• Conducts career discussions with

• Conducts career discussions with all HODs and managers
• Attends career expos to understand the needs of next gen and the questions they ask about careers
• Review the Accor polices on mobility and transfers
• Understand the pathways taken of leaders in the organization to be able to use a role models
• Participate in WAAG activities to encourage female employees to grow their career
• Review the career pathway posters to be able to recommend development activities to help others achieve career goals

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•การอภิปรายจริยธรรมอาชีพที่มี HODs และผู้จัดการ
•ส่งออกเข้าร่วมอาชีพที่จะเข้าใจความต้องการของ gen ถัดไปและคำถามที่พวกเขาถามเกี่ยวกับอาชีพ
•สอบทานนโยบายแอคคอร์ในการเคลื่อนย้ายและการโอน
•ทำความเข้าใจวิถีการดำเนินการของผู้นำในองค์กรเพื่อให้สามารถ ใช้แบบอย่าง
•มีส่วนร่วมในการจัดกิจกรรมเพื่อส่งเสริมให้ Waag พนักงานหญิงที่จะเติบโตอาชีพของพวกเขา
•ตรวจสอบผู้โพสต์ทางเดินอาชีพที่จะสามารถแนะนำกิจกรรมการพัฒนาที่จะช่วยคนอื่นให้บรรลุเป้าหมายการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้งนี้ การอภิปรายแต่ละอาชีพด้วย hods และผู้จัดการ
- เข้าร่วม Expos อาชีพที่จะเข้าใจความต้องการของถัดไป gen และคำถามที่พวกเขาถามเกี่ยวกับอาชีพ
- ทบทวนในนโยบายในการโอน
- เข้าใจแนวทางถ่ายของผู้นำในองค์กร เพื่อจะได้ใช้เป็นแบบอย่าง
- เข้าร่วมกิจกรรม วาคเพื่อส่งเสริมให้พนักงานหญิงเติบโต
อาชีพของตนเอง- ตรวจสอบโปสเตอร์อาชีพเส้นทางที่จะสามารถแนะนำกิจกรรมการพัฒนาที่จะช่วยผู้อื่นให้บรรลุอาชีพ