Many managers underestimate not onl

Many managers underestimate not only the variety of way people can react to organizational change, but also the ways they can positively influence specific individuals and groups during a change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการหลายดูถูกดูแคลนไม่เฉพาะความหลากหลายของวิธีที่คนสามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงองค์กร แต่วิธีที่พวกเขาสามารถบวกอิทธิพลเฉพาะบุคคลและกลุ่มการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการหลายประมาทไม่เพียง แต่ความหลากหลายของวิธีที่ผู้คนสามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงองค์กร แต่ยังมีวิธีการที่พวกเขาในทางบวกจะมีผลต่อบุคคลและกลุ่มในช่วงการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการหลายคนประมาทไม่เพียง แต่ความหลากหลายของวิธีที่ผู้คนสามารถตอบสนองการเปลี่ยนแปลงขององค์กร แต่ยังวิธีที่พวกเขาสามารถมีอำนาจเฉพาะบุคคล และกลุ่มในช่วงการเปลี่ยนแปลง