducted among 50
employees. The survey is employed to the call center personel of the bank who mostly are affected from the
workplace conditions than the other employees due to their job requirements. The first part of the survey
includes demographic questions. The outputs show that the gender of this sample size is approximately in the
middle of female and male. %72 of the attendees are between 20 to 29 years old. %84 of the employees have at
least undergraduate degree and more than %80 of the employees have more than 1 year seniority within the
bank. Second part of the survey gives us some clues regarding the effects of environmental factors on
employee’s productivity from the employees’ perceptions. Questions regarding relation with the supervisors, fair
treatment and communication within the bank are asked to the attendees in order to be ensure that behavioral
environmental component are significant for them. Almost all the attendees give strongly agree replies that
relation with the supervisors, fair treatment and communications is important.
Added to behavioral, also attendees evaluated the importance of physical factors. Surprisingly only 58% of
employees give strongly agree replies to the question. It is the first clue that behavioral factor is more important
than physical factors for the employees. In the third part, components are evaluated one by one in order to rank
within each other. For the behavioral part emotional factors and relations are gotten the first two highest ranks.
Comfort level of the offices is more important factor than the office lay out for the employees as physical
environmental factors. In this part of the survey, satisfaction of the employees’ towards the physical and
behavioral environmental factors is evaluated. Employees are not satisfied with the physical factors which the
bank provided for them. But on the other hand, employees’ satisfaction towards the behavioral environmental
factors is remarkably high. At the last question, overall satisfaction towards the workplace environment is asked
to the employees, They give favorable results, almost all of them declared that they are satisfied with the
workplace environment.
Finally, survey results show that while the employees are unhappy with the physical conditions of the workplace,
they have remarkable satisfaction with the workplace by having strong behavioral workplace conditions.
According to the survey results it is proven that workplace environment affects employee performance but
behavioral workplace environment has greater effect on employees’ performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5. บทสรุปการวิจัยคือ มิติที่ตรวจสอบสภาพแวดล้อมที่ทำงานใน ด้านกายภาพ และพฤติกรรมคอมโพเนนต์ การวิเคราะห์มีดำเนินการส่วนธนาคารต่างประเทศในประเทศตุรกีซึ่งมีพนักงาน 300 คน ในศึกษาทั้งสองหลัก และข้อมูลรองถูกใช้ รองข้อมูลแสดงถึงปัจจัยที่ใช้บ่อยในวรรณกรรม ปัจจัยเหล่านี้ที่เป็นที่ยอมรับจะมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานอธิบายไว้ในส่วนก่อนหน้านี้ในรายละเอียดการ ข้อมูลหลักคือ inferences ออกจากผลลัพธ์ของแบบสำรวจที่ดำเนินการระหว่าง 50พนักงาน แบบสำรวจเป็นลูกจ้างเพื่อบุคลากรศูนย์โทรของธนาคารซึ่งส่วนใหญ่ได้รับผลกระทบจากการเงื่อนไขการทำงานมากกว่าพนักงานคนอื่นเนื่องจากความต้องการของงาน ส่วนแรกของแบบสำรวจถามสำมะโนประชากรไว้ การแสดงผลแสดงว่า เพศของขนาดตัวอย่างนี้เป็นประมาณในการกลางของเพศหญิงและเพศชาย 72% ของผู้เข้าร่วมประชุมที่อยู่ระหว่าง 20-29 ปี 84% ของพนักงานที่มีปริญญาตรีน้อยที่สุดและมากกว่า 80% ของพนักงานที่มีอายุระดับกว่า 1 ปีในการธนาคาร ส่วนที่สองของการสำรวจทำให้เบาะแสบางอย่างเกี่ยวกับผลกระทบของปัจจัยแวดล้อมในผลผลิตของพนักงานจากการรับรู้ของพนักงาน คำถามเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา แฟร์รักษาและการสื่อสารภายในธนาคารจะต้องประชุมเพื่อจะให้แน่ใจว่าพฤติกรรมส่วนประกอบของสิ่งแวดล้อมสำคัญสำหรับพวกเขา เกือบทั้งหมดให้ผู้เข้าร่วมประชุมตกลงขอตอบที่ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ธรรมรักษา และการสื่อสารเป็นสำคัญเพิ่มพฤติกรรม นอกจากนี้ผู้เข้าร่วมประชุมประเมินความสำคัญของปัจจัยทางกายภาพ จู่ ๆ เพียง 58% ของขอให้พนักงานยอมรับตอบคำถาม มันเป็นปมแรกปัจจัยที่พฤติกรรมเป็นสำคัญมากกว่าปัจจัยทางกายภาพสำหรับพนักงาน ในส่วนสาม ส่วนประกอบมีค่าหนึ่งในการจัดอันดับแต่ ส่วนพฤติกรรม ปัจจัยทางอารมณ์และความสัมพันธ์จะรับตำแหน่งสูงสุดสองอันดับแรกระดับความสะดวกสบายของสำนักงานเป็นปัจจัยสำคัญมากกว่าสำนักงานเค้าสำหรับพนักงานที่เป็นจริงปัจจัยสิ่งแวดล้อม ในส่วนนี้ของการสำรวจ ความพึงพอใจของพนักงานที่มีต่อจริง และปัจจัยพฤติกรรมสิ่งแวดล้อมรับการประเมิน พนักงานไม่พอใจกับปัจจัยทางกายภาพซึ่งจะธนาคารที่ให้ไว้ แต่ในทาง กลับกัน พนักงานความพึงพอใจต่อการพฤติกรรมสิ่งแวดล้อมปัจจัยมีสูงอย่างยิ่ง คำถามสุดท้าย ถามความพึงพอใจโดยรวมสิ่งแวดล้อมที่ทำงานพนักงาน พวกเขาให้ผลลัพธ์ที่ดี เกือบทั้งหมดของพวกเขาประกาศว่า พวกเขาพอใจกับการสภาพแวดล้อมในการทำงานในที่สุด ผลการสำรวจแสดงว่าในขณะที่พนักงานมีความสุขกับสภาพทางกายภาพของสถานทำงานพวกเขามีความพึงพอใจโดดเด่น ด้วยสถานทำงาน โดยมีเงื่อนไขการทำงานพฤติกรรมแข็งตามผลการสำรวจการ มีการพิสูจน์ว่า สภาพแวดล้อมที่ทำงานมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน แต่ทำพฤติกรรมสภาพแวดล้อมมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานมากกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5. สรุป
การวิจัยคือการตรวจสอบขนาดของสภาพแวดล้อมการทำงานในแง่ของกายภาพเช่นเดียวกับพฤติกรรม
ส่วนประกอบ การวิเคราะห์จะดำเนินการเพื่อให้ธนาคารต่างประเทศของภาคเอกชนในประเทศตุรกีซึ่งมี 300 คน ใน
การศึกษาข้อมูลทั้งประถมศึกษาและมัธยมศึกษาจะใช้ ข้อมูลที่แสดงให้เห็นถึงปัจจัยรองที่ใช้บ่อยใน
วรรณคดี ปัจจัยเหล่านี้ที่ได้รับการยอมรับที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานที่ถูกอธิบายในส่วนก่อนหน้านี้ใน
รายละเอียด ข้อมูลหลักคือการหาข้อสรุปจากผลการสำรวจที่มีการดำเนินการในหมู่ 50
พนักงาน การสำรวจจะเป็นลูกจ้างบุคลากรของศูนย์บริการของธนาคารส่วนใหญ่ที่ได้รับผลกระทบจาก
สภาพการทำงานกว่าพนักงานคนอื่น ๆ เนื่องจากความต้องการงานของพวกเขา ส่วนแรกของการสำรวจ
ประชากรรวมถึงคำถาม ผลแสดงให้เห็นว่าเพศของขนาดของกลุ่มตัวอย่างนี้จะอยู่ที่ประมาณใน
ช่วงกลางของหญิงและชาย 72% ของผู้เข้าร่วมประชุมอยู่ระหว่าง 20-29 ปี 84% ของพนักงานที่มีอย่าง
น้อยปริญญาตรีและอื่น ๆ กว่า 80% ของพนักงานที่มีอาวุโสมากกว่า 1 ปีที่อยู่ใน
ธนาคาร ส่วนที่สองของการสำรวจทำให้เรามีปมบางอย่างเกี่ยวกับผลกระทบของปัจจัยแวดล้อมใน
การทำงานของพนักงานจากการรับรู้ของพนักงาน คำถามเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาที่เป็นธรรม
รักษาและการสื่อสารภายในธนาคารจะขอให้ผู้เข้าร่วมประชุมในการที่จะให้แน่ใจว่าพฤติกรรม
องค์ประกอบด้านสิ่งแวดล้อมที่มีความสำคัญสำหรับพวกเขา เกือบเข้าร่วมประชุมทั้งหมดให้เห็นด้วยอย่างยิ่งการตอบกลับว่า
ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาที่เป็นธรรมและการสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญ.
