We are contacting you today as you

We are contacting you today as you have been referred to us by a candidate whom is considering employment with GroupM. Your valuable feedbacks provided will be managed and maintained in the strictest of confidence.

1.What was applicant's reason for leaving your company?

2.What do you consider to be the applicant's key strengths?

3.What would you consider to be his/her areas for improvement?

4.Overall, how would you rate his/her work performance from 1-5, 1 is poor and 5 excellent?

5.How did he get along with co-workers?

6.Please describe the applicant's ability to problem-solve.

7.Theoretically, would you re-employ him/her?

8.Is there anything else you would like to add about this applicant?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราจะติดต่อคุณวันนี้ ตามคุณได้รับเรา โดยผู้ที่จะพิจารณาจ้างงานกับ GroupM ให้ผลตอบสนองที่มีคุณค่าของคุณจะจัดการ และเก็บรักษาไว้ในเข้มงวดที่สุดของความเชื่อมั่น1.สิ่งที่เป็นเหตุผลของผู้สมัครออกจากบริษัทของคุณ 2.สิ่งที่คุณพิจารณาเป็น จุดแข็งสำคัญของผู้สมัคร 3.คุณลองให้เขา/เธอพื้นที่ปรับปรุงอะไร 4.Overall คุณจะให้คะแนนเขา/เธอปฏิบัติงานจาก 1-5, 1 เป็นคนยากจนและ 5 ดีหรือไม่ 5 เขาเข้ากับเพื่อนร่วมงานวิธีไม่ได้ 6.กรุณาอธิบายความสามารถของผู้สมัครเพื่อแก้ไขปัญหา 7.Theoretically จะคุณใหม่จ้างทราบถึงรายละเอียดหรือไม่ 8.มีสิ่งอื่นที่คุณต้องการเพิ่มเกี่ยวกับผู้สมัครนี้หรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราจะติดต่อคุณในวันที่คุณได้รับการเรียกให้เราโดยผู้สมัครที่จะพิจารณาการจ้างงานที่มี GroupM การตอบรับที่มีคุณค่าของคุณจะได้รับการจัดให้มีการจัดการและเก็บรักษาไว้ในที่เข้มงวดของความเชื่อมั่น. 1.What เป็นเหตุผลของผู้สมัครในการออกจาก บริษัท ของคุณหรือ2. คุณคิดว่าจะเป็นจุดแข็งของผู้สมัครที่สำคัญหรือไม่3. คุณคิดว่าจะเป็นของเขา / เธอ พื้นที่ในการปรับปรุง? 4.Overall วิธีการที่คุณจะให้คะแนน / ประสิทธิภาพการทำงานของเขาและเธอ 1-5, 1 เป็นคนยากจนและ 5 ที่ดี? 5.How เขาไม่ได้รับพร้อมกับเพื่อนร่วมงาน? 6.Please อธิบายความสามารถของผู้สมัครที่จะแก้ไขปัญหา -solve. 7.Theoretically คุณจะกลับมาจ้างเขา / เธอ? 8.Is มีสิ่งอื่นที่คุณต้องการที่จะเพิ่มเกี่ยวกับการสมัครนี้หรือไม่?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราจะติดต่อคุณในวันนี้คุณได้อ้างถึง โดยผู้สมัครเป็นผู้ที่พิจารณาการจ้างงานที่ได้รับ . ที่มีคุณค่าของคุณจะตอบสนองให้ จัดการ และดูแลในการเข้มงวดของความมั่นใจ

1.what คือผู้สมัคร เหตุผลที่ออกจาก บริษัท ของคุณ ?

2.what คุณควรพิจารณาผู้สมัครที่สำคัญ จุดแข็ง ?

3.what จะพิจารณาเป็น ของเขา / เธอ พื้นที่สำหรับการปรับปรุง ?

4.overall ยังไงคะแนนของเขา / เธอในการปฏิบัติงานจากระดับ 1 เป็นคนยากจนและ 5 ดี ?

5.how เขาได้รับพร้อมกับเพื่อนร่วมงาน ?

6.please อธิบายผู้สมัครสามารถแก้ไขปัญหา

7.theoretically , คุณจ้างเขา / เธอ ?

8.is มีสิ่งอื่นที่คุณต้องการที่จะเพิ่มประมาณนี้ผู้สมัคร ?