typical? People with implementation

typical? People with implementation concerns are
focused on the details involved in implementing the
change.
4. Impact Concerns - Is the effort worth it? Is the change
making a difference? Are we making progress? People
with impact concerns are interested in whether the
change is paying off. This is the stage where team
members sell themselves on the benefits of the change.
5. Collaboration Concerns - Who else should be involved?
How can we work with others to get them involved in
what we are doing? How do we spread the word? People
with collaboration concerns are focused on
coordination and cooperation with others. They
want to get everyone on board· because they are
convinced the change is making a difference.
6. Refinement Concerns - How can we make the change
even better? Can we improve on our original idea?
People with refinement concerns are focused on
continuous improvement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยทั่วไป คนที่ มีปัญหาการใช้งานจะเน้นรายละเอียดเกี่ยวข้องในการดำเนินการการเปลี่ยนแปลง4. ความกังวลผลกระทบ - เป็นความพยายามที่คุ้มค่าหรือไม่ มีการเปลี่ยนแปลงสร้างความแตกต่าง เรากำลังทำความคืบหน้าอย่างไร คนมีผลกระทบ เรื่องที่สนใจว่าเปลี่ยนเป็นจ่ายเงินออก นี้เป็นขั้นตอนที่ทีมสมาชิกขายเองที่เป็นประโยชน์ในการเปลี่ยนแปลง5. ความร่วมมือเรื่อง - ใครบ้างที่ควรใช้ว่าเราสามารถทำงานกับผู้อื่นที่เกี่ยวข้องในเรากำลังทำอะไร วิธีทำเราบอกต่อ คนด้วยความร่วมมือ ความกังวลจะมุ่งเน้นประสานงานและร่วมมือกับผู้อื่น พวกเขาต้องการรับคน board· เนื่องจากมีเชื่อว่า การเปลี่ยนแปลงจะทำให้ความแตกต่าง6. ปรับแต่งกังวล - วิธีที่เราสามารถทำการเปลี่ยนแปลงยิ่งขึ้น เราสามารถปรับปรุงความคิดเดิมของเราคนที่ มีความกังวลความประณีตจะมุ่งเน้นการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั่วไป คนที่มีความกังวลเกี่ยวกับการดำเนินงานจะ
มุ่งเน้นไปที่รายละเอียดที่เกี่ยวข้องในการดำเนินการ
เปลี่ยนแปลง
4 ความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบ มีการเปลี่ยนแปลง
สร้างความแตกต่าง เราจะทำให้ความคืบหน้า คน
ที่มีความกังวลผลกระทบมีความสนใจในว่า
การเปลี่ยนแปลงจะจ่ายเงินออก นี่คือขั้นตอนที่ทีมงานของ
สมาชิกขายตัวเองเกี่ยวกับประโยชน์ของการเปลี่ยนแปลง
5 ความกังวลเกี่ยวกับการทำงานร่วมกัน
วิธีการที่เราสามารถทำงานร่วมกับคนอื่น ๆ เพื่อให้พวกเขามีส่วนร่วมใน
สิ่งที่เรากำลังทำอะไร ทำอย่างไรเราจึงกระจายคำ คน
ที่มีความกังวลการทำงานร่วมกันมีความสำคัญกับ
การประสานงานและให้ความร่วมมือกับคนอื่น ๆ พวกเขา
ต้องการที่จะได้รับทุกคนในคณะกรรมการ
เชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงจะสร้างความแตกต่าง
6 ความกังวลเกี่ยวกับการปรับแต่ง
ที่ดียิ่งขึ้น เราสามารถปรับปรุงความคิดเดิมของเราหรือไม่
คนที่มีความกังวลเกี่ยวกับการปรับแต่งจะเน้นการ
ปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง