The above list is limited and very

The above list is limited and very general. Different industries are going to have specific requirements to enhance workplace safety.
Finance is also required to cover any training that is provided to your workforce. This training may be provided by an external specialist training company, or may be provided in-house. If it is provided in-house you may have to pay to bring specialists in.

In addition to the financial costs, workplace safety also has human resources costs. In-house training has to be provided by an employee, which may or may not take them away from their regular job. WHS meetings take up work hours as do safety inspections, etc. The human resource costs are going to vary from one organisation to another. Like most economies of scale, a greater percentage of costs will be borne by smaller organisations, while larger ones will be better placed to absorb such costs.
With the recent changes to legislation organisations are going to be forced to invest more funds and human resources to ensure compliance. The decision then is whether the organisation funds external training or invests in their human resources to manage the training. The advantage of external training is the qualifications of the people providing the training, and the potential for a nationally recognised qualification for those undertaking the training. The negative is obviously the cost. Conducting training in-house obviously saves on cost, but the quality of training might come into question.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายการข้างต้นคือจำกัด และทั่วไปมาก อุตสาหกรรมต่าง ๆ จะมีความต้องการเฉพาะเพื่อเพิ่มความปลอดภัยในการทำงาน การเงินจะต้องมีการฝึกอบรมใด ๆ ที่ให้แก่พนักงานของคุณครอบคลุม การฝึกอบรมนี้อาจได้รับจากบริษัทมีการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญภายนอก หรืออาจมีในองค์กร ถ้ามันมาในบ้าน คุณอาจจะต้องจ่ายในการนำผู้เชี่ยวชาญ นอกจากต้นทุนทางการเงิน ทำยังมีต้นทุนทรัพยากรมนุษย์ ได้ฝึกอบรมภายในองค์กรให้พนักงาน ซึ่งอาจ หรืออาจไม่นำพวกเขาออกจากงานประจำ WHS ประชุมใช้เวลาถึงชั่วโมงการทำงานทำการตรวจสอบความปลอดภัย ฯลฯ ต้นทุนทรัพยากรมนุษย์จะแตกต่างจากองค์กรหนึ่งไปยังอีก เช่นเศรษฐกิจส่วนใหญ่ของขนาด ของต้นทุนจะถูกแบกรับ โดยองค์กรเล็กลง ในขณะที่มีขนาดใหญ่จะถูกวางไว้เพื่อดูดซับค่าใช้จ่ายดีกว่า มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่า องค์กรจะถูกบังคับให้ลงทุนเงินทุนและทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้สอดคล้องเพิ่มเติม การตัดสินใจแล้วว่าองค์กรกองทุนการฝึกอบรมภายนอก หรือการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์การจัดการการฝึกอบรม ประโยชน์ของการฝึกภายนอกคือ คุณสมบัติของผู้ให้การฝึกอบรม และศักยภาพคุณสมบัติรับการยอมรับทั่วประเทศสำหรับผู้ดำเนินการฝึกอบรม ในทางลบอย่างเห็นได้ชัดคือ ต้นทุน ดำเนินการฝึกอบรมภายในชัดประหยัดต้นทุน แต่คุณภาพของการฝึกอบรมอาจจะเป็นคำถาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายการด้านบนมี จำกัด และทั่วไปมาก อุตสาหกรรมที่แตกต่างกันจะมีความต้องการที่เฉพาะเจาะจงเพื่อเพิ่มความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน.
การเงินยังเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ครอบคลุมการฝึกอบรมใด ๆ ที่มีให้กับพนักงานของคุณ การฝึกอบรมนี้อาจจะให้บริการโดย บริษัท ฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญภายนอกหรืออาจจะให้ในบ้าน ถ้ามันมีอยู่ในบ้านคุณอาจจะต้องจ่ายเงินเพื่อนำผู้เชี่ยวชาญใน.

