Diversity is a natural part of ourc

Diversity is a natural part of our
culture, and openness and tolerance
are part of what we call an “H&M
personality”. Since 76% of our colleagues
are female, it is integral to
our operations that leadership reflects
that. Some 72% of our managers
and 50% of our board members are
women. However, to ensure that we
live up to these ambitions especially
when entering new markets, we have
had a global diversity policy in place
for many years. Through our internal
audits, we have found that the vast
majority of our stores, offices and
warehouses have implemented it.
To make the policy even stronger
and include additional aspects, we
will roll out an updated policy in
2015. We also plan to further strengthen
our tools to follow up on its
implementation through a global
complaint register (s. 3.6).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความหลากหลายเป็นส่วนหนึ่งของธรรมชาติของเราวัฒนธรรม และเปิดกว้าง และยอมรับเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่เราเรียกเป็น "H & Mบุคลิกภาพ" ตั้งแต่ 76% ของผู้ร่วมงานของเราเพศหญิง เป็นไปได้การดำเนินงานของเราที่สะท้อนให้เห็นถึงความเป็นผู้นำที่ บาง% 72 ของผู้จัดการของเราและ 50% ของสมาชิกคณะกรรมการผู้หญิง อย่างไรก็ตาม มั่นใจว่าเราอยู่ความทะเยอทะยานเหล่านี้โดยเฉพาะเมื่อเข้าสู่ตลาดใหม่ เรามีมีนโยบายความหลากหลายทั่วโลกที่สำหรับหลายปี โดยภายในของเราตรวจสอบ เราได้พบว่ามากมายส่วนใหญ่ของร้านค้า สำนักงาน และคลังสินค้าใช้ได้เพื่อให้นโยบายที่แข็งแกร่งและรวมถึงแง่มุมเพิ่มเติม เราจะม้วนออกนโยบายการปรับปรุงใน2015. เรายังวางแผนที่จะเพิ่มเติม เสริมสร้างเครื่องมือของเราในการติดตามของใช้งานผ่านทางสากลร้องเรียนลงทะเบียน (s. 3.6)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหลากหลายเป็นส่วนหนึ่งของธรรมชาติของเราวัฒนธรรมและการเปิดกว้างและความอดทนเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่เราเรียกว่า"H & M บุคลิกภาพ" ตั้งแต่ 76% ของเพื่อนร่วมงานของเราเป็นเพศหญิงมันเป็นหนึ่งในการดำเนินงานของเราเป็นผู้นำที่สะท้อนให้เห็นว่า บางคน 72% ของผู้จัดการของเราและ50% ของสมาชิกในคณะกรรมการของเราเป็นผู้หญิง อย่างไรก็ตามเพื่อให้แน่ใจว่าเรามีชีวิตอยู่กับความทะเยอทะยานเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเข้าสู่ตลาดใหม่ที่เราได้มีนโยบายกระจายอยู่ทั่วโลกในสถานที่เป็นเวลาหลายปี ภายในของเราผ่านการตรวจสอบเราได้พบว่ากว้างใหญ่ส่วนใหญ่ของร้านค้าของเราสำนักงานและคลังสินค้าได้ดำเนินการมัน. เพื่อให้นโยบายที่แข็งแกร่งและรวมถึงแง่มุมเพิ่มเติมเราจะแผ่ออกนโยบายการปรับปรุงใน2015 นอกจากนี้เรายังวางแผนที่จะเสริมสร้างความแข็งแกร่งเครื่องมือของเราเพื่อติดตามของการดำเนินงานทั่วโลกผ่านการลงทะเบียนการร้องเรียน(เอส. 3.6)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหลากหลายเป็นส่วนหนึ่งของธรรมชาติ วัฒนธรรม และเปิดกว้าง และความอดทนของเรา

เป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่เราเรียกว่า " H & M
บุคลิกภาพ " ตั้งแต่ 76% ของ
เพื่อนร่วมงานของเราเป็นผู้หญิง เป็นส่วนหนึ่งที่สะท้อนให้เห็นถึงการเป็นผู้นำของเรา

ที่ บางส่วน 72% ของผู้จัดการของเรา
และ 50% ของสมาชิกบอร์ดของเรา
ผู้หญิง อย่างไรก็ตาม เพื่อให้มั่นใจว่าเราอยู่ถึงความทะเยอทะยานเหล่านี้โดยเฉพาะ

เมื่อเข้าสู่ตลาดใหม่ เรามี
มีความหลากหลายของนโยบายระดับโลกที่
เป็นเวลาหลายปี ผ่านการตรวจสอบภายใน
ของเรา เราได้พบว่าส่วนใหญ่

ของร้านค้าของเรา สำนักงานและคลังสินค้าได้ใช้มัน เพื่อทำให้นโยบายที่แข็งแกร่ง

แล้วมีลักษณะเพิ่มเติม เรา
จะม้วนออกนโยบายการปรับปรุง
2015 เรายังวางแผนที่จะเพิ่มเติมเสริมสร้าง
เครื่องมือของเราเพื่อติดตามการดำเนินงานของผ่านโลก

ร้องเรียนการลงทะเบียน ( S . 3.6 )