When a work team has developed stro

When a work team has developed strong connections among its own members, peer support manifests itself in many ways. Colleagues volunteer to help without being asked, cover for each other in a pinch, congratulate each other publicly, share resources, offer suggestions for improvement, and find ways to celebrate together. A few ideas for developing and maintaining such connections are: allow time before and after meetings for brief socialization, schedule team lunches, create occasional team projects outside of work, circulate member profiles, take training together, and provide feedback to one another on development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อทีมงานได้พัฒนาเชื่อมโยงอย่างชัดเจนระหว่างสมาชิกของตัวเอง เพื่อนสนับสนุนปรากฏตัวอยู่ในหลาย ๆ ผู้ร่วมงานอาสาสมัครโดยไม่ต้องถูกถาม รวมสำหรับแต่ละอื่น ๆ ในเหน็บแนม แสดงความยินดีกันอย่างเปิดเผย ใช้ทรัพยากรร่วมกัน ให้ข้อเสนอแนะการปรับปรุง และหาวิธีที่จะเฉลิมฉลองกัน กี่ความคิดในการพัฒนา และรักษาอย่างต่อ: เวลาก่อน และหลังจากจัดกำหนดการประชุมในสังคมย่อ ทีมอาหารกลางวัน สร้างงานตามโอกาสภายนอกทำงาน ไหลเวียนโปรไฟล์สมาชิก ใช้ร่วมกันการฝึกอบรม และแสดงความคิดเห็นหนึ่งในการพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อทีมงานได้มีการพัฒนาสายสัมพันธ์อันดีในหมู่สมาชิกของตัวเองช่วยเหลือกันเองปรากฏอยู่ในหลาย ๆ เพื่อนร่วมงานของอาสาสมัครที่จะช่วยให้ไม่ต้องถูกถามครอบคลุมสำหรับแต่ละอื่น ๆ ในหยิก, แสดงความยินดีกับคนอื่น ๆ ต่อสาธารณชนทรัพยากรร่วมกันให้คำแนะนำในการปรับปรุงและหาวิธีที่จะเฉลิมฉลองร่วมกัน คิดไม่กี่สำหรับการพัฒนาและการบำรุงรักษาเชื่อมต่อดังกล่าวคือให้เวลาก่อนและหลังการประชุมสำหรับสังคมสั้น ๆ อาหารกลางวันทีมกำหนดการสร้างโครงการทีมงานเป็นครั้งคราวนอกที่ทำงาน, หมุนเวียนโปรไฟล์สมาชิกใช้เวลาการฝึกอบรมร่วมกันและให้ข้อเสนอแนะกับอีกคนหนึ่งในการพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อทีมงานได้พัฒนาความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างสมาชิกของตนเอง เพื่อนสนับสนุน manifests ตัวเองในหลายวิธี เพื่อนร่วมอาสาช่วยโดยไม่ต้องถามว่าครอบคลุมสำหรับแต่ละอื่น ๆในหยิก แสดงความยินดีกันอย่างเปิดเผย ทรัพยากรร่วมกันให้ข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุง และหาวิธีที่จะเฉลิมฉลองร่วมกัน ความคิดไม่กี่สำหรับการพัฒนาและรักษาความสัมพันธ์ดังกล่าว :ให้เวลาก่อนและหลังการประชุมสำหรับการสั้น , อาหารกลางวันทีมตาราง , โครงการสร้างทีมเป็นครั้งคราว นอกงาน , หมุนเวียนโปรไฟล์สมาชิก ใช้เวลาฝึกร่วมกัน และให้ข้อเสนอแนะกับอีกหนึ่งในการพัฒนา