นอกจากต้นทุนทางการเงินความปลอดภัยในสถานที่ทำงานนอกจากนี้ยังมีค่าใช้จ่ายในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ฝึกอบรมในบ้านจะต้องมีการให้บริการโดยพนักงานซึ่งอาจจะหรืออาจจะไม่เอาพวกเขาออกไปจากงานปกติของพวกเขา การประชุม WHS ใช้เวลาถึงชั่วโมงการทำงานเช่นเดียวกับการตรวจสอบความปลอดภัยและอื่น ๆ ค่าใช้จ่ายในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กำลังจะแตกต่างจากองค์กรหนึ่งไปยังอีก เช่นเดียวกับเศรษฐกิจมากที่สุดจากขนาดมากขึ้นร้อยละของค่าใช้จ่ายจะเป็นความรับผิดชอบขององค์กรขนาดเล็กในขณะที่คนที่มีขนาดใหญ่จะถูกวางไว้ดีกว่าที่จะดูดซับค่าใช้จ่ายดังกล่าว.
กับการเปลี่ยนแปลงที่ผ่านมาให้กับองค์กรการออกกฎหมายที่กำลังจะถูกบังคับให้ต้องลงทุนเงินทุนและทรัพยากรมนุษย์เพื่อ ให้เป็นไปตาม การตัดสินใจแล้วว่าองค์กรกองทุนการฝึกอบรมภายนอกหรือการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขาในการจัดการฝึกอบรม ข้อได้เปรียบของการฝึกอบรมภายนอกเป็นคุณสมบัติของคนที่ให้การฝึกอบรมและมีศักยภาพสำหรับวุฒิการศึกษาที่ได้รับการยอมรับในระดับประเทศสำหรับผู้ดำเนินการฝึกอบรม เชิงลบจะเห็นได้ชัดค่าใช้จ่าย การดำเนินการฝึกอบรมในบ้านอย่างเห็นได้ชัดช่วยประหยัดค่าใช้จ่าย แต่คุณภาพของการฝึกอบรมจะได้มาเป็นคำถาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายการข้างต้นจะถูก จำกัด และทั่วไปมาก อุตสาหกรรมที่แตกต่างกันมีความต้องการที่เฉพาะเจาะจงเพื่อเพิ่มความปลอดภัยในสถานประกอบการการเงิน ยังต้องครอบคลุมการฝึกอบรมใด ๆ ที่มีให้กับพนักงานของคุณ การฝึกอบรมนี้อาจจะให้บริการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมภายนอกบริษัท หรืออาจจะให้ในบ้าน ถ้ามันมีให้ในโรงแรมที่คุณอาจจะต้องจ่ายเพื่อนำผู้เชี่ยวชาญในนอกจากต้นทุนทางการเงิน ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานก็มีต้นทุน ทรัพยากรมนุษย์ ฝึกอบรม ต้องให้พนักงานซึ่งอาจจะหรืออาจจะไม่พาพวกเขาออกไปจากงานปกติของพวกเขา whs การประชุมใช้เวลาถึงชั่วโมงทำงานทำการเพื่อความปลอดภัย ฯลฯ ต้นทุนทรัพยากรมนุษย์จะแตกต่างกันจากองค์กรหนึ่งไปยังอีก เหมือนเศรษฐกิจส่วนใหญ่ของระดับเปอร์เซ็นต์ที่มากขึ้นของค่าใช้จ่ายจะเป็นพาหะโดยองค์กรมีขนาดเล็กลง ในขณะที่คนที่มีขนาดใหญ่จะอยู่ที่ดีขึ้นต้องรับภาระค่าใช้จ่ายดังกล่าวกับการเปลี่ยนแปลงล่าสุดขององค์กรกฎหมายจะถูกบังคับให้ลงทุนเพิ่มเติมและทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้สอดคล้อง . ตัดสินใจแล้วครับว่ากองทุนองค์กรภายนอก การฝึกอบรมหรือลงทุนในทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขาที่จะจัดการฝึกอบรม ประโยชน์ของการฝึกอบรมภายนอก คุณสมบัติของคนที่ให้บริการฝึกอบรม และได้รับการยอมรับในระดับชาติที่มีคุณสมบัติสำหรับการฝึก เป็นลบแน่นอนค่าใช้จ่าย ดำเนินการฝึกอบรมในบ้านแน่นอน ประหยัดต้นทุน แต่คุณภาพของการฝึกอบรมอาจจะมาเป็นคำถาม