One of the key responsibilities for

One of the key responsibilities for any supervisor or manager is making sure employees are performing their jobs in a satisfactory manner. When employees are doing a good job, it is important to recognize their contributions and to let them know their hard work is appreciated. However, when an employee's performance is below expectations or his or her conduct on the job is not acceptable, the supervisor or manager must act promptly to correct the situation. Acting promptly includes communicating with the employee so that he or she is aware of the problem and what must be done to correct it, as well as imposing some kind of sanction or disciplinary action. Even though this sounds simple, disciplining employees is one of the hardest things a supervisor or manager must do.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบหลักสำหรับผู้ควบคุมหรือจัดการอย่างใดอย่างหนึ่งคือการทำให้พนักงานทำงานอย่างน่าพอใจ เมื่อพนักงานทำงานที่ดี มันเป็นสิ่งสำคัญรู้จักผลงานของพวกเขา และทราบความนิยมของพวกเขาทำงานหนัก อย่างไรก็ตาม เมื่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานต่ำกว่าความคาดหวังหรือเขา หรือเธอปฏิบัติงานไม่ยอมรับ ผู้ควบคุมงานหรือผู้จัดการต้องดำเนินการทันทีเพื่อแก้ไขสถานการณ์ ทำหน้าที่ทันทีรวมถึงสื่อสารกับพนักงานเพื่อให้เขาหรือเธอจะตระหนักถึงปัญหาและสิ่งต้องทำการแก้ไข เป็นสง่างามบางชนิดของการดำเนินการทางวินัยหรือถูกลงโทษ ถึงแม้ว่านี้เสียงง่าย disciplining พนักงานเป็นสิ่งที่ยากที่สุดอย่างหนึ่งที่ผู้ควบคุมงาน หรือผู้จัดการต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในความรับผิดชอบที่สำคัญสำหรับหัวหน้างานหรือผู้จัดการคือการทำให้แน่ใจว่าพนักงานมีประสิทธิภาพงานของพวกเขาในลักษณะที่น่าพอใจ เมื่อพนักงานกำลังทำผลงานที่ดีก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะรับรู้ผลงานของพวกเขาและเพื่อให้พวกเขารู้ว่าการทำงานอย่างหนักของพวกเขาเป็นที่นิยม แต่เมื่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานต่ำกว่าความคาดหวังหรือความประพฤติของเขาหรือเธอในงานไม่ยอมรับผู้บังคับบัญชาหรือผู้จัดการต้องดำเนินการทันทีเพื่อแก้ไขสถานการณ์ รักษาการทันทีรวมถึงการสื่อสารกับพนักงานเพื่อให้เขาหรือเธอได้ตระหนักถึงปัญหาที่เกิดขึ้นและสิ่งที่ต้องทำเพื่อแก้ไขให้ถูกต้องเช่นเดียวกับการจัดเก็บภาษีชนิดของการลงโทษหรือการดำเนินการทางวินัยบาง แม้ว่าเสียงนี้ง่ายฝึกหัดพนักงานเป็นหนึ่งในสิ่งที่ยากที่สุดที่ผู้บังคับบัญชาหรือผู้จัดการต้องทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งในหน้าที่หลัก สำหรับหัวหน้างานหรือผู้จัดการ ให้แน่ใจว่า พนักงานมีการปฏิบัติงานในลักษณะที่น่าพอใจ เมื่อพนักงานทำงานที่ดี มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะยอมรับผลงานของพวกเขาและให้พวกเขารู้ว่า การทำงานหนักของพวกเขาเป็นที่ชื่นชม อย่างไรก็ตาม เมื่อประสิทธิภาพของพนักงานต่ำกว่าความคาดหวังหรือความประพฤติของเขา หรือเธอในงานเป็นการกระทำที่ยอมรับไม่ได้หัวหน้างานหรือผู้จัดการจะต้องทำทันทีเพื่อแก้ไขสถานการณ์ ทำทันที รวมถึงการสื่อสารกับพนักงานเพื่อให้เขาหรือเธอจะตระหนักถึงปัญหาและสิ่งที่ต้องทำมันให้ถูกต้อง รวมทั้งการจัดเก็บภาษีบางประเภทของการลงโทษหรือการลงโทษทางวินัย แม้ว่านี้เสียงง่าย , การฝึกหัดพนักงานเป็นหนึ่งในสิ่งที่ยากที่สุดที่เป็นผู้ดูแลหรือผู้จัดการจะต้องทำ