Quality of work life among non comm

Quality of work life among non commissioned officers,working for Anti Aircraft Department1,Air and Coastal Defense Command,Navy Force

Abstract

Quality of work life is what everyone wishes for a better quality of life.
It affects the performance of work and it is a paramout importance in work life. To improve the quality of work life for noncommissioned officers of Anti Aircraft Department1 ,Air and Coastal Defense Command,Navy Force ,The researcher is intersted in studying the quality of work life to solve the quality of work life and social environment ,so a study of quality of work life on this unit is necessary. If the problems are not responsed, In the long term, it results in the execution of noncommissioned officers less effective.
The purpose of this quantitative study were to examine quality of work life among noncommission officers, working for Anti Aircraft Department1,Air and Coastal Defense Command,Navy Force,and to compare their level of quality of work life as classified by personal factors.The result gained from this study would provide preliminary information for involved personnel to generate plans and project to enhance the quality of work life among noncommissioned officers.The subjects participanting in this study were 260 noncommissioned officers positioned at Anti Aircraft Department1,The instrument used to collected the data was a questionnaire.The collected data were analyzed using percentage,means ,and standard deviation.Also,One –way ANOVA was employed to test the hypotheses.
The result of the study revealed that the level of quality among noncommissioned officers was found at a high level in 8 aspects.
When considering each aspect,there were 6 aspects of work life of noncommissioned officers that were rated at a high level.These included the aspects in relation to social relation, social integration or collaboration,balance between work life and other aspects of life,safe environment and health promation,constitutional organization,and potential development.Two aspects of quality of work life that were rated at a low level by the subjects included the aspects relating to reasonable and adequate compensation,and job advancement and security.
Based on the results from the comparisions,it was found that there were no statistically significant differences in the level of quality of work life among the subjects with different age,educational level,status,work length,and monthly income.

Introduction
Move 1 : Quality of Work Life (QWL) is a philosophy, a set of principles, which holds that people are the most important resource in the organization as they are trustworthy, responsible and capable of making valuable contribution and they should be treated with dignity and respect. The elements that are relevant to an individual’s quality of work life include the task, the physical work environment, social environment within the organization, administrative system and relationship between life on and off the job . Many people would like to have a good work life because it is a paramout importance to improve the quality of work for noncommission officers of Anti Aircraft Department1 ,Air and Coastal Defense Command,Navy Force because a good work life is influence on their working and social environment. Most studies seem to agree that the quality of work life is influence on their working. For example, Straw, R.J. and C.C. Heckscher(1984) As far as education is concerned , Cunningham, J.B. and T. Eberle (1990) New working relationships in the communication industry. A guide to job enrichment and redesign. Walton, R.E.(1975) Criteria for Quality of Working Life. In L.E. Davis, A.B. Cherns and Associates (Eds.) The Quality of Working. New York.
Move 2 : However,even though many studies have reported a increased commonly correlates with job satisfaction but there has been very little reported on QWL has associated with career related factors.
Move 3 : The purpose of this paper is to examine quality of work life among noncommissioned officers, working for Anti Aircraft Department1,Air and Coastal Defense Command,Navy Force,and to compare their level of quality of work life as classified by personal factors . The study was conducted by focusing on proposed eight major conceptual categories relating to QWL as (1) adequate and fair compensation, (2) safe and healthy working conditions, (3) immediate opportunity to use and develop human capacities, (4) opportunity for continued growth and security, (5) social integration in the work organization, (6) constitutionalism in the work organization, (7) work and total life space and (8) social relevance of work life.




