Develop the observation proceduresT

Develop the observation procedures

The observer will watch the employee work, and will use the checklist to record the number of safe and unsafe acts the employee performs. The observations should take no longer than 15 – 20 minutes to complete. In the example below, the observer will also record the number of times appreciative and constructive feedback was given. Positive feedback is given immediately to employees who exhibit safe behaviors. Constructive feedback is given in a non-threatening manner to employees who exhibit unsafe behaviors. The objective is to point out the unsafe behaviors the employee is performing, as well as the safe behaviors he should be performing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนากระบวนการสังเกตดิออบเซิร์ฟเวอร์จะดูพนักงานที่ทำงาน และจะใช้รายการตรวจสอบการบันทึกตัวเลขที่ปลอดภัย และไม่ปลอดภัยทำหน้าที่พนักงานทำ ข้อสังเกตที่ควรใช้ไม่เกิน 15 – 20 นาทีให้เสร็จสมบูรณ์ ในตัวอย่างด้านล่าง ดิออบเซิร์ฟเวอร์ยังจะบันทึกจำนวนครั้ง appreciative และให้คำติชมที่สร้างสรรค์ ตอบรับทันทีให้พนักงานแสดงพฤติกรรมที่ปลอดภัย ความคิดเห็นที่สร้างสรรค์จะได้รับในลักษณะที่ไม่ให้พนักงานแสดงพฤติกรรมที่ไม่ปลอดภัย วัตถุประสงค์จะชี้ให้เห็นพฤติกรรมไม่ปลอดภัยที่พนักงานกำลังทำ และลักษณะการทำงานปลอดภัยที่เขาควรทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พัฒนาขั้นตอนการสังเกตสังเกตการณ์จะดูการทำงานของพนักงาน, และจะใช้รายการตรวจสอบการบันทึกจำนวนของการกระทำที่ปลอดภัยและไม่ปลอดภัยของพนักงานดำเนินการ สังเกตควรใช้เวลาไม่เกิน 15-20 นาทีเพื่อให้ ในตัวอย่างด้านล่างสังเกตการณ์ยังจะบันทึกจำนวนครั้งข้อเสนอแนะที่เห็นคุณค่าและสร้างสรรค์ที่ได้รับ ข้อเสนอแนะในเชิงบวกจะได้รับทันทีที่พนักงานที่แสดงพฤติกรรมที่ปลอดภัย ความคิดเห็นที่สร้างสรรค์จะได้รับในลักษณะที่ไม่เป็นอันตรายแก่พนักงานที่แสดงพฤติกรรมที่ไม่ปลอดภัย โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อชี้ให้เห็นพฤติกรรมที่ไม่ปลอดภัยของพนักงานมีประสิทธิภาพเช่นเดียวกับพฤติกรรมความปลอดภัยที่เขาควรจะได้รับการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พัฒนากระบวนการ

สังเกตสังเกตการณ์จะดูที่ทำงานของพนักงาน และจะใช้รายการตรวจสอบเพื่อบันทึกจำนวนที่ปลอดภัยและไม่ปลอดภัย ทำหน้าที่พนักงานทํา การสังเกตควรจะไม่เกิน 15 - 20 นาทีให้เสร็จสมบูรณ์ ในตัวอย่างด้านล่าง ผู้สังเกตการณ์จะยังบันทึกจำนวนครั้งได้ชื่นชมและสร้างสรรค์ความคิดเห็นที่ได้รับความคิดเห็นที่เป็นบวกจะได้รับทันทีกับพนักงานที่แสดงพฤติกรรมที่ปลอดภัย ความคิดเห็นที่ไม่สร้างสรรค์ในลักษณะคุกคาม เพื่อให้พนักงานมีพฤติกรรมที่ไม่ปลอดภัย โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อชี้ให้เห็นพฤติกรรมที่ไม่ปลอดภัยของพนักงานมีประสิทธิภาพ ตลอดจนเซฟพฤติกรรมเขาควรจะแสดง