เพิ่มพฤติกรรมผู้เข้าร่วมประชุมยังประเมินความสำคัญของปัจจัยทางกายภาพ น่าแปลกที่เพียง 58% ของ
พนักงานให้เห็นด้วยอย่างยิ่งการตอบคำถาม มันเป็นเบาะแสแรกที่ปัจจัยพฤติกรรมเป็นสิ่งที่สำคัญมากขึ้น
กว่าปัจจัยทางกายภาพสำหรับพนักงาน ในส่วนที่สามจะมีการประเมินองค์ประกอบหนึ่งโดยหนึ่งเพื่อให้อันดับ
ในแต่ละอื่น ๆ สำหรับปัจจัยทางอารมณ์พฤติกรรมและความสัมพันธ์ส่วนหนึ่งจะถูกอากาศครั้งแรกที่สองการจัดอันดับที่สูงที่สุด.
ระดับความสบายของสำนักงานเป็นปัจจัยสำคัญมากกว่าที่สำนักงานออกวางสำหรับพนักงานที่เป็นทางกายภาพ
ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม ในส่วนของการสำรวจนี้ความพึงพอใจของพนักงานที่มีต่อทางกายภาพและ
ปัจจัยแวดล้อมพฤติกรรมการประเมิน พนักงานไม่พอใจกับปัจจัยทางกายภาพที่
ธนาคารให้สำหรับพวกเขา แต่ในทางกลับกันความพึงพอใจของพนักงานที่มีต่อสิ่งแวดล้อมพฤติกรรม
ปัจจัยที่อยู่ในระดับสูงอย่างน่าทึ่ง คำถามสุดท้ายที่ความพึงพอใจโดยรวมที่มีต่อสภาพแวดล้อมการทำงานจะขอ
ให้พนักงานที่พวกเขาให้ผลลัพธ์ที่ดีเกือบทั้งหมดของพวกเขาประกาศว่าพวกเขาจะมีความพึงพอใจกับ
สภาพแวดล้อมการทำงาน.
ในที่สุดผลการสำรวจแสดงให้เห็นว่าในขณะที่พนักงานที่มีความสุขกับทางกายภาพ เงื่อนไขของการทำงาน
ที่พวกเขามีความพึงพอใจที่โดดเด่นด้วยการทำงานโดยมีเงื่อนไขการทำงานที่แข็งแกร่งพฤติกรรม.
ตามการสำรวจผลมันได้รับการพิสูจน์ว่าสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน แต่
พฤติกรรมสภาพแวดล้อมการทำงานมีผลกระทบมากขึ้นเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

I hope you won't disappear again, will wait for you here.I hope you won't disappear again, will wait for you here.I hope you won't disappear again, will wait for you here.I hope you won't disappear again, will wait for you here.I hope you won't disappear again, will wait for you here.I hope you won't disappear again, will wait for you here.I hope you won't disappear again, will wait for you here.I hope you won't disappear again, will wait for you here.I hope you won't disappear again, will wait for you here.