Literature Review
Many authors study about the quality of work life in organizations and compare their level of quality of work life as classified by personal factors. The results of Straw, R.J. and C.C. Heckscher study showed that The elements that are relevant to an individual’s quality of work life include the task, the physical work environment, social environment within the organization, administrative system and relationship between life on and off the job (Straw, R.J. and C.C. Heckscher, 1984). Some study showed that QWL consists of opportunities for active involvement in group working arrangements or problem solving that are of mutual benefit to employees or employers, based on labor management cooperation. People also conceive of QWL as a set of methods, such as autonomous work groups, job enrichment, high-involvement aimed at boosting the satisfaction and productivity of workers. (Cunningham, J.B. and T. Eberle, 1990). Furthermore, in the research of Walton proposed eight major conceptual categories relating to QWL as (1) adequate and fair compensation, (2) safe and healthy working conditions, (3) immediate opportunity to use and develop human capacities, (4) opportunity for continued growth and security, (5) social integration in the work organization, (6) constitutionalism in the work organization, (7) work and total life space and (8) social relevance of work life. (Walton, R.E., 1975). Due to the importance of this industry, it is a necessity to evaluate the working environment of the executives in this sector that require medium to high skills. Moreover, the Malaysian government is particularly keen to seek investment projects which will contribute substantially to technology advancement in areas of automation, digitalization, multimedia applications, consumer and industrial electronics. This is consistent with the finding that competition in world markets for products in electronics has increased considerably over the past few years. If this trend continues, this sector will become even more competitive in the years to come (Akyüz, Y., 2003). QWL is a comprehensive construct that includes an individual’s job related well-being and the extent to which work experiences are rewarding, fulfilling and devoid of stress and other negative personal consequences (Lewis, S. and C.L. Cooper, 1999.)
Methodology
The subjects participanting in this study were 260 none noncommissioned officers positioned at Anti Aircraft Department1,The instrument used to collected the data was a questionnaire.The collected data were analyzed using percentage,means,and standard deviation.Also,One –way ANOVA was employed to test the hypotheses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณภาพชีวิตการทำงานระหว่างเจ้านายไม่ ทำงาน Department1 ต่อต้านอากาศยาน อากาศ และคำ สั่งป้องกันชายฝั่ง กองทัพเรือบทคัดย่อ คุณภาพชีวิตการทำงานเป็นสิ่งที่ทุกคนปรารถนาเพื่อคุณภาพชีวิตดีขึ้น มันมีผลต่อประสิทธิภาพของงาน และเป็น paramout ความสำคัญในชีวิตการทำงาน การปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงานสำหรับเจ้าหน้าที่ noncommissioned ต่อต้านอากาศยาน Department1 อากาศ และคำ สั่งป้องกันชายฝั่ง เรือบังคับ นักวิจัยเป็น intersted ในการศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานเพื่อแก้ปัญหาคุณภาพชีวิตการทำงานและสภาพแวดล้อมทางสังคม เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานในหน่วยนี้มีความจำเป็น ถ้าปัญหาไม่ responsed ในระยะยาวจะส่งผลในการดำเนินการของเจ้าหน้าที่ noncommissioned น้อยมีประสิทธิภาพ วัตถุประสงค์ของการศึกษาเชิงปริมาณนี้มีคุณภาพชีวิตการทำงานระหว่างเจ้าหน้าที่ noncommission ทำงาน Department1 ต่อต้านอากาศยาน อากาศ และคำ สั่งป้องกันชายฝั่ง เรือบังคับ การตรวจสอบ และเปรียบเทียบระดับคุณภาพชีวิตการทำงานเป็นตามปัจจัยส่วนบุคคล ผลที่ได้จากการศึกษานี้จะให้ข้อมูลเบื้องต้นสำหรับบุคลากรที่เกี่ยวข้องเพื่อสร้างแผนและโครงการเพื่อเสริมสร้างคุณภาพชีวิตการทำงานระหว่างเจ้าหน้าที่ noncommissioned Participanting หัวข้อในการศึกษานี้มี 260 noncommissioned เจ้าหน้าที่ในตำแหน่งที่ต่อต้านเครื่องบิน Department1 เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม ข้อมูลที่รวบรวมได้วิเคราะห์โดยใช้เปอร์เซ็นต์ หมายถึง และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ยัง หนึ่ง – วิธีการวิเคราะห์ความแปรปรวนที่ถูกจ้างเพื่อทดสอบสมมุติฐาน ผลของการศึกษาเปิดเผยว่า ระดับของคุณภาพในหมู่เจ้าหน้าที่ noncommissioned พบในระดับสูงใน 8 ด้านเมื่อพิจารณาแต่ละด้าน มี 6 ด้านชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่ของ noncommissioned ที่ได้คะแนนในระดับสูง เหล่านี้รวมอยู่ด้านที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางสังคม ทางสังคม หรือทำงานร่วมกัน การปรับสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและด้านอื่น ๆ ของชีวิต promation ปลอดภัยสภาพแวดล้อมและสุขภาพ องค์กรรัฐธรรมนูญ และโครงการพัฒนาศักยภาพการ สองด้านของคุณภาพชีวิตการทำงานที่ได้คะแนนในระดับต่ำสุดที่หัวข้อ รวมด้านที่เกี่ยวข้องกับการ ชดเชยที่เหมาะสม และเพียงพอ และความก้าวหน้าของงาน และความปลอดภัย ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์จากการ comparisions จะพบว่า มีไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในระดับของคุณภาพชีวิตการทำงานในเรื่องอายุที่แตกต่างกัน ระดับการศึกษา สถานะ ความยาวทำงาน และเงินเดือน แนะนำ ย้าย 1: คุณภาพของชีวิตทำงาน (QWL) เป็นปรัชญา ชุด หลักซึ่งถือว่า คนเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดในองค์กรที่น่าเชื่อถือ ความรับผิดชอบ และความสามารถในการทำกำไรส่วนเกินที่มีคุณค่า และควรรักษาศักดิ์ศรีและความเคารพ องค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพชีวิตการทำงานของแต่ละบุคคล รวมถึงงาน สิ่งแวดล้อมในการทำงานทางกายภาพ สภาพแวดล้อมทางสังคมภายในองค์กร ระบบการบริหาร และความสัมพันธ์ระหว่างชีวิต และ ปิดงาน หลายคนอยากจะมีชีวิตทำงานที่ดีเนื่องจากเป็น paramout ความสำคัญเพื่อปรับปรุงคุณภาพของงานในหน้าที่ noncommission ของ Department1 ต่อต้านอากาศยาน อากาศ และคำ สั่งป้องกันชายฝั่ง กองทัพเรือกองทัพเนื่องจากชีวิตการทำงานที่ดีมีอิทธิพลสภาพแวดล้อมการทำงาน และสังคม การศึกษาส่วนใหญ่ดูเหมือนจะ ยอมรับว่า คุณภาพชีวิตการทำงานมีผลต่อการทำงานของพวกเขา ตัวอย่าง ฟาง R.J. C.C. Heckscher(1984) ห่างไกลเป็นการศึกษาเกี่ยวข้อง คันนิงแฮม หรรษา และต. Eberle (1990) การทำงานความสัมพันธ์ใหม่ในอุตสาหกรรมสื่อสารกัน คู่มือการงานโดดเด่นและการออกแบบ วัลตัน R.E.