Because Central are the big company

Because Central are the big company in Thailand, they have many compensable factors recognize like education, job knowledge, contacts, complexity of duties and initiative. Some factor are resemble with comparison method, which use in a big companies. Other while, point method used under local that workers management together. However, the Point Method is a method that relatively easy to understand and the most popular to use in nowadays.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากกลางมีบริษัทใหญ่ในประเทศไทย พวกเขามีหลายปัจจัย compensable รับรู้เช่นการศึกษา ความรู้งาน ติดต่อ ความซับซ้อนของการคิดริเริ่มและหน้าที่ ปัจจัยบางอย่างจะคล้ายกับวิธีการเปรียบเทียบ ซึ่งใช้ในบริษัทขนาดใหญ่ ในขณะที่อื่น ๆ จุดใช้วิธีภายใต้ท้องที่บริหารงานกัน อย่างไรก็ตาม วิธีการจุดเป็นวิธีการที่ค่อนข้างง่ายต่อการเข้าใจและนิยมใช้ในปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพราะกลางเป็น บริษัท ขนาดใหญ่ในประเทศไทยที่พวกเขามีปัจจัยหลาย compensable รับรู้เช่นการศึกษาความรู้งาน, รายชื่อ, ความซับซ้อนของหน้าที่และความคิดริเริ่ม ปัจจัยบางอย่างที่มีลักษณะคล้ายกับวิธีการเปรียบเทียบที่ใช้ใน บริษัท ขนาดใหญ่ ในขณะที่อื่น ๆ , วิธีการใช้ภายใต้จุดในท้องถิ่นที่คนงานการจัดการร่วมกัน อย่างไรก็ตามวิธีการจุดเป็นวิธีการที่ค่อนข้างง่ายที่จะเข้าใจและเป็นที่นิยมมากที่สุดที่จะใช้ในปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพราะกลางเป็นบริษัทใหญ่ๆในไทยก็มีปัจจัยชดเชยหลายคนรู้จัก เช่นการศึกษา อาชีพ ความรู้ ติดต่อ ความซับซ้อนของหน้าที่และริเริ่ม บางองค์ประกอบจะคล้ายกับวิธีการเปรียบเทียบซึ่งใช้ใน บริษัท ใหญ่ . ในขณะที่อื่น ๆ , จุดที่คนงานท้องถิ่นใช้วิธีในการจัดการร่วมกัน อย่างไรก็ตามจุดวิธี เป็นวิธีที่ค่อนข้างง่ายที่จะเข้าใจและนิยมใช้ในปัจจุบัน