4.1 Incorporates strategies for in

4.1 Incorporates strategies for interacting with persons from diverse backgrounds
4.2 Recognizes the role of Cultural, social ,and behavioral factors in the accessibility ,availability, acceptability, and delivery of public health services
4.3 Responds to diverse needs that are the result of cultural differences
4.4 Describes the dynamic forces that contribute to Cultural diversity
4.5 Describes the needs for a diverse public health workforce
4.6 Participates in the assessment of the cultural competence of the public health organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.1 รวมกลยุทธ์สำหรับการโต้ตอบกับบุคคลจากหลากหลายอาชีพ4.2 รู้จักบทบาทของวัฒนธรรม สังคม และพฤติกรรมปัจจัยในการเข้าถึง พร้อม acceptability และจัดส่งของบริการสาธารณสุข4.3 ที่ตอบสนองต่อความต้องการหลากหลายที่เป็นผลของความแตกต่างทางวัฒนธรรม4.4 อธิบายการบังคับแบบไดนามิกที่นำไปสู่ความหลากหลายทางวัฒนธรรม4.5 การอธิบายถึงความต้องการสำหรับบุคลากรสาธารณสุขหลากหลาย4.6 ร่วมในการประเมินความรู้ความสามารถวัฒนธรรมขององค์กรสาธารณสุข

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.1 ประกอบด้วยกลยุทธ์สำหรับการมีปฏิสัมพันธ์กับบุคคลที่มาจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน
4.2 ตระหนักถึงบทบาทของวัฒนธรรมสังคมและปัจจัยพฤติกรรมในการเข้าถึงความพร้อมการยอมรับและการส่งมอบบริการสุขภาพของประชาชน
4.3 ตอบสนองต่อความต้องการที่หลากหลายที่เป็นผลมาจากความแตกต่างทางวัฒนธรรม
4.4 อธิบาย กองกำลังแบบไดนามิกที่มีส่วนร่วมในความหลากหลายทางวัฒนธรรม
4.5 อธิบายความต้องการสำหรับกำลังคนด้านสุขภาพของประชาชนที่มีความหลากหลาย
4.6 มีส่วนร่วมในการประเมินความสามารถทางวัฒนธรรมขององค์กรสุขภาพของประชาชน