(1975) เกณฑ์คุณภาพของชีวิตการทำงาน แอลอี Davis, A.B. Cherns และสมาคม (Eds.) คุณภาพการทำงาน นิวยอร์ก ย้าย 2: อย่างไรก็ตาม แม้ว่ามีรายงานการศึกษาหลายที่เพิ่มขึ้นมักคู่กับความพึงพอใจในงาน แต่มีน้อยมากที่รายงานใน QWL มีสัมพันธ์ กับสายอาชีพปัจจัยที่เกี่ยวข้อง ย้าย 3: วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือ การตรวจสอบคุณภาพของชีวิตการทำงานระหว่างเจ้าหน้าที่ noncommissioned ทำงาน Department1 ต่อต้านอากาศยาน อากาศ และคำ สั่งป้องกันชายฝั่ง เรือบังคับ และ เพื่อเปรียบเทียบระดับคุณภาพชีวิตการทำงานเป็นตามปัจจัยส่วนบุคคล การวิจัย โดยเน้นการนำเสนอ 8 ประเภทใหญ่ ๆ คือแนวคิดเกี่ยวข้องกับ QWL เป็น (1) เพียงพอ และเป็นธรรมค่าตอบแทน สภาพการทำงาน (2) ปลอดภัย และมีสุขภาพดี (3) ทันทีโอกาสการใช้ และพัฒนากำลังคน, (4) โอกาสเติบโตอย่างต่อเนื่องและรักษาความปลอดภัย รวม (5) สังคมในองค์กรที่ทำงาน, (6) รัฐธรรมนูญนิยมในองค์กรที่ทำงาน, (7) การทำงาน และพื้นที่ชีวิตทั้งหมด (8) สังคมความสำคัญของการทำงานและชีวิต การทบทวนวรรณกรรม Many authors study about the quality of work life in organizations and compare their level of quality of work life as classified by personal factors. The results of Straw, R.J. and C.C. Heckscher study showed that The elements that are relevant to an individual’s quality of work life include the task, the physical work environment, social environment within the organization, administrative system and relationship between life on and off the job (Straw, R.J. and C.C. Heckscher, 1984). Some study showed that QWL consists of opportunities for active involvement in group working arrangements or problem solving that are of mutual benefit to employees or employers, based on labor management cooperation. People also conceive of QWL as a set of methods, such as autonomous work groups, job enrichment, high-involvement aimed at boosting the satisfaction and productivity of workers. (Cunningham, J.B. and T. Eberle, 1990). Furthermore, in the research of Walton proposed eight major conceptual categories relating to QWL as (1) adequate and fair compensation, (2) safe and healthy working conditions, (3) immediate opportunity to use and develop human capacities, (4) opportunity for continued growth and security, (5) social integration in the work organization, (6) constitutionalism in the work organization, (7) work and total life space and (8) social relevance of work life. (Walton, R.E., 1975). Due to the importance of this industry, it is a necessity to evaluate the working environment of the executives in this sector that require medium to high skills. Moreover, the Malaysian government is particularly keen to seek investment projects which will contribute substantially to technology advancement in areas of automation, digitalization, multimedia applications, consumer and industrial