To understand the current employee relations system in Algeria, it is important to go back in time and analyse the administration system and modes of production that existed during the colonial era. Before the French occupation of Algeria in 1830, the Turks, who ruled from 1518, had established clear modes of production and employee relations according to different types of land ownership. The ownership of land was divided into private land (melk), communal land (arch), religious land (habous) and the public land (baylek). Each type of ownership required specific employment practices and modes of exploitation[1]. The society was made of three classes; the nobles and privileged leaders of tribes and religious figures at the top, wealthy traders and craftsmen at the middle, and the majority of the population were peasants and shepherds at the bottom of the social hierarchy (Benachenhou, 1980; Benamrane, 1980;
Bennoune, 1988). The French colonial rulers changed the mode of ownership by seizing the public land (baylek), the communal land (arch), and most of the private land (melk) and distributing it between French and Spanish settlers.
เข้าใจระบบความสัมพันธ์ของพนักงานปัจจุบันในแอลจีเรีย มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อย้อนกลับในเวลา และวิเคราะห์ระบบการจัดการและการผลิตที่มีอยู่ในยุคโคโลเนียล ก่อนที่ฝรั่งเศสยึดครองประเทศแอลจีเรียใน 1830 เติร์ก ผู้ปกครองจาก 1518 ได้ก่อตั้งขึ้นโหมดล้างความสัมพันธ์การผลิตและพนักงานตามชนิดต่าง ๆ ของเจ้าของที่ดิน เจ้าของที่ดินได้แบ่งที่ดินส่วนตัว (melk), ที่ดินชุมชน (ซุ้มประตู), ศาสนาที่ดิน (habous) และที่ดินสาธารณะ (baylek) แต่ละประเภทเป็นเจ้าของต้องการจ้างงานเฉพาะและวิธีการแสวงหาผลประโยชน์ [1] สังคมทำจากสามชั้นเรียน ขุนนางและผู้นำชนเผ่าและศาสนาตัวเลขด้านบน ร่ำรวยพ่อค้าและช่างฝีมือที่ตรงกลางมีสิทธิ์ และประชากรส่วนใหญ่เป็นชาวนาและคนเลี้ยงแกะที่ด้านล่างของลำดับชั้นทางสังคม (Benachenhou, 1980 Benamrane, 1980 Bennoune, 1988) ไม้โคโลเนียลฝรั่งเศสเปลี่ยนโหมดเป็นเจ้าของ โดยยึดที่ดินสาธารณะ (baylek), ที่ดินชุมชน (ซุ้มประตู), และที่ดินส่วนตัว (melk) ส่วนใหญ่ และกระจายระหว่างฝรั่งเศสและสเปนตั้งถิ่นฐาน
การแปล กรุณารอสักครู่..
เพื่อเข้าใจปัจจุบันพนักงานระบบความสัมพันธ์ในแอลจีเรีย , มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะย้อนกลับไปและวิเคราะห์ระบบงานและโหมดการผลิตที่มีอยู่ในช่วงยุคอาณานิคม . ก่อนที่ฝรั่งเศสยึดครองแอลจีเรียใน 1830 , เติร์ก ผู้ปกครองจาก 1518 , ได้ก่อตั้งขึ้นที่ชัดเจน รูปแบบการผลิตและพนักงานสัมพันธ์ตามประเภทที่แตกต่างกันของเจ้าของที่ดิน กรรมสิทธิ์ในที่ดินแบ่งเป็น ที่ดินเอกชน ( เมล ) ส่วนกลาง ที่ดิน ที่ดิน ( โค้ง ) ศาสนา ( habous ) และที่ดินสาธารณะ ( baylek ) แต่ละประเภทของความเป็นเจ้าของต้องใช้วิธีการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงและโหมดของการแสวงประโยชน์ [ 1 ] สังคมเป็น 3 ชั้นเรียน ; ขุนนางและผู้นำสิทธิพิเศษของชนเผ่าและตัวเลขทางศาสนาที่ด้านบน พ่อค้าร่ำรวย และช่างฝีมือที่ตรงกลาง และประชากรส่วนใหญ่เป็นชาวนาและคนเลี้ยงแกะที่ด้านล่างของลำดับชั้นทางสังคม ( benachenhou , 1980 ; benamrane , 1980 ;bennoune , 1988 ) ผู้ปกครองอาณานิคมฝรั่งเศสเปลี่ยนโหมดของความเป็นเจ้าของ โดยการยึดพื้นที่สาธารณะ ( baylek ) ที่ดินของชุมชน ( โค้ง ) และส่วนใหญ่ของที่ดินเอกชน ( เมล ) และการกระจายระหว่างฝรั่งเศสและสเปนตั้งถิ่นฐาน .
การแปล กรุณารอสักครู่..