From the results from the first par

From the results from the first part of the research (Tab 1; Tab 2), we can note that the most desirable employee
benefits during the reporting period and repeated occupy approximately the same position. The most important
employee benefits that students, regardless of what the university they study, according to the survey require that the
company provided, is the contribution to corporate catering. This employee benefit is a fixture and its provision is
financially beneficial to both parties. Duda (2011) states that employees are eating at a lower price, and the
employer may determine the level of costs for meals apply to tax-deductible expenses. Leadership the contribution
to corporate catering between benefits also confirms Kučera (2011) published a comprehensive study Pay Well
PricewaterhouseCoopers. Research of Ministry of Labour and Social Affairs (2010) states the contribution to
corporate catering was provided in about 95 % of collective agreements employer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากผลลัพธ์จากส่วนแรกของงานวิจัย (1 แท็บ แท็บ 2), เราสามารถหมายเหตุที่พนักงานปรารถนามากที่สุดประโยชน์ในระหว่างการรายงานซ้ำ และระยะเวลาครองตำแหน่งเดียวกันประมาณ สำคัญสุดนักเรียน ไม่ว่ามหาวิทยาลัยพวกเขาศึกษา ตามแบบสำรวจที่ต้องที่สิทธิประโยชน์ของพนักงานบริษัทให้บริการ มีสัดส่วนการจัดเลี้ยงของบริษัท สวัสดิการพนักงานนี้เป็นการแข่ง และบทบัญญัติของทางการเงินเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย อเมริกา Duda (2011) ที่พนักงานจะรับประทานอาหารในราคาที่ต่ำกว่า และนายจ้างอาจกำหนดระดับของค่าใช้จ่ายสำหรับค่าอาหารกับค่าใช้จ่าย tax-deductible นำผลการของบริษัทจัดเลี้ยงระหว่างประโยชน์ยังยืนยันการศึกษาครอบคลุมค่าจ้างดีเผยแพร่ Kučera (2011)ไพรซ์ งานวิจัยของกระทรวงแรงงานและสังคม (2010) ระบุสัดส่วนการธุรกิจอาหารที่ให้ประมาณ 95% ของนายจ้างข้อตกลงรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากผลที่ได้จากส่วนแรกของการวิจัย (แท็บ 1; Tab 2)
เราสามารถทราบว่าพนักงานที่ต้องการมากที่สุดผลประโยชน์ในช่วงระยะเวลาที่รายงานและทำซ้ำประมาณครองตำแหน่งเดียวกัน
ที่สำคัญที่สุดผลประโยชน์ของพนักงานว่านักเรียนไม่คำนึงถึงสิ่งที่พวกเขามหาวิทยาลัยศึกษาตามการสำรวจกำหนดให้
บริษัท ให้เป็นผลงานของ บริษัท ที่จะจัดเลี้ยง
ผลประโยชน์ของพนักงานนี้เป็นประจำและการให้ที่เป็นทางการเงินที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย Duda (2011)
ระบุว่าพนักงานจะรับประทานอาหารในราคาที่ต่ำกว่าการและนายจ้างอาจกำหนดระดับของค่าใช้จ่ายสำหรับอาหารที่นำไปใช้กับค่าใช้จ่ายไปหักลดหย่อนภาษี เป็นผู้นำที่มีส่วนร่วมในการจัดเลี้ยงขององค์กรระหว่างผลประโยชน์ยังยืนยันKučera (2011) ตีพิมพ์การศึกษาที่ครอบคลุมการชำระเงินดี PricewaterhouseCoopers การวิจัยของกระทรวงแรงงานและกิจการสังคม (2010) ระบุผลงานให้กับองค์กรที่จัดไว้ให้ประมาณ95% ของข้อตกลงร่วมกันของนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากผลในส่วนแรกของงานวิจัย ( แท็บแท็บ 1 ; 2 ) เราสามารถทราบว่าส่วนใหญ่พึงปรารถนาพนักงาน
ประโยชน์ในระหว่างระยะเวลาที่รายงานซ้ำครอบครองประมาณตำแหน่งเดียวกัน ที่สำคัญที่สุด
สวัสดิการพนักงาน นักเรียน โดยไม่คำนึงถึงว่ามหาวิทยาลัยที่พวกเขาเรียน ตามการสำรวจต้องการที่
บริษัทให้คือการสนับสนุนการจัดเลี้ยงของบริษัท พนักงานได้รับประโยชน์เป็นโคมและการให้เป็น
ประโยชน์ทางการเงินของทั้งสองฝ่าย ดูดา ( 2011 ) ระบุว่าพนักงานจะรับประทานในราคาที่ลดลงและ
นายจ้างอาจกำหนดระดับของค่าใช้จ่ายสำหรับอาหารใช้ภาษีหักค่าใช้จ่าย เป็นผู้นำบริจาค
การจัดองค์กรระหว่างผลประโยชน์ยังยืนยันว่า กูčยุค ( 2011 ) ได้รับการตีพิมพ์การศึกษาที่ครอบคลุมจ่ายถิ่นดี

การวิจัยของกระทรวงแรงงานและสังคม ( 2010 ) รัฐสมทบ

อาหารองค์กรได้รับในประมาณ 95% ของกลุ่มข้อตกลงของนายจ้าง