electronics. This is consistent with the finding that competition in world markets for products in electronics has increased considerably over the past few years. If this trend continues, this sector will become even more competitive in the years to come (Akyüz, Y., 2003). QWL is a comprehensive construct that includes an individual’s job related well-being and the extent to which work experiences are rewarding, fulfilling and devoid of stress and other negative personal consequences (Lewis, S. and C.L. Cooper, 1999.)วิธีการที่ Participanting หัวข้อในการศึกษานี้เลย 260 noncommissioned เจ้าหน้าที่ในตำแหน่งที่ต่อต้านเครื่องบิน Department1 เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม ข้อมูลที่รวบรวมได้วิเคราะห์โดยใช้เปอร์เซ็นต์ หมายถึง และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ยัง หนึ่ง – วิธีการวิเคราะห์ความแปรปรวนที่ถูกจ้างเพื่อทดสอบสมมุติฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณภาพชีวิตการทำงานของนายทหารที่ไม่ได้ทำงานให้ต่อต้านอากาศยาน Department1 อากาศและชายฝั่งกลาโหมสั่งกองทัพเรือกองทัพบทคัดย่อคุณภาพชีวิตการทำงานคือสิ่งที่ทุกคนปรารถนาที่มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น. มันมีผลต่อการปฏิบัติงานและเป็น paramout ความสำคัญในชีวิตการทำงาน เพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตในการทำงานสำหรับเจ้าหน้าที่ชั้นประทวนต่อต้านอากาศยาน Department1 อากาศและชายฝั่งกลาโหมสั่งกองทัพเรือกองทัพผู้วิจัยเป็น intersted ในการศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานเพื่อแก้ปัญหาคุณภาพชีวิตการทำงานและสภาพแวดล้อมทางสังคมเพื่อการศึกษาของ คุณภาพชีวิตการทำงานในหน่วยนี้เป็นสิ่งที่จำเป็น หากมีปัญหาจะไม่ได้รับการตอบสนองในระยะยาวก็จะส่งผลในการดำเนินการของเจ้าหน้าที่ตำรวจชั้นประทวนที่มีประสิทธิภาพน้อย. the วัตถุประสงค์ของการศึกษาเชิงปริมาณครั้งนี้มีการตรวจสอบคุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่ noncommission การทำงานต่อต้านอากาศยาน Department1 อากาศและชายฝั่งกลาโหม คำสั่งกองทัพเรือกองทัพและเปรียบเทียบระดับของคุณภาพชีวิตการทำงานจำแนกตามผล factors.The ส่วนบุคคลที่ได้รับจากการศึกษาครั้งนี้จะให้ข้อมูลเบื้องต้นสำหรับบุคลากรมีส่วนร่วมในการสร้างแผนและโครงการที่จะยกระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจชั้นประทวน วิชา participanting ในการศึกษาครั้งนี้มีเจ้าหน้าที่ชั้นประทวน 260 ตำแหน่งที่ต่อต้านอากาศยาน Department1 เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็น questionnaire.The เก็บรวบรวมวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าร้อยละหมายความว่ามาตรฐาน deviation.Also หนึ่ง -way ANOVA ถูกจ้างมาเพื่อ ทดสอบสมมติฐาน. ผลการศึกษาพบว่าระดับของคุณภาพในหมู่เจ้าหน้าที่ชั้นประทวนที่พบอยู่ในระดับสูงใน 8 ด้าน. เมื่อพิจารณาแต่ละด้านมี 6 ด้านของชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจชั้นประทวนที่ได้รับการจัดอันดับอยู่ในระดับสูง เหล่านี้รวมถึงแง่มุมที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางสังคมบูรณาการทางสังคมหรือการทำงานร่วมกันความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและด้านอื่น ๆ ของชีวิตสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและสุขภาพ promation องค์กรตามรัฐธรรมนูญและด้าน development.Two ศักยภาพของชีวิตการทำงานที่มีคุณภาพที่ได้รับการจัดอันดับที่ ในระดับต่ำโดยวิชารวมถึงแง่มุมที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนที่เหมาะสมและเพียงพอและความก้าวหน้าในการทำงานและการรักษาความปลอดภัย. ขึ้นอยู่กับผลจากการเปรียบเทียบเช่นเดียวกันกับที่พบว่าไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในระดับของคุณภาพชีวิตการทำงานระหว่าง เรื่องอายุที่แตกต่างกันระดับการศึกษาสถานะความยาวการทำงานและรายได้ต่อเดือน. บทนำย้ายที่ 1: คุณภาพชีวิตการทำงาน (QWL) เป็นปรัชญาชุดของหลักการซึ่งถือได้ว่าคนเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดในองค์กรเป็น พวกเขาเป็นที่น่าเชื่อถือและมีความรับผิดชอบและมีความสามารถในการทำผลงานที่มีคุณค่าและพวกเขาควรจะได้รับการปฏิบัติที่มีศักดิ์ศรีและความเคารพ องค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพของแต่ละบุคคลของชีวิตการทำงานรวมถึงงานสภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพสภาพแวดล้อมทางสังคมภายในองค์กรระบบการบริหารและความสัมพันธ์ระหว่างชีวิตและปิดงาน มีหลายคนที่อยากจะมีชีวิตการทำงานที่ดีเพราะมันเป็นความสำคัญ paramout ในการปรับปรุงคุณภาพของการทำงานสำหรับเจ้าหน้าที่ noncommission ต่อต้านอากาศยาน Department1 อากาศและชายฝั่งกลาโหมสั่งกองทัพเรือกองทัพเพราะชีวิตการทำงานที่ดีคืออิทธิพลต่อการทำงานและสังคมของพวกเขา สภาพแวดล้อม การศึกษาส่วนใหญ่ดูเหมือนจะยอมรับว่าคุณภาพชีวิตการทำงานที่มีอิทธิพลต่อการทำงานของพวกเขา ยกตัวอย่างเช่นฟาง, RJ และ CC Heckscher (1984) เท่าที่ศึกษาเป็นห่วงคันนิงแฮมตันและเจ Eberle (1990) ความสัมพันธ์การทำงานใหม่ในอุตสาหกรรมการสื่อสาร คู่มือการเพิ่มคุณค่าในงานและการออกแบบ วอลตัน RE (1975) หลักเกณฑ์การให้คุณภาพชีวิตการทำงาน ใน LE เดวิส, AB Cherns และ บริษัท ร่วม (Eds.) คุณภาพของการทำงาน . นิวยอร์กย้าย 2: อย่างไรก็ตามแม้ว่าการศึกษาจำนวนมากได้รายงานการเพิ่มขึ้นโดยทั่วไปมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจ แต่มีได้รับรายงานน้อยมากในคุณภาพชีวิตได้เกี่ยวข้องกับปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการประกอบอาชีพ. ย้าย 3: จุดประสงค์ของบทความนี้คือการตรวจสอบคุณภาพของ ทำงานชีวิตของนายทหารชั้นประทวนที่ทำงานให้ต่อต้านอากาศยาน Department1 อากาศและชายฝั่งกลาโหมสั่งกองทัพเรือกองทัพและเปรียบเทียบระดับของคุณภาพชีวิตการทำงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล การศึกษาได้ดำเนินการโดยมุ่งเน้นไปที่การเสนอแปดประเภทแนวความคิดที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพชีวิตเป็น (1) ค่าตอบแทนที่เพียงพอและเป็นธรรม (2) สภาพการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี (3) โอกาสทันทีเพื่อใช้และพัฒนาความสามารถของมนุษย์ (4) เปิดโอกาสให้ การเจริญเติบโตอย่างต่อเนื่องและการรักษาความปลอดภัย (5) บูรณาการทางสังคมในองค์กรในการทำงาน (6) รัฐธรรมนูญในองค์กรทำงาน (7) การทำงานและพื้นที่ชีวิตรวมและ (8) ความเกี่ยวข้องทางสังคมของชีวิตการทำงาน. ทบทวนวรรณกรรมเขียนหลายคนการศึกษาเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานในองค์กรและเปรียบเทียบระดับของคุณภาพชีวิตการทำงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ผลของสตรอว์ RJ และ CC Heckscher