This research is quantitative resea

This research is quantitative research (research Quantity) objective to 1) recognize level of perceived organizational support. Organizational Commitment Tedium of working And the willingness of staff resigned Mill Con Steel Co., Ltd. (Thailand). 2) Causal relationship modeling of cognitive support from the Organization's regional engagement eventually tired of working and the resignation of the employee service companies mill con steel PLC 3) Checking consistency between models based on assumptions with complex information seemed. Contains a sample of the population, which is the employee service companies mill con steel limited all 249. People use a query with the value of confidence between .791-.974 is a tool to collect information and analyze data using complex statistical analysis and model description structural equation with Amos18.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (วิจัยปริมาณ) วัตถุประสงค์เพื่อ 1) ระดับของการสนับสนุนองค์กรรับรู้จดจำ Tedium มั่นองค์กรการทำงาน และความตั้งใจของพนักงานที่ลาออกจากตำแหน่งมิลล์คอนสตี Co., ltd (ประเทศไทย) สร้างแบบจำลอง 2) สังกัดรับรู้การสนับสนุนจากขององค์กรภูมิภาคหมั้นเหนื่อยในที่สุดการทำงานและลาออกของพนักงานบริการบริษัทมิลล์คอนเหล็ก PLC 3) ตรวจสอบความสอดคล้องระหว่างโมเดลตามสมมติฐานกับข้อมูลที่ซับซ้อนดูเหมือนกัน ประกอบด้วยตัวอย่างของประชากร ซึ่งเป็นพนักงานบริการบริษัทมิลล์คอนเหล็กจำกัดทั้งหมด 249 คนใช้แบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่นระหว่าง.791-.974 เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้แบบจำลองสมการโครงสร้างคำอธิบายและวิเคราะห์ทางสถิติที่ซับซ้อน ด้วย Amos18

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (การวิจัยจำนวน) วัตถุประสงค์เพื่อ 1) รับรู้ระดับของการสนับสนุนขององค์กรการรับรู้ ความเหนื่อยหน่ายผูกพันต่อองค์การของการทำงานและความตั้งใจของพนักงานลาออกมิลล์คอนสตีล จำกัด (ประเทศไทย) 2) การสร้างแบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของการสนับสนุนองค์ความรู้จากการมีส่วนร่วมในระดับภูมิภาคขององค์การในที่สุดก็เหนื่อยในการทำงานและการลาออกของพนักงาน บริษัท มิลล์คอน PLC เหล็ก 3) การตรวจสอบความสอดคล้องระหว่างรูปแบบขึ้นอยู่กับสมมติฐานที่มีข้อมูลที่ซับซ้อนดูเหมือน มีตัวอย่างของประชากรซึ่งเป็นบริการของพนักงาน บริษัท มิลล์คอน จำกัด ทั้งหมด 249 คนใช้แบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่นระหว่าง 0.791-0.974 เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การวิเคราะห์ทางสถิติที่ซับซ้อนและรูปแบบ คำอธิบายสมการโครงสร้างด้วย Amos18

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ( จํานวนวิจัย ) มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1 ) รู้จักระดับของการรับรู้การสนับสนุนขององค์การ ความเบื่อหน่าย ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของการทำงานและความเต็มใจของพนักงานที่ลาออกมิลล์คอน สตีล จำกัด ( ประเทศไทย )2 ) โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของความสนับสนุนจากองค์กรภูมิภาคหมั้นในที่สุดเหนื่อยกับการทำงานและการลาออกของพนักงาน บริษัท บริการคอนมิลล์ จำกัด 3 ) เหล็กตรวจสอบความสอดคล้องระหว่างโมเดลตามสมมติฐานกับข้อมูลที่ซับซ้อนมากกว่า มีตัวอย่างของประชากรซึ่งเป็น บริษัท มิลล์คอนสตีล จำกัด บริการพนักงานทั้งหมด 249 . คน ใช้แบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่นระหว่าง . 791 - 974 เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การวิเคราะห์ทางสถิติที่ซับซ้อนและรูปแบบรายละเอียดสมการโครงสร้างด้วย amos18 .