In either case, business ethicsshou

In either case, business ethics
should not be a pplied
as a separate set of moral
standards or ethical concepts
from general ethics.
Ethical behavior, it is
argued, should be the same
both inside and outside a
business situation. By recognizing the challenging
environment of business, we are acknowledging the
identity of the key players impacted by any potentially
unethical behavior—the stakeholders. In addition,
we can identify the troubling situation where your
personal values may be placed in direct conflict with
the standards of behavior you feel are expected of you
by your employer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในจรรยาบรรณธุรกิจทั้งสองกรณีไม่ควรเป็น ppliedเป็นชุดต่างหากของศีลธรรมมาตรฐานหรือแนวคิดจริยธรรมจากจริยธรรมทั่วไปจริยธรรม เป็นโต้เถียง ควรเหมือนกันทั้งภายใน และภายนอกสถานการณ์ทางธุรกิจ โดยการจดจำท้าทายสภาพแวดล้อมของธุรกิจ เรามีจิตข้อมูลประจำตัวของผู้เล่นสำคัญที่รับผลกระทบจากใด ๆ อาจพฤติกรรมศีลธรรม — เสีย นอกจากนี้เราสามารถระบุสถานการณ์ troubling ที่ของคุณค่าส่วนบุคคลอาจถูกวางลงในความขัดแย้งโดยตรงกับมาตรฐานของพฤติกรรมครับคาดว่าของคุณโดยนายจ้างของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทั้งสองกรณีจริยธรรมทางธุรกิจ
ไม่ควร pplied
เป็นชุดเฉพาะกิจการของศีลธรรม
มาตรฐานหรือแนวคิดทางจริยธรรม
จากจริยธรรมทั่วไป.
พฤติกรรมทางจริยธรรมก็จะ
แย้งควรจะเหมือนกัน
ทั้งภายในและภายนอก
สถานการณ์ทางธุรกิจ โดยตระหนักถึงความท้าทาย
สภาพแวดล้อมของธุรกิจเราจะยอมรับ
ตัวตนของผู้เล่นที่สำคัญผลกระทบจากการใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้น
พฤติกรรมผิดจรรยาบรรณผู้มีส่วนได้เสีย นอกจากนี้
เราสามารถระบุสถานการณ์ที่หนักใจของคุณ
ค่าส่วนบุคคลที่อาจจะอยู่ในความขัดแย้งโดยตรงกับ
มาตรฐานของพฤติกรรมที่คุณรู้สึกว่ามีความคาดหวังของคุณ
โดยนายจ้างของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทั้งสองกรณี , จริยธรรมทางธุรกิจไม่ควร pplied

เป็นชุดแยกของมาตรฐานทางศีลธรรมหรือจริยธรรม

แนวคิดจากจริยธรรมทั่วไป พฤติกรรมจริยธรรม มัน
ทะเลาะกัน ควรจะเหมือนกัน

สถานการณ์ทั้งภายในและภายนอกธุรกิจ โดยตระหนักถึงความท้าทาย
สภาพแวดล้อมธุรกิจ เรายอมรับตัวตนของผู้เล่น ซึ่งคีย์

อาจโดยใด ๆจริยธรรมพฤติกรรมของผู้มีส่วนได้เสีย นอกจากนี้ เราสามารถระบุสถานการณ์ปัญหา

ค่าส่วนบุคคลของคุณที่อาจจะอยู่ในความขัดแย้งโดยตรง ด้วยมาตรฐานของพฤติกรรมที่คุณรู้สึก

คาดว่าคุณโดยนายจ้างของคุณ