V. Principlesamfori BSCI Participan

V. Principlesamfori BSCI Participants expect all their business partners to observe the amfori BSCI Code of Conduct. Furthermore, any business partners that are monitored against the principles below are to show evidence that they take (a) all necessary measures to ensure their own observance of the amfori BSCI Code of Conduct and (b) reasonable measures to ensure that all of their business partners involved in the production process(es) observe the amfori BSCI Code of Conduct.The rights of Freedom of Association and Collective BargainingBusiness partners shall: (a) respect the right of workers to form unions in a free and democratic way; (b) not discriminate against workers because of trade union membership and (c) respect workers’ right to bargain collectively.Business partners shall not prevent workers’ representatives from having access to workers in the workplace or from interacting with them.© Copyright amfori 2017 amfori BSCI Code of Conduct - Public Document V. 1/2017 When operating in countries where trade union activity is unlawful or where free and democratic trade union activity is not allowed, business partners shall respect this principle by allowing workers to freely elect their own representatives with whom the company can enter into dialogue about workplace issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โวลต์หลักการ




เข้าร่วม amfori BSCI คาดหวังว่าทุกคู่ค้าทางธุรกิจของพวกเขาที่จะสังเกต amfori BSCI จรรยาบรรณ นอกจากนี้พันธมิตรทางธุรกิจใด ๆ ที่มีการตรวจสอบกับหลักการดังต่อไปนี้คือการแสดงหลักฐานว่าพวกเขาใช้เวลา (ก) ทุกมาตรการที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติของตัวเองของ amfori BSCI จรรยาบรรณและ (ข) มาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้มั่นใจว่าทุกธุรกิจของพวกเขา คู่ค้าที่เกี่ยวข้องในกระบวนการผลิต (e) สังเกต amfori BSCI จรรยาบรรณ



สิทธิของเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรอง

หุ้นส่วนทางธุรกิจจะ (ก) เคารพสิทธิของคนงานในรูปแบบสหภาพแรงงานในทางเสรีประชาธิปไตย; (ข) การไม่เลือกปฏิบัติกับคนงานเพราะการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและ (ค) สิทธิแรงงานเคารพในการเจรจาต่อรอง

คู่ค้าทางธุรกิจจะได้ป้องกันไม่ให้ผู้แทนของคนงานจากที่มีการเข้าถึงคนงานในสถานที่ทำงานหรือจากการมีปฏิสัมพันธ์กับพวกเขา








© Copyright 2017 amfori amfori BSCI จรรยาบรรณ - พับเอกสาร V. 1/2017


เมื่อใช้งานในประเทศที่มีกิจกรรมสหภาพแรงงานไม่ชอบด้วยกฎหมายหรือกิจกรรมเสรีประชาธิปไตยสหภาพแรงงานไม่อนุญาตให้คู่ค้าทางธุรกิจจะต้องเคารพหลักการนี้โดยการอนุญาตให้คนงานได้อย่างอิสระ เลือกตัวแทนของตัวเองกับคนที่ บริษัท สามารถเข้าสู่การเจรจาเกี่ยวกับปัญหาในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลักการ V

ผู้เข้าร่วมการประชุมที่คาดหวังว่าคู่ค้าทางธุรกิจของพวกเขาทั้งหมดที่จะปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณของ amfori นอกจากนี้พันธมิตรทางธุรกิจใดๆที่ได้รับการตรวจสอบกับหลักการด้านล่างนี้คือการแสดงหลักฐานที่พวกเขาใช้ (a) มาตรการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามของตนเองของการดำเนินการของพวกเขาเองของหลักจรรยาบรรณและ (ข) มาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าพันธมิตรทางธุรกิจทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง

สิทธิเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจา

พันธมิตรทางธุรกิจจะต้อง: (ก) เคารพสิทธิของผู้ปฏิบัติงานในการสร้างสหภาพแรงงานในทางที่เสรีและประชาธิปไตย; (ข) ไม่ให้ความไม่เหมาะสมกับคนงานเนื่องจากการเป็นสมาชิกสหภาพการค้าและ (ค) ให้ความเคารพในสิทธิในการต่อรอง

หุ้นส่วนทางธุรกิจจะไม่ป้องกันตัวแทนของผู้ปฏิบัติงานจากการเข้าถึงพนักงานในสถานประกอบการหรือติดต่อกับพวกเขา

©ลิขสิทธิ์ amfori ๒๐๑๗ amfori BSCI จรรยาบรรณทางธุรกิจ-เอกสารสาธารณะ v. 1/2017

เมื่อดำเนินการในประเทศที่กิจกรรมการค้าสหภาพเป็นที่ผิดกฎหมายหรือที่ไม่อนุญาตให้มีกิจกรรมสหภาพการค้าเสรีและประชาธิปไตย, คู่ค้าทางธุรกิจจะเคารพหลักการนี้โดยการอนุญาตให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถเลือกตัวแทนของตนเองที่บริษัทสามารถเข้าไปในกล่องโต้ตอบเกี่ยวกับปัญหาเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โวลต์หลักการ
ผู้เข้าร่วม BSCI Amfori ต้องการพันธมิตรทางธุรกิจทั้งหมดของพวกเขาที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบของ นอกจากนี้พันธมิตรทางธุรกิจใดๆที่ได้รับการตรวจสอบในการละเมิดหลักการดังต่อไปนี้จะต้องพิสูจน์ว่าพวกเขาได้ใช้มาตรการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าตัวเองปฏิบัติตามมาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคู่ค้าทางธุรกิจที่เกี่ยวข้อง หลักการของพฤติกรรม
เสรีภาพของสมาคมและการเจรจาต่อรองร่วมกัน
พันธมิตรทางธุรกิจควรเคารพสิทธิของคนงานที่จะจัดตั้งสหภาพแรงงานในลักษณะที่เป็นอิสระและเป็นประชาธิปไตยไม่เลือกปฏิบัติกับคนงานเพราะสมาชิกของสหภาพแรงงาน
พันธมิตรทางธุรกิจจะไม่ป้องกันไม่ให้ตัวแทนของคนงานจากการติดต่อกับคนงานในที่ทำงานหรือโต้ตอบกับพวกเขา
ลิขสิทธิ์ทั้งหมด amfori-2017 BSCI จรรยาบรรณเปิดเผยเอกสาร v.1-2017 ต่อสาธารณชน
พันธมิตรทางธุรกิจควรเคารพหลักการนี้อนุญาตให้คนงานที่จะเลือกตัวแทนของพวกเขาได้อย่างอิสระและบริษัทสามารถพูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับปัญหาที่ทำงาน