การศึกษาพบว่าองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพของแต่ละบุคคลของชีวิตการทำงานรวมถึงงานสภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพสภาพแวดล้อมทางสังคมภายในองค์กรระบบการบริหารและความสัมพันธ์ระหว่างชีวิตและปิดงาน (ฟาง, RJ และ CC Heckscher, 1984) บางการศึกษาแสดงให้เห็นว่าคุณภาพชีวิตประกอบด้วยโอกาสในการมีส่วนร่วมในการจัดกลุ่มหรือการทำงานการแก้ปัญหาที่มีผลประโยชน์ร่วมกันให้กับพนักงานหรือนายจ้างที่อยู่บนพื้นฐานของความร่วมมือการจัดการแรงงาน คนยังนึกถึงคุณภาพชีวิตเป็นชุดของวิธีการเช่นกลุ่มงานอิสระเพิ่มคุณค่าในงานการมีส่วนร่วมสูงมุ่งเป้าไปที่การส่งเสริมความพึงพอใจและการผลิตของแรงงาน (คันนิงแฮมตันและเจ Eberle, 1990) นอกจากนี้ในการวิจัยของวอลตันที่เสนอแปดประเภทแนวความคิดที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพชีวิตเป็น (1) ค่าตอบแทนที่เพียงพอและเป็นธรรม (2) สภาพการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี (3) โอกาสทันทีเพื่อใช้และพัฒนาความสามารถของมนุษย์ (4) เปิดโอกาสให้ เติบโตอย่างต่อเนื่องและการรักษาความปลอดภัย (5) บูรณาการทางสังคมในองค์กรในการทำงาน (6) รัฐธรรมนูญในองค์กรทำงาน (7) และพื้นที่การทำงานชีวิตรวมและ (8) ความเกี่ยวข้องทางสังคมของชีวิตการทำงาน (วอลตัน RE, 1975) เนื่องจากความสำคัญของอุตสาหกรรมนี้ก็เป็นสิ่งจำเป็นในการประเมินสภาพแวดล้อมการทำงานของผู้บริหารในภาคนี้ที่ต้องใช้ทักษะปานกลางถึงสูง นอกจากนี้รัฐบาลมาเลเซียโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะกระตือรือร้นที่จะแสวงหาการลงทุนในโครงการซึ่งจะมีส่วนช่วยอย่างมากเพื่อความก้าวหน้าของเทคโนโลยีในพื้นที่ของอัตโนมัติระบบดิจิตอล, การใช้งานมัลติมีเดียผู้บริโภคและอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งสอดคล้องกับการค้นพบว่าการแข่งขันในตลาดโลกสำหรับผลิตภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์ได้เพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หากแนวโน้มนี้ยังคงภาคนี้จะกลายเป็นแข่งขันมากขึ้นในปีที่ผ่านมา (akyuz, วาย, 2003) คุณภาพชีวิตคือการสร้างครบวงจรรวมถึงงานของแต่ละบุคคลที่เกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่และขอบเขตที่ทำงานประสบการณ์เป็นรางวัลตอบสนองและปราศจากความเครียดและผลกระทบส่วนบุคคลอื่น ๆ ลบ (ลูอิสเอสและซีแอลคูเปอร์ 1999) วิธีวิชา participanting ในการศึกษาครั้งนี้มีเจ้าหน้าที่ชั้นประทวน 260 ไม่มีตำแหน่งที่ต่อต้านอากาศยาน Department1, เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็น questionnaire.The เก็บรวบรวมวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าร้อยละหมายและมาตรฐาน deviation.Also หนึ่ง -way ANOVA ถูกจ้างมาเพื่อทดสอบ สมมติฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณภาพชีวิตการทํางานของนายทหารสัญญาบัตรที่ไม่ทำงานสำหรับ department1 ต่อต้านอากาศยาน เครื่องบิน และควบคุมการป้องกันชายฝั่ง กองทัพเรือ บังคับ

นามธรรม

คุณภาพชีวิตการทํางาน คือสิ่งที่ทุกคนปรารถนาสำหรับคุณภาพที่ดีกว่าของชีวิต
มันมีผลต่อประสิทธิภาพของงาน และเป็น paramout สําคัญในชีวิตทำงาน เพื่อปรับปรุงคุณภาพของชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่ชั้นประทวน department1 ต่อต้านอากาศยานอากาศและคำสั่งการป้องกันชายฝั่งเรือบังคับ ผู้วิจัยจึงสนใจศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานแก้ปัญหาคุณภาพชีวิตและสังคมสิ่งแวดล้อมเพื่อคุณภาพชีวิตการทํางานในหน่วยนี้เป็นสิ่งจำเป็น ถ้าปัญหาไม่ได้อยู่ที่ใช้ในระยะยาว ทำให้การประหารนายทหารประทวนน้อยมีประสิทธิภาพ
การวิจัยเชิงปริมาณนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของนายทหารประทวน ทำงานเพื่อ department1 ต่อต้านอากาศยานอากาศและคำสั่งการป้องกันชายฝั่งเรือบังคับ และเพื่อ เปรียบเทียบระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลผลที่ได้จากการศึกษานี้จะให้ข้อมูลเบื้องต้นสำหรับบุคลากรที่เกี่ยวข้องในการสร้างแผนและโครงการส่งเสริมคุณภาพชีวิตการทํางานของนายทหารประทวน กลุ่มตัวอย่างในการศึกษา คือ participanting 260 นายทหารประทวนในตําแหน่งที่ department1 ต่อต้านอากาศยาน , เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน นอกจากนี้ –วิธีหนึ่ง ANOVA ใช้ทดสอบสมมติฐาน
ผลการศึกษาพบว่า ระดับคุณภาพของนายทหารประทวน พบว่า อยู่ในระดับมาก 8 ด้าน
เมื่อพิจารณาแต่ละด้าน พบว่า มี 6 ด้านของชีวิต การทำงานของนายทหารประทวน ว่า อยู่ในระดับมากได้แก่ ด้านความสัมพันธ์กับความสัมพันธ์ทางสังคม การบูรณาการทางสังคมหรือการทำงานร่วมกัน ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและด้านอื่น ๆของชีวิต สิ่งแวดล้อมที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ องค์กรตามรัฐธรรมนูญ และพัฒนาศักยภาพ ด้านคุณภาพชีวิตการทำงาน อยู่ในระดับต่ำ โดยกลุ่มตัวอย่างที่เหมาะสมและเพียงพอ ด้านสัมพันธ์กับค่าตอบแทน ,และความก้าวหน้าในงานและความปลอดภัย
ตามผลวิเคราะห์พบว่า ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของกลุ่มตัวอย่างที่มีอายุ ระดับการศึกษา สถานภาพ ระยะเวลาทำงาน และรายได้ต่อเดือน


ย้ายเบื้องต้น 1 : คุณภาพชีวิตการทำงาน ( การทำงาน ) เป็นชุดของหลักการ ปรัชญาซึ่งถือ ว่า คนเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดในองค์กรที่พวกเขาจะเชื่อถือได้ มีความรับผิดชอบ และมีความสามารถในการสร้างผลงานที่มีคุณค่า และพวกเขาควรจะรักษาศักดิ์ศรีและความเคารพ องค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพของชีวิตการทำงานของแต่ละบุคคล ได้แก่ งาน ทำงาน สภาพแวดล้อมทางกายภาพ สังคมสิ่งแวดล้อมภายในองค์กรการบริหารระบบและความสัมพันธ์ระหว่างชีวิตในและนอกงาน หลายคนต้องการมีชีวิตที่ดีเพราะมันเป็น paramout ความสำคัญเพื่อปรับปรุงคุณภาพของงาน สำหรับนายทหารประทวนของ department1 ต่อต้านอากาศยานอากาศและควบคุมการป้องกันชายฝั่ง กองทัพเรือ กองทัพอากาศ เพราะชีวิตการทำงานที่ดีคือ อิทธิพลของสังคมและสภาพแวดล้อมการทำงาน .การศึกษาส่วนใหญ่ดูเหมือนจะยอมรับว่า คุณภาพชีวิตการทำงานมีอิทธิพลต่อการทำงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่น , ฟาง , นางแบบ และ ซีซี Heckscher ( 1984 ) เท่าที่ศึกษาเป็นกังวล คันนิ่งแฮม จัสติน บีเบอร์ และ เอเบอเริล ( 1990 ) ความสัมพันธ์ใหม่ในอุตสาหกรรมการสื่อสาร คู่มือการเพิ่มคุณค่างานและออกแบบ . วอลตัน r.e. ( 1975 ) เกณฑ์คุณภาพชีวิตการทํางาน ใน l.e. เดวิส อักษรศาสตรบัณฑิตcherns และสมาคม ( แผนที่ ) คุณภาพของงาน นิวยอร์ก
ย้าย 2 อย่างไรก็ตาม แม้ว่าการศึกษาจำนวนมากมีรายงานเพิ่มขึ้น มักมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน แต่ก็น้อยมาก มีรายงานในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับอาชีพที่เกี่ยวข้องกับปัจจัย
ย้าย 3 : การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการชั้นประทวน ,