Age groupsWork loadsOrganizational

Age groups
Work loads
Organizational changes
Lack of employee control
Organization culture
Fear of job loss
Operating style
Emphasis on competition
Fear of job loss
Increasing technology
Push for multi tasking

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลุ่มอายุปริมาณงานการเปลี่ยนแปลงองค์กร ขาดการควบคุมพนักงานวัฒนธรรมองค์กรกลัวการสูญเสียงาน ลักษณะการทำงาน เน้นการแข่งขันกลัวการสูญเสียงาน เทคโนโลยีเพิ่มขึ้นผลักดันสำหรับการทำงานหลากหลายแบบหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลุ่มอายุที่
ทำงานโหลด
การเปลี่ยนแปลงองค์กร
ขาดพนักงานควบคุม
วัฒนธรรมองค์การ
ความกลัวของการสูญเสียงาน
รูปแบบการดำเนินงานที่
เน้นการแข่งขัน
ความกลัวของการสูญเสียงาน
การเพิ่มเทคโนโลยี
ผลักดันสำหรับหลาย tasking