Using data from 290 employees in a

Using data from 290 employees in a large Silicon Valley technology
company, the present study examined potential generational and gender
differences on three work-related beliefs, namely, work engagement, teamwork,
and career development. Results showed that Gen Y was more engaged at work
than Gen X. Furthermore, men were found to be more engaged at work and are
more content with their career discussions than women. Implications of the
findings are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยใช้ข้อมูลจากพนักงาน 290 ในเทคโนโลยีซิลิคอนวัลเลย์ขนาดใหญ่บริษัท การศึกษาตรวจสอบศักยภาพ generational และเพศความแตกต่างบนความเชื่อที่เกี่ยวข้องกับการทำงานสาม คือ งานหมั้น ทำงานเป็นทีมและพัฒนาอาชีพ ผลการศึกษาพบว่า Gen Y มากธุระที่ทำงานกว่า Gen X นอกจากนี้ ผู้ชายพบว่ายิ่งเกี่ยวข้องกับที่ทำงานและมีเพิ่มเติมเนื้อหา ด้วยการอภิปรายอาชีพมากกว่าผู้หญิง ผลกระทบของการผลการวิจัยจะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยใช้ข้อมูลจาก 290 คนในเทคโนโลยี Silicon Valley ขนาดใหญ่
บริษัท การศึกษาในปัจจุบันการตรวจสอบที่มีศักยภาพ generational และเพศที่
แตกต่างในสามความเชื่อที่เกี่ยวข้องกับงานคือการมีส่วนร่วมในการทำงาน, การทำงานเป็นทีม
และการพัฒนาอาชีพ ผลการศึกษาพบว่า Gen Y เป็นธุระในการทำงานมากขึ้น
กว่า Gen X ได้นอกจากนี้คนถูกพบว่ามีส่วนร่วมมากขึ้นในการทำงานและมี
เนื้อหามากขึ้นด้วยการอภิปรายอาชีพของพวกเขามากกว่าผู้หญิง ผลกระทบของ
การค้นพบที่จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การใช้ข้อมูลจาก 290 พนักงานใน Silicon Valley เทคโนโลยีขนาดใหญ่บริษัท การศึกษาตรวจสอบศักยภาพวัยและเพศความแตกต่างในความเชื่อ 3 งาน คือ งานหมั้น , การทำงานเป็นทีมและการพัฒนาอาชีพ ผลการศึกษาพบว่า Gen Y คือมีส่วนร่วมมากขึ้นในการทํางานกว่า Gen X . นอกจากนี้ , คนได้มีส่วนร่วมมากขึ้นในการทำงานและเนื้อหาเพิ่มเติมด้วยอาชีพการอภิปรายมากกว่าผู้หญิง ความหมายของข้อมูลที่กล